Làm thế nào để từ chức chuyên nghiệp từ công việc của bạn

Khi bạn nghỉ việc, bạn muốn làm theo cách củng cố hình ảnh chuyên nghiệp của bạn và đảm bảo duy trì mối quan hệ tốt với chủ nhân của bạn trong tương lai.

Ngay cả khi bạn có cảm xúc tiêu cực về công việc của bạn và sếp của bạn, bạn muốn rời đi với nhà tuyển dụng của bạn cảm thấy tốt về bạn và bạn từ chức từ công ty.

Ý tưởng là để giữ cho cánh cửa mở ra cho các cơ hội trong tương lai bằng cách xây dựng, không phá hủy, mối quan hệ với đồng nghiệp và khách hàng, cũng như báo cáo trực tiếp của bạn.

Trước khi bạn từ chức, hãy xem xét điều này

Trước khi bạn nghỉ việc, hãy tự kiểm tra.

• Nếu bạn đang rời khỏi một nhà tuyển dụng khác, bạn có thư mời làm việc và ngày bắt đầu trong tay không? Ngay cả với các văn bản pháp lý đã ký, người sử dụng lao động đã được biết là đàm phán lại về lời mời làm việc. Bạn không muốn đưa ra thông báo trước hai tuần nếu bạn không có một công việc nhất định đang chờ khi bạn từ chức.
• Bạn đang từ chức từ công việc của bạn mà không có công việc khác để đi? Hãy cẩn thận nếu bạn cần thu nhập việc làm. Công việc tốt rất khó tìm. Bạn có thể muốn suy nghĩ lại về quyết định của mình cho đến khi bạn có một công việc trong tay, bạn có một đệm tài chính hoặc bạn đã chuẩn bị cho thất nghiệp.

  Trong khi đó, việc tìm kiếm việc làm dễ dàng hơn khi bạn thất nghiệp vì bạn có nhiều thời gian rảnh, nhà tuyển dụng thích tuyển nhân viên đã làm việc thành công. Và, nếu bạn đang làm công việc tương tự như công việc bạn đang cố gắng, bạn thậm chí còn mong muốn hơn.

• Bạn có một chân ra khỏi cửa vì bạn tức giận với sếp hoặc công ty của bạn? Donith đưa ra quyết định từ chức quyết định từ chức mà bạn sẽ hối hận về sau. Bạn có thể tìm kiếm việc làm một cách có phương pháp và bí mật trong khi đang làm việc; mọi người làm việc đó mọi thời gian. Luôn luôn tốt nhất để giữ công việc của bạn cho đến khi bạn được định vị an toàn ở nơi khác.

Làm thế nào để chuẩn bị từ chức từ công việc của bạn

Bạn không bao giờ biết nhà tuyển dụng của bạn sẽ phản ứng như thế nào khi bạn nghỉ việc, mặc dù nhà tuyển dụng của bạn hành vi trong quá khứ khi các nhân viên khác đã nghỉ việc, có thể mang lại cho bạn một kỳ vọng hợp lý.

Nếu có cơ hội bạn sẽ không thể thực hiện thông báo hai tuần của mình, hãy chuẩn bị cho sự khởi hành của bạn bắt đầu bằng việc tổ chức các dự án hiện tại của bạn để bạn không rời bỏ công việc trong tình trạng hỗn loạn. Tiếp theo, dọn sạch không gian làm việc cá nhân và doanh nghiệp, máy tính và bàn làm việc trước khi bạn từ chức.

Bạn không muốn xóa hình ảnh gia đình vì điều đó sẽ gây ra sự nghi ngờ rằng bạn đang tìm việc hoặc chuẩn bị từ chức, nhưng xóa các mẫu công việc và các mặt hàng khác sẽ giúp bạn bắt đầu công việc tiếp theo. Bạn sẽ muốn có các bản sao của sổ tay nhân viên, mô tả công việc và những đóng góp tích cực khác mà bạn đã thực hiện để thêm vào danh mục đầu tư của mình. Ngoài ra, hãy chắc chắn rằng bạn có tất cả các địa chỉ và danh sách điện thoại sẽ có ích trong quá trình sử dụng.

Bạn nên xóa tất cả thông tin cá nhân khỏi tài sản của công ty như máy tính để bàn, máy tính xách tay và máy chủ của công ty.

Thông báo cho sếp của bạn và giữ cho nó tích cực

Người đầu tiên bạn thông báo về sự ra đi sắp xảy ra của bạn là sếp của bạn. Anh ấy hoặc cô ấy, hoặc Nhân sự, khi được thông báo rằng bạn sẽ từ chức, có thể sẽ yêu cầu bạn cho một lá thư từ chức. Thư này dành cho hồ sơ nhân viên cố định của bạn và chứng minh rằng bạn đã từ chức và không bị sa thải hoặc bị sa thải.

Nói với sếp của bạn những gì bạn đang làm nhưng bỏ qua lý do tại sao trừ khi đó là một phản ánh tích cực về bạn. Cảm ơn sếp của bạn vì tất cả sự giúp đỡ và hỗ trợ của anh ấy hoặc cô ấy. Đưa ra những tuyên bố tích cực về kinh nghiệm của bạn với công ty, bạn đã học được bao nhiêu, những cơ hội mà công việc của bạn cung cấp, v.v.

Bạn không có gì để đạt được bằng cách đốt cháy những cây cầu, và mọi thứ để đạt được bằng cách để lại trong hoàn cảnh tốt. Điều tương tự cũng đúng đối với Nhân sự và thư từ chức của bạn. Hãy tích cực và ngắn gọn về lý do tại sao bạn từ chức và viết thư của bạn một cách chuyên nghiệp và thẳng thắn.

Cung cấp hỗ trợ với việc chuyển đổi công việc

Thông báo hai tuần là tiêu chuẩn được chấp nhận khi nghỉ việc. Và, trong khi chủ lao động của bạn có thể không đưa bạn lên trên, bạn cần cung cấp trợ giúp của bạn trong giai đoạn chuyển tiếp.

Đề nghị đào tạo người kế vị của bạn hoặc người sẽ điền vào cho đến khi người kế nhiệm của bạn được chọn. Bạn thậm chí có thể đi xa đến mức đề nghị viết ra các quy trình vận hành mô tả các bước bạn đã thực hiện trong các lĩnh vực chính của công việc. Và, bạn nên thực hiện các cam kết của khách hàng và giới thiệu sự thay thế của bạn cho khách hàng và nhà cung cấp. Bạn thậm chí có thể đề nghị tiếp tục trả lời các câu hỏi và trợ giúp khi bạn bắt đầu công việc mới. Một email ngắn trả lời một câu hỏi đơn giản sẽ đi một chặng đường dài để củng cố mối quan hệ tốt với chủ nhân trước đây của bạn.

Thực hiện theo Danh sách kiểm tra chấm dứt việc làm

Danh sách kiểm tra kết thúc việc làm này cho bạn biết nhà tuyển dụng sẽ bao gồm những gì khi bạn nghỉ việc. Sử dụng danh sách kiểm tra từ chức việc làm để chuẩn bị cho ngày cuối cùng của bạn. Lập kế hoạch để biến bất kỳ tài sản thuộc sở hữu của công ty như máy tính xách tay, điện thoại thông minh, chìa khóa, thẻ cửa và huy hiệu của bạn.

Chuẩn bị các câu hỏi thoát của bạn liên quan đến lợi ích, COBRA, tiền lương cuối cùng, và nhiều hơn nữa, trước để bạn không quên bất cứ điều gì quan trọng. Lên lịch một cuộc họp nhanh với bộ phận nhân sự để đảm bảo bạn có câu trả lời cho tất cả các câu hỏi về việc làm của bạn.

Hãy nhớ hỏi sếp của bạn một lá thư tham khảo vài ngày trước khi bạn rời đi và đảm bảo rằng bạn luôn kết nối với đồng nghiệp bằng cách kết bạn với họ trên Facebook và mời họ vào mạng của bạn trên LinkedIn. Lập kế hoạch để giữ liên lạc định kỳ qua phương tiện truyền thông xã hội ngay cả khi bạn chuyển sang chương tiếp theo của việc làm của bạn.

Tham gia phỏng vấn nhân sự

Luôn có lợi khi tham gia các cuộc phỏng vấn xuất cảnh, nhưng bạn có thể muốn trả lời các câu hỏi một cách thận trọng. Nếu bạn có ý tưởng cải tiến có thể mang lại lợi ích cho các nhân viên khác, thì, bằng mọi cách, hãy chia sẻ suy nghĩ của bạn. Chỉ cần nhớ rằng cuộc phỏng vấn xuất cảnh không phải là nơi để bạn trút giận hoặc phàn nàn về cách bạn được công ty hoặc cấp trên đối xử. Thời gian để chia sẻ bất bình là khi bạn được tuyển dụng khi có thể làm gì đó về nó.

Nói lời tạm biệt với sự chuyên nghiệp

Nếu bạn đã thực hiện thông báo hai tuần của mình, bạn sẽ có cơ hội gửi email một ghi chú chính thức để nói lời tạm biệt với các đồng nghiệp của bạn. Hãy chắc chắn rằng bạn bao gồm một tuyên bố ngắn gọn về nơi bạn sẽ đóng liền mạch chương này trong lịch sử việc làm của bạn.

Bạn cũng sẽ muốn bao gồm một địa chỉ email cá nhân và số điện thoại cá nhân để đồng nghiệp có thể liên lạc với bạn. Hãy nhớ rằng vào ngày cuối cùng của bạn, chủ lao động của bạn sẽ ngừng truy cập email và đường dây điện thoại, trừ khi bạn và chủ lao động của bạn đã thực hiện một thỏa thuận.

Mẫu đơn xin nghỉ việc

• Mẫu thư từ chức
• Mẫu, thư từ chức đơn giản