Nhân viên miễn thuế - Nhìn vào FLSA

Một nhân viên được miễn không phải tuân theo mức lương tối thiểu và yêu cầu làm thêm giờ của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Liên bang Hoa Kỳ (FLSA), trái ngược với một nhân viên không được miễn trừ, được bảo vệ bởi các quy định của luật liên bang đó. FLSA yêu cầu chủ lao động phải trả cho hầu hết người lao động mức lương tối thiểu của Liên bang hoặc tiểu bang (tùy theo mức nào cao hơn). Họ cũng phải bồi thường cho họ với mức lương ít nhất gấp rưỡi so với mức lương thường xuyên hàng giờ của họ cho bất kỳ thời gian nào làm việc trên 40 giờ mỗi tuần.

Cách nhận biết nếu bạn là nhân viên được miễn thuế

Bạn có thấy mình làm việc hơn 40 giờ một tuần mà không thấy thêm tiền trong tiền lương không? Bạn có kiếm được ít hơn mức lương tối thiểu liên bang là 7,25 đô la mỗi giờ hoặc mức lương tối thiểu của tiểu bang nếu nó cao hơn không? Chủ lao động của bạn có thể đã phân loại bạn là một nhân viên được miễn thuế.

Theo Bộ phận Tiền lương và Giờ của Bộ Lao động Hoa Kỳ, chỉ "bona fide chính hãng nhân viên điều hành, hành chính, chuyên nghiệp, máy tính và nhân viên bán hàng bên ngoài "đáp ứng một số yêu cầu nhất định được miễn mức lương tối thiểu và yêu cầu làm thêm giờ của FLSA." chỉ riêng chức danh công việc xác định liệu một công nhân được miễn hay không được miễn, nhưng thu nhập và nhiệm vụ công việc cũng phải đi vào hoạt động.

Nhân viên điều hành, hành chính, chuyên nghiệp, máy tính hoặc nhân viên bán hàng bên ngoài thường được miễn FLSA, nhưng chỉ khi lương và nhiệm vụ công việc của họ đáp ứng các thông số kỹ thuật cụ thể.

Nếu chức danh công việc của bạn là một trong những người được liệt kê ở trên, hãy nhìn vào mức lương gần đây nhất của bạn. Mức lương hàng tuần của bạn ít nhất là $ 455? Nếu có, bạn có đáp ứng các tiêu chí khác cho mỗi tiêu đề:

Nhân viên điều hành

Chức danh công việc của bạn có thể là "người quản lý", nhưng nếu nhiệm vụ của bạn không đáp ứng tất cả các yêu cầu của FLSA đối với nhân viên điều hành, bạn có thể được hưởng lương ngoài giờ và mức lương tối thiểu. Hãy tự hỏi mình những câu hỏi sau đây:

• Công việc của bạn chủ yếu bao gồm quản lý công ty hay bộ phận?
• Bạn có giám sát ít nhất hai nhân viên toàn thời gian không?
• Bạn có thể thuê hoặc sa thải nhân viên, hoặc, ít nhất, đóng góp vào quyết định để làm như vậy?

Nếu bạn đã trả lời "không" cho một trong những câu hỏi này, chủ lao động của bạn phải trả cho bạn mức lương tối thiểu và làm thêm giờ.

Nhân viên hành chính

Trả lời hai câu hỏi này để tìm hiểu xem FLSA có phân loại bạn là nhân viên hành chính không:

• Bạn có chủ yếu thực hiện công việc văn phòng liên quan trực tiếp đến hoạt động kinh doanh của chủ lao động hoặc khách hàng của bạn không?
• Bạn có sử dụng phán xét khi đưa ra quyết định về các vấn đề quan trọng?

Nếu bạn không làm một trong những điều này, đã đến lúc nói chuyện với sếp về các quyền của bạn với tư cách là một nhân viên không được miễn trừ.

Nhân viên chuyên nghiệp

Có hai loại nhân viên chuyên nghiệp: học và sáng tạo. Công việc của bạn phải thuộc một trong ba loại này nếu sếp của bạn coi bạn là một chuyên gia có học, được miễn FLSA:

• Công việc của bạn phải có bản chất trí tuệ.
• Nó phải trong một lĩnh vực khoa học hoặc học tập.
• Việc đào tạo của bạn phải được thực hiện thông qua nghiên cứu chuyên ngành về luật, kế toán, kỹ thuật hoặc một lĩnh vực khác thường được coi là một nghề.

Là một chuyên gia sáng tạo không đủ điều kiện trả lương ngoài giờ và mức lương tối thiểu, công việc của bạn phải liên quan đến sáng chế, độc đáo hoặc tài năng trong một lĩnh vực sáng tạo hoặc nghệ thuật được công nhận như viết lách, âm nhạc, nghệ thuật biểu diễn hoặc nghệ thuật đồ họa.

Nhân viên tin học

Bạn có phải là nhà phân tích hệ thống máy tính, lập trình viên máy tính hoặc kỹ sư phần mềm máy tính hoặc bạn làm việc trong một ngành khoa học máy tính khác đòi hỏi các kỹ năng tương tự? Những người thường không phải tuân theo luật lương tối thiểu hoặc lương làm thêm giờ, nhưng để chắc chắn, hãy trả lời các câu hỏi sau:

• Bạn có áp dụng các kỹ thuật và quy trình phân tích hệ thống không?
• Bạn có tham khảo ý kiến ​​với người dùng máy tính để xác định thông số kỹ thuật?
• Bạn có thiết kế, phát triển, phân tích, tạo, kiểm tra và sửa đổi các hệ thống và chương trình máy tính không?

Nếu câu trả lời của bạn cho ít nhất hai câu hỏi là "có", thì có lẽ bạn là nhân viên được miễn thuế.

Nhân viên bán hàng bên ngoài

Một số đại diện bán hàng được quyền kiếm ít nhất mức lương tối thiểu và tiền làm thêm giờ, nhưng những người khác thì không. Nếu các tuyên bố sau đều đúng, bạn sẽ không thấy bất cứ điều gì bổ sung trong tiền lương của mình cho dù bạn làm việc 40 giờ một tuần hay 80.

• Bạn bán hàng hóa hoặc dịch vụ mà khách hàng hoặc khách hàng trả tiền.
• Bạn chủ yếu làm việc bên ngoài địa điểm kinh doanh chính của chủ nhân.

Có ngoại lệ cho các quy tắc?

Ngay cả khi bạn đáp ứng một số tiêu chí khiến bạn trở thành nhân viên không được miễn thuế, đừng hành quân vào văn phòng của sếp để yêu cầu thêm tiền. Có một điều nữa có thể xác định bạn là một nhân viên được miễn thuế và cắt ngắn giấc mơ của bạn về một mức lương lớn hơn.

"Nhân viên được trả lương cao" không được bảo vệ bởi các điều khoản làm thêm giờ của FLSA. Nếu mức lương của bạn ít nhất là 100.000 đô la hàng năm và công việc của bạn liên quan đến việc thực hiện các nhiệm vụ văn phòng và công việc không thủ công, FLSA coi bạn là một nhân viên được miễn thuế. Cách duy nhất để kiếm được mức lương cao hơn là yêu cầu tăng lương.

Một số công nhân không bao giờ được miễn

Công nhân cổ xanh và người trả lời đầu tiên không bao giờ được miễn mức lương tối thiểu và quy định làm thêm giờ của FLSA. Công nhân cổ xanh sử dụng tay, kỹ năng thể chất và năng lượng để thực hiện công việc của họ. Họ bao gồm công nhân xây dựng, thợ điện, thợ mộc, và gia cố công nhân sắt và thép cây. Người trả lời đầu tiên là cảnh sát, lính cứu hỏa và nhân viên y tế.

Nguồn: Tờ thông tin số 17A: Miễn cho nhân viên bán hàng điều hành, hành chính, chuyên nghiệp, máy tính và bên ngoài theo Đạo luật tiêu chuẩn lao động công bằng (FLSA)

Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm: Xin lưu ý rằng thông tin có trên trang này cũng như các nơi khác trên trang web này chỉ nhằm mục đích hướng dẫn, ý tưởng và hỗ trợ. Dawn Rosenberg McKay cố gắng hết sức để đưa ra lời khuyên và thông tin chính xác trên trang này, nhưng cô không phải là luật sư. Do đó, nội dung được công bố ở đây không được hiểu là tư vấn pháp lý. Luật lao động và các quy định khác nhau tùy theo địa điểm, vì vậy hãy kiểm tra các nguồn lực của chính phủ hoặc tư vấn pháp lý khi nghi ngờ về tình huống cụ thể của bạn.