Những gì nhà tuyển dụng không nên liệt kê trong một quảng cáo việc làm

Đôi khi, khi bạn đọc một bài đăng công việc, bạn tự hỏi liệu một nhà tuyển dụng có thể thực sự loại trừ một số loại ứng viên nhất định. Những gì nhà tuyển dụng có thể liệt kê trong một quảng cáo việc làm và những gì không nên được liệt kê? Các quy tắc là gì và khi nào các quy tắc không được áp dụng?

Sử dụng lao động bị cấm phân biệt đối xử với các ứng cử viên công việc bởi nhiều luật liên bang và tiểu bang. Sử dụng lao động không nên bao gồm bất kỳ tham chiếu đến giới tính, tình trạng hôn nhân / cha mẹ, tình trạng thất nghiệp, chủng tộc, dân tộc, tuổi tác, khuyết tật không liên quan đến công việc, nguồn gốc quốc gia hoặc tôn giáo trong công việc.

Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ (EEOC) là cơ quan liên bang chịu trách nhiệm thi hành luật cấm phân biệt đối xử công việc.

Những gì không nên được bao gồm trong một bài viết công việc

Nhà tuyển dụng không thể sàng lọc một ứng cử viên có GED so với bằng cấp ba truyền thống. Gần một nửa các tiểu bang Hoa Kỳ cấm phân biệt đối xử dựa trên xu hướng tình dục. Mặc dù hiện tại không có luật liên bang áp dụng cho dân số này, quảng cáo cho các công việc liên bang không nên bao gồm tham chiếu đến xu hướng tình dục.

Các bài đăng công việc không nên bao gồm thông tin về thất nghiệp hoặc chỉ yêu cầu các ứng dụng từ những người đang làm việc. Trên thực tế, thành phố New York đã thông qua luật cấm phân biệt đối xử đối với người thất nghiệp.

Tìm kiếm một loại ứng viên nhất định

Rất hiếm khi chủ nhân vi phạm trắng trợn các luật này bằng cách nói điều gì đó như "Chỉ những người đàn ông đã có vợ mới cần áp dụng". Các vi phạm phổ biến hơn liên quan đến hàm ý (có thể vô tình) rằng một loại người được bảo vệ nhất định sẽ không được xem xét, ví dụ: tìm kiếm các ứng viên có định hướng gia đình mạnh mẽ hoặc tìm kiếm ứng viên có quan điểm trẻ trung trên phương tiện truyền thông xã hội.

Trong một số trường hợp, một tổ chức có thể không liệt kê các yêu cầu, nhưng có thể đăng một tuyên bố sứ mệnh hoặc mục tiêu cho thấy rằng họ đang tìm kiếm một loại ứng viên nhất định:

Nhiệm vụ: Nhận biết Chúa Giêsu Kitô bằng cách sống và sau đó truyền đạt sự trọn vẹn của cuộc sống trong gia đình của Thiên Chúa, Giáo hội.

Chúng tôi đang tìm kiếm các cặp vợ chồng để làm việc trong nhà của chúng tôi.

Trong các trường hợp khác, nhà tuyển dụng thúc đẩy sự đa dạng:

Tất cả các cá nhân quan tâm, bao gồm người da màu, phụ nữ, người khuyết tật và người đồng tính nữ, đồng tính nam, song tính, chuyển giới hoặc liên giới tính được đặc biệt khuyến khích áp dụng.

Mọi người thuộc mọi giới tính và thành viên của tất cả các nhóm chủng tộc và sắc tộc đều được khuyến khích áp dụng.

Ngoại lệ đối với luật phân biệt đối xử

Có những trường hợp ngoại lệ hiếm hoi đối với các luật này, chẳng hạn như các trường hợp yêu cầu về thể chất sẽ khiến điều đó trở nên không thể, ngay cả với sự giúp đỡ, đối với một người bị thách thức về thể chất để thực hiện các nhiệm vụ công việc.

Những người xin việc thường tự hỏi liệu nó có hợp pháp không khi một nhà tuyển dụng chỉ định rằng họ muốn các ứng viên của một tôn giáo nào đó trong một bài đăng công việc. Câu trả lời là nó phụ thuộc vào tổ chức và công việc.

Khi một chủ nhân có thể liệt kê tôn giáo như một tiêu chuẩn công việc

Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền năm 1964 cấm nhà tuyển dụng phân biệt đối xử với người xin việc và nhân viên dựa trên tôn giáo. Các quy định của luật này chi phối tất cả các khía cạnh của quá trình tuyển dụng, phỏng vấn và tuyển dụng. Luật cũng cấm người sử dụng lao động phân biệt đối xử với nhân viên, quấy rối công nhân hoặc hạn chế sự tiến bộ của họ dựa trên tôn giáo một khi họ đang làm việc.

Tuy nhiên, các tổ chức tôn giáo được miễn trừ khỏi một số khía cạnh của Tiêu đề VII. Họ có thể ưu tiên cho các thành viên của tôn giáo của chính họ trong quá trình tuyển dụng và có thể nêu ưu tiên này trong một công việc.

Hướng dẫn miễn trừ tuyển dụng tôn giáo

Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng (EEOC) định nghĩa các tổ chức tôn giáo là các tổ chức có "mục đích và tính cách chủ yếu là tôn giáo".

Các hướng dẫn của EEO để giải thích luật này trích dẫn các yếu tố như liệu các điều khoản của công ty có nêu mục đích tôn giáo hay không; cho dù hoạt động hàng ngày của nó là tôn giáo; cho dù đó là phi lợi nhuận; và liệu nó có liên kết với, hoặc được hỗ trợ bởi, một nhà thờ hoặc tổ chức tôn giáo khác như là chỉ số về việc liệu một tổ chức có nên được coi là một thực thể tôn giáo hay không.

Việc làm được miễn yêu cầu tuyển dụng

Ngay cả những công việc không bao gồm các hoạt động tôn giáo cũng được bảo vệ bởi ngoại lệ này. Ví dụ, một nhà thờ chỉ có thể thuê những người giám hộ là thành viên của tôn giáo của chính họ và từ chối các ứng cử viên của một sự thuyết phục tôn giáo khác. Ngoại lệ này không cho phép các tổ chức tôn giáo chỉ định các tôn giáo khác ngoài chính họ như một yêu cầu công việc. Các tổ chức tôn giáo vẫn bị cấm phân biệt đối xử với các ứng cử viên dựa trên tuổi tác, chủng tộc, giới tính, nguồn gốc quốc gia hoặc khuyết tật.