10 lý do truyền thông xã hội nên khuấy động thế giới của bạn

Sự tham gia của truyền thông xã hội là một công cụ thiết yếu trong việc kết nối với các liên hệ chuyên nghiệp, tạo các liên hệ mới, tuyển dụng nhân viên và giữ liên lạc với thế giới. Nếu bạn không tham gia vào các trang mạng xã hội và mạng xã hội hàng đầu, thế giới sẽ bỏ bạn lại phía sau.

Tại sao không tham gia vào các trang web truyền thông xã hội trong khi sự tham gia của bạn có thể thúc đẩy sự nghiệp Nhân sự của bạn, giúp bạn có được nhân viên cấp trên bằng cách mở rộng nhóm ứng viên của bạn và cho phép bạn dễ dàng giữ liên lạc với đồng nghiệp và đồng nghiệp cũ tại một địa điểm.

Bạn sẽ cần khám phá các trang web truyền thông xã hội có thể để xem trang web nào phù hợp với nhu cầu tham gia của bạn. Một số trang web chuyên về các ngành công nghiệp nhất định và về các chủ đề cụ thể. Một số thậm chí tập trung vào mạng trong khu vực và quốc gia. Tạo hồ sơ và tham gia vào một số hoạt động trên Twitter, Facebook và LinkedIn.

Các trang truyền thông xã hội là một thành phần quan trọng trong mạng lưới chuyên nghiệp, thành công trong sự nghiệp và phát triển nghề nghiệp trong tương lai. Các trang truyền thông xã hội sẽ đóng một vai trò ngày càng tăng trong mạng lưới, thăng tiến nghề nghiệp và thành công chuyên nghiệp.

Cần thuyết phục? Mười lý do này làm cho đầu tư thời gian truyền thông xã hội nhân sự của bạn bắt buộc cho sự nghiệp và thành công kinh doanh của bạn.

Những lý do để có được xã hội

• Giữ liên lạc với đồng nghiệp và bạn bè. Nếu, giống như tôi, bạn đã mất những người bị mất trong những năm qua, hãy tìm kiếm họ trên các trang truyền thông xã hội phổ biến. Bạn có thể tìm thấy chúng. Và, nếu toàn bộ mạng của bạn được định hình và liên kết, bạn sẽ không bao giờ mất chúng nữa. Các đồng nghiệp cũ, mất liên lạc từ đầu những năm tám mươi và chín mươi có thể tiếp cận và thêm bạn vào mạng lưới chuyên nghiệp của họ tại LinkedIn.
• Giúp đồng nghiệp tìm bạn. Nhiều đồng nghiệp cũ, bạn bè và cộng sự có thể sẽ tìm thấy hồ sơ của bạn và liên hệ với bạn..

• Tìm ứng viên cho công việc. Bạn có thể gửi email cho mạng xã hội của bạn với yêu cầu công việc và yêu cầu giới thiệu. Khai thác sức mạnh của nhân viên hiện tại của bạn Mạng lưới bằng cách yêu cầu họ phát các vị trí có sẵn lên mạng của họ. Chúng tôi đang nhận được những ứng viên hàng đầu từ các mạng nhân viên trên LinkedIn và Facebook; bạn có thể làm như vậy Đây cũng là một trong những cách hàng đầu để tìm ứng viên thụ động, những người hiện có thể không tích cực tìm kiếm việc làm. Tìm kiếm trên các từ khóa để mở rộng danh bạ của bạn thậm chí ngoài mạng của bạn. Ví dụ, bạn có thể sử dụng LinkedIn để tuyển dụng.

  Phát triển mạng lưới tuyển dụng và đội ngũ nhân viên tiềm năng với các kỹ năng sẽ ngày càng khan hiếm. Đặc biệt là khi những người bùng nổ trẻ em nghỉ hưu hoặc tìm kiếm cơ hội bán thời gian, hãy xác định nơi bạn sẽ tìm thấy các nhân viên có kỹ năng công nghệ, y tế và chất lượng, như các ví dụ, rằng tổ chức của bạn sẽ cần cho tương lai. Mạng xã hội khác nhau tồn tại cho một loạt các lĩnh vực nghề nghiệp.

  Đặt chân vững chắc vào các mạng xã hội sẽ cung cấp cho các nhân viên tương lai cho tổ chức của bạn. Phát triển các kỹ năng cần thiết để sử dụng đầy đủ tiềm năng của mạng truyền thông xã hội cho nhân sự và cho sự nghiệp của riêng bạn. Tìm kiếm sự giúp đỡ của nhân viên hiện tại của bạn, quá. Họ đã kết nối mạng trên các trang này (và tự hỏi bạn đang ở đâu). Nhân viên hiện tại của bạn muốn giúp bạn tìm và tuyển dụng loại người mà họ muốn làm việc - và những nhân viên tiềm năng này đều có mặt trên mạng xã hội.

• Tìm một công việc mới. Mong muốn chuyển từ nhà tuyển dụng hiện tại của bạn vì lý do gì? Sử dụng các trang truyền thông xã hội để hỗ trợ bạn trong quá trình tìm việc. Tất cả mọi thứ được đề nghị cho ứng viên tuyển dụng đều được khuyến nghị cho tìm kiếm công việc nhân sự của bạn. Hãy xem; phương tiện truyền thông xã hội là một thành phần lớn của tìm kiếm việc làm hiện tại - hoặc nên được.
• Thiết lập thương hiệu trực tuyến của bạn. Bạn là ai? Bạn có chuyên môn gì? Bạn muốn được biết đến điều gì khi hoàn thành? Bạn muốn được đồng nghiệp, các chuyên gia khác và các nhà tuyển dụng tiềm năng biết đến và công nhận như thế nào? Thông tin bạn đưa vào hồ sơ truyền thông xã hội của bạn cuối cùng sẽ phục vụ bạn tốt để thúc đẩy tiến trình nghề nghiệp của bạn - hoặc, không thể phát triển sự hiện diện trực tuyến trên phương tiện truyền thông xã hội - hoàn toàn không.

  Khi một nhà tuyển dụng tiềm năng hoặc một nhân viên tiềm năng tìm kiếm tên của bạn trong Google hoặc một công cụ tìm kiếm khác, liệu nhà tuyển dụng hoặc nhân viên tiềm năng sẽ tìm thấy thông tin đăng nhập của một chuyên gia thành thạo? Họ sẽ không tìm thấy gì cả? Hoặc tệ nhất, họ sẽ tìm thấy hồ sơ đại học không chuyên nghiệp của bạn, được phát triển cho bạn bè và gia đình tại Facebook, và, ồ, hãy nhìn những gì bạn bè đã viết trên tường của bạn! Không có gì cả và các trang hoặc hồ sơ không chuyên nghiệp không làm gì để tiếp tục sự nghiệp hoặc tìm kiếm công việc của bạn. Ngày càng nhiều nhà tuyển dụng đang tìm kiếm sự hiện diện trực tuyến của bạn.

  Để làm ví dụ về khả năng hiển thị mà tôi đang quảng cáo, hãy nhập "Susan Heathfield" vào công cụ tìm kiếm. Tôi nhìn lần cuối, một hồ sơ chuyên nghiệp nổi lên. Bạn muốn kết quả tương tự cho tên của bạn. Bạn muốn thiết lập hình ảnh trực tuyến của bạn trước khi bạn cần nó. Thiết lập hình ảnh này có thể mất một lúc. Tại sao bạn chờ đợi?

• Tham gia các nhóm chia sẻ sở thích của bạn, cộng đồng của bạn hoặc nghề nghiệp của bạn. Facebook, là một ví dụ, cho phép bạn tạo các nhóm. Có một nhóm nhân sự LinkedIn mà bạn có thể tham gia. Theo dõi mọi người trên Twitter cũng mang lại các đề xuất nội dung cho trang web của tôi.

  Đối với khách hàng tiềm năng tìm kiếm việc làm, Twitter đóng một vai trò đang gia tăng. Trong 140 ký tự hoặc ít hơn, thật khó để xin việc, nhưng bạn có thể nói với đồng nghiệp và nhà tuyển dụng rằng bạn đang tìm kiếm. Nhà tuyển dụng có thể "tweet" (phát một thông điệp) về các công việc có sẵn và cách nộp đơn cho họ. Mọi người cũng có thể "chuyển tiếp" (phát lại tin nhắn công việc của bạn) lên mạng của họ trên Twitter. Điều này sẽ mở rộng lĩnh vực của bạn về các ứng viên tiềm năng, đủ điều kiện nhận được tin tức về công việc có sẵn của bạn trên Twitter.

  Các nhóm Twitter đang ngày càng lên lịch các cuộc gặp gỡ trực tiếp để những người đang tương tác trực tuyến có thể gặp mặt trực tiếp. Nhóm giữa Michigan tổ chức các cuộc họp thường xuyên; Tôi sẽ đặt cược rằng các cuộc gặp gỡ cũng có sẵn trong khu vực của bạn. Nếu bạn tham dự hội nghị hoặc triển lãm thương mại, Twitter là một cách tuyệt vời để lên lịch gặp mặt tại triển lãm.

  Bạn có thể cung cấp thông tin cập nhật từng phút về địa điểm và tính sẵn sàng cho một cuộc họp. Chúng tôi biết một đồng nghiệp đã tweet sẵn sàng gặp mặt tại một hội nghị và đã đảm bảo một lời mời làm việc vào cuối chương trình (tất nhiên là đang chờ xác nhận bằng cách kiểm tra lý lịch toàn diện sau buổi biểu diễn.)

• Phát triển kết nối xã hội theo thời gian trên các trang truyền thông xã hội. Các trang web như Facebook cho phép nhiều trò chơi vui nhộn hơn nhiều so với LinkedIn được định hướng chuyên nghiệp hơn. Các kết nối gửi cho tôi nghiệp và cây ảo từ Facebook, làm ví dụ. Trong khi cả hai trang web này bắt đầu cho những người trẻ tuổi, các chuyên gia trưởng thành đang ngày càng tham gia cùng họ. Mặc dù thực tế là một người bạn con gái của bạn nói với chúng tôi rằng chúng ta đã quá già đối với Facebook, nhưng nó cũng ngày càng được các chuyên gia yêu thích. Trong thực tế, các chuyên gia trưởng thành, cuối cùng tôi đã kiểm tra, phân khúc người tham gia mới tăng trưởng nhanh nhất.

  Hãy cẩn thận với những gì bạn chia sẻ để bảo vệ hình ảnh chuyên nghiệp đó được giới thiệu ở trên, nhưng don lồng nghi ngờ sức mạnh của nó để mở rộng các mối quan hệ của bạn. Một cộng thêm? Sinh viên đại học, những người mà bạn có thể muốn tuyển dụng, đã điền vào các trang web này và thành thạo trong việc sử dụng và thoải mái tiếp cận với họ. Một trong những cháu trai của chúng tôi biến mất khỏi email gần đây; một cháu gái khác đã gửi cho anh ấy một tin nhắn trên Facebook và anh ấy đã liên lạc lại với tôi ngày hôm đó - trên tường Facebook của tôi.

• Cung cấp một không gian trong đó người dùng sản phẩm hoặc dịch vụ của bạn có thể tương tác với bạn. Người tiêu dùng muốn có một cuộc trò chuyện với bạn về mong muốn và nhu cầu của họ. Họ muốn cho bạn biết làm thế nào bạn có thể phục vụ họ tốt hơn. Nhiều người trong số họ muốn xây dựng một cộng đồng xung quanh các sản phẩm hoặc dịch vụ mà họ yêu thích. Hãy cho họ cơ hội. Blog, tài trợ diễn đàn người dùng và trả lời bình luận của người dùng.

  Sử dụng phản hồi của khách hàng của bạn để cải thiện; Nó dễ dàng hơn rất nhiều để gửi một ghi chú cho bạn trên Facebook hoặc bình luận trên blog của bạn hơn là viết một lá thư đến một địa chỉ công ty ẩn danh. Hãy ra khỏi đó. Tương tác. Zappos, cửa hàng giày duy nhất tôi mua từ nữa, có một nguồn cấp dữ liệu sống động trên Twitter. Nó chỉ là một ví dụ. Và, nếu bạn cần một chiến lược giúp khách hàng tìm thấy bạn và nói chuyện với bạn, hãy đến nơi họ đã nói chuyện và tham gia vào cuộc trò chuyện. Trong thực tế, làm điều này, quá.

• Xây dựng một cộng đồng xung quanh sản phẩm hoặc dịch vụ của bạn. Có phải những người là người trực diện của công ty bạn có thể tiếp cận, thích, hiểu biết và có mặt trên phương tiện truyền thông xã hội không? Bạn cần tìm những người này và nuôi dưỡng họ. Họ đang ngày càng lên tiếng về công ty của bạn. Hơn cả các cơ hội truyền thông phải trả tiền, như quảng cáo, quảng cáo trên truyền hình và phương pháp truyền thông đại chúng truyền thống, thế giới trực tuyến tìm kiếm các nhà truyền bá công ty và sản phẩm, những người xây dựng một cộng đồng những người theo dõi họ và những người họ theo dõi. Tiếp thị / quảng cáo truyền miệng (WoM) cung cấp cơ hội mạnh mẽ nhất để bạn tiếp cận với mọi người và cho mọi người tiếp cận với bạn.

  Diễn đàn và blog trên trang web của công ty, diễn đàn và blog trong Mạng nhân sự của bạn và các cơ hội cộng đồng trực tuyến khác xây dựng ý thức cộng đồng này. Cả trong và ngoài công ty, bạn cần phát triển mối quan hệ. Chúng là huyết mạch giao tiếp của bạn - cho nhân viên, cho các mạng cùng có lợi và cho sự thăng tiến trong sự nghiệp của bạn. Tạo chúng; sử dụng chúng; coi trọng chúng; lợi ích từ họ.

• Cuối cùng, Betsy Weber của Tập đoàn TechSmith đã gửi cho chúng tôi một lưu ý đáng chú ý. Là một tài tài, hay nói, qua, qua, qua một khác, qua giữ,, qua một tài khác, qua giữ, qua, qua, qua, qua một khác, qua, khi khác mới, mới đăng, mới đăng, mới đăng, mới đăng, mới đăng, mới đăng, mới đăng, mới đăng, mới đăng đăng, mới đăng cam camCông ty của bạn, ngoài các nhân viên cá nhân, cần thiết lập sự hiện diện của công ty trên các trang truyền thông xã hội quan trọng. Nghiên cứu gần đây của Cone Business in Social Media chỉ ra rằng "93% người Mỹ tin rằng một công ty nên có sự hiện diện trên các trang truyền thông xã hội và 85% tin rằng các công ty này nên sử dụng các dịch vụ này để tương tác với người tiêu dùng". Trong số những người trả lời nghiên cứu:

  - 60% người Mỹ thường xuyên tương tác với các công ty trên một trang truyền thông xã hội, --43% người tiêu dùng nói rằng các công ty nên sử dụng mạng xã hội để giải quyết vấn đề của người tiêu dùng và

  --41% tin rằng các công ty nên sử dụng các công cụ truyền thông xã hội để thu hút phản hồi về sản phẩm và dịch vụ.

Internet đã mở ra giao tiếp xuyên qua các ranh giới thế giới. Tại sao không sử dụng các thành phần truyền thông xã hội của nó để mở rộng mạng lưới của bạn, tăng cường sự nghiệp, thêm bạn bè, kết nối, tuyển dụng nhân viên, tìm những người có kỹ năng khan hiếm, phát triển nhóm ứng viên của các nhân viên tiềm năng thụ động và mở rộng thế giới quan của bạn? Chúng tôi đang tham gia. Tại sao không phải là bạn, quá?