Tốt nhất cá nhân của bạn là một hoạt động xây dựng đội ngũ huyền diệu

Hình dung điều này. Người điều phối được yêu cầu dẫn dắt hoạt động xây dựng đội nhóm cuối cùng trong ngày trước khi uống và ăn tối. Khán giả sẽ có mặt trong các cuộc họp từ tám giờ sáng. Những người tham dự sẽ là cảnh sát là những chuyên gia về cái mà họ gọi là "khuôn mặt cảnh sát", những đặc điểm vô cảm không cung cấp nhiều thông tin cho người hướng dẫn.

Người điều phối đã phải đưa ra một hoạt động xây dựng đội giành giải thưởng. Cô ấy đã làm, và nếu nó làm việc với họ và họ cũng đã làm điều đó với đội của bạn.

Các bước để tạo điều kiện cho hoạt động xây dựng nhóm "cá nhân tốt nhất của bạn"

1. Cung cấp cho người tham gia bản tin một trang mô tả nhiệm vụ trong tay. Các nhóm như sĩ quan cảnh sát muốn có hoạt động xây dựng đội ngũ được phát âm rõ ràng trên tờ rơi.
2. Yêu cầu những người tham gia suy nghĩ lại về sự nghiệp của họ và xác định một thời điểm khi mọi thứ tuyệt vời về bản thân họ đang hoạt động trong thiết bị cao. Có lẽ đó là một vụ bắt giữ mà họ đã thực hiện sau nhiều tuần dẫn đầu và phỏng vấn vô số nhân chứng. Có lẽ đó là một ngày khi họ cứu một đứa trẻ khỏi bị thương. Có lẽ một kẻ phạm tội bạo lực đã được giữ không làm bị thương đối tác của họ. Dù trong hoàn cảnh nào, hãy xác định một khoảnh khắc mà họ tin rằng họ đang biểu diễn tốt nhất. (Bạn sẽ muốn tùy chỉnh các ví dụ của mình cho nhóm của bạn.)

1. Nói với nhóm của bạn rằng khoảnh khắc "đúng" có lẽ là khoảnh khắc xuất hiện trong tâm trí họ ngay khi bạn giao nhiệm vụ. Yêu cầu họ chuẩn bị chia sẻ khoảnh khắc đó với các đồng nghiệp tại bàn của họ.
2. Cung cấp khoảng mười phút để những người tham gia suy nghĩ về khoảnh khắc cá nhân tốt nhất của họ trước khi yêu cầu họ chia sẻ khoảnh khắc với bạn cùng bàn.
3. Nói với những người tham dự để chia sẻ khoảnh khắc của họ với các đồng nghiệp của họ với nhiều chi tiết sống động như họ có thể nhớ. Làm cho khoảnh khắc thực sự đến với cuộc sống cho các đồng nghiệp của họ. Mô tả màu sắc, âm thanh và cách họ cảm nhận và cách họ phản ứng với thời điểm khi tất cả các bugi của họ đang bắn.

1. Đây là những gì đã xảy ra với nhóm cảnh sát. Đầu tiên họ nhìn người hướng dẫn sửng sốt. Ồ, bạn muốn tôi chia sẻ câu chuyện này với các đồng nghiệp của tôi, chính xác là những gì họ thể hiện. Biểu hiện của họ là vô giá. Ngay cả một chút càu nhàu lặng lẽ chạy qua phòng. Là người hướng dẫn, cô kiên trì. Những người tham dự bắt đầu lặng lẽ, sau đó, khi những câu chuyện được chia sẻ, âm thanh của những người nói chuyện, cười, chia sẻ, và thậm chí là cổ vũ, đã phát ra một tiếng gầm. Sự ấm áp trong căn phòng được xây dựng từng khoảnh khắc đến một ý chí tốt đẹp.

1. Hãy để những người tham gia của bạn nói chuyện cho đến khi căn phòng bắt đầu im lặng, thường là ba mươi phút đến một giờ tùy thuộc vào số lượng người trong bàn của bạn. Sau đó hỏi xem mọi người đã có cơ hội chia sẻ câu chuyện của họ hay nếu người đầu tiên vẫn nói chuyện. (Điều đó thường đánh giá một tiếng cười nhẹ nhõm.)
2. Giải quyết hoạt động xây dựng đội nhóm bằng cách hỏi nhóm họ đã phản ứng như thế nào với hoạt động xây dựng đội nhóm với kinh nghiệm kể chuyện của chính họ và nghe những câu chuyện của đồng nghiệp.
3. Tiếp tục thực hiện các hoạt động xây dựng đội ngũ bằng cách hỏi nhóm lớn nếu những người tham gia chú ý đến các chủ đề trong các câu chuyện được kể tại bàn của họ. Nói với những người tham gia của bạn để chia sẻ, tại bàn của họ, các chủ đề phổ biến họ tìm thấy trong các câu chuyện được chia sẻ tại bàn của họ. Yêu cầu một người tham gia trong mỗi nhóm nhỏ ghi lại các chủ đề được phát hiện trên biểu đồ lật hoặc máy tính xách tay và sẵn sàng chia sẻ các chủ đề với nhóm lớn.

   - Một chủ đề thường được đề cập khi sử dụng hoạt động xây dựng đội nhóm này, đó là những câu chuyện về việc nhận được sự công nhận. Nhiều câu chuyện khác, trong nhóm đặc biệt này, tập trung vào các chương trình khuyến mãi, bắt giữ thành công, khắc phục các tình huống nguy hiểm và các khoảnh khắc của tình bạn và giao tiếp hiếm hoi. Thành công thường là một chủ đề phổ biến, quá. Hãy để những người tham gia của bạn rút ra những kết luận này; đừng nói với họ

1. Nếu những người tham gia của bạn làm việc cùng nhau, một câu hỏi cuối cùng bạn có thể sử dụng để giải quyết hoạt động xây dựng đội nhóm là: Làm thế nào bạn có thể tạo ra một nơi làm việc trong đó nhiều chủ đề này xảy ra thường xuyên hơn. Và, như mọi khi, yêu cầu người tham gia của bạn ghi lại một hành động mà họ sẽ thực hiện hoặc thực hiện khác nhau do kết quả của việc tham gia vào phiên.
2. Khi cuộc thảo luận hoạt động xây dựng nhóm kết thúc, hãy hỏi những người tham gia nếu họ có bất cứ điều gì họ muốn thêm vào cuộc thảo luận trước khi tiếp tục với phần còn lại của phiên.