Lời khuyên tốt nhất để bỏ công việc bạn ghét

Thường có những điều nhỏ khiến mọi người khó chịu về công việc của họ. Có lẽ họ có một đồng nghiệp cáu kỉnh, đi làm dài hoặc nhiều giờ. Tuy nhiên, bạn sẽ làm gì khi bạn hoàn toàn ghét một công việc?

Nếu bạn ghét công việc của mình, bạn có thể cần phải nghỉ việc. Tuy nhiên, điều quan trọng là để lại công việc của bạn với các điều khoản tốt với chủ nhân và đồng nghiệp của bạn, nếu có thể. Hãy nhớ rằng khi bạn nộp đơn xin việc mới, người quản lý tuyển dụng sẽ liên hệ với nhà tuyển dụng của bạn để xác nhận lý do bạn rời đi. Bạn thậm chí có thể cần phải hỏi nhà tuyển dụng của bạn cho một đề nghị. Có nhiều cách bạn có thể rời bỏ công việc mà bạn ghét, trong khi vẫn lịch sự và chuyên nghiệp.

Suy ngẫm về công việc

Trước khi bạn quyết định nghỉ việc, hãy dành thời gian suy nghĩ về những gì bạn ghét về công việc của bạn. Nó có phải là thứ bạn có quyền kiểm soát? Có lẽ bạn ghét người bạn văn phòng của bạn. Có cách nào bạn có thể chuyển văn phòng? Có thể bạn ghét đi lại lâu dài của bạn. Bạn có thể hỏi nhà tuyển dụng của bạn nếu bạn có thể làm việc từ xa một hoặc hai lần một tuần? Cố gắng tìm một giải pháp cho vấn đề trước khi quyết định nghỉ việc.

Ngoài ra, hãy suy nghĩ về việc những thứ bạn ghét có đáng bỏ hay không. Nếu bạn có một đồng nghiệp khó chịu, đây thực sự là một lý do để bỏ? Hãy ghi nhớ thực tế rằng bạn có thể thất nghiệp trong một thời gian mà bạn có thể đủ khả năng này không? Hãy suy nghĩ về tất cả các lựa chọn của bạn trước khi đưa ra quyết định rời bỏ công việc.

Chuẩn bị rời đi

Trước khi bạn bỏ thuốc, hãy xem liệu bạn có thể dính nó trong ít nhất một vài tuần, hoặc thậm chí một vài tháng. Sử dụng thời gian này để chuẩn bị đi vào thị trường việc làm một lần nữa.

Cập nhật sơ yếu lý lịch và hồ sơ LinkedIn của bạn, và bắt đầu tìm kiếm công việc của bạn (tuy nhiên, hãy chắc chắn rằng bạn không tìm kiếm công việc mới trong khi làm việc). Bắt đầu hỏi ý kiến ​​từ các giám sát viên và đồng nghiệp cũ. Lưu mẫu công việc để giúp xây dựng danh mục đầu tư của bạn.

Ngoài ra, bắt đầu chuẩn bị tài chính cho việc thất nghiệp. Gặp gỡ với một người lập kế hoạch tài chính để hiểu được tài chính của bạn. Lập ngân sách hàng tháng, tạo cho mình một tấm đệm ít nhất sáu tháng, nếu có thể. Hãy nhớ rằng rất có thể bạn đã thắng được hội đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp, vì bạn đã nghỉ việc (thay vì bị sa thải).

Nói với chủ nhân của bạn

Một khi bạn quyết định nghỉ việc, bạn cần nói với nhà tuyển dụng của bạn. Dưới đây là những lời khuyên để nói với sếp của bạn rằng bạn sẽ rời đi:

Thông báo trước hai tuần (nếu có thể). Đó là tiêu chuẩn để cung cấp thông báo ít nhất hai tuần cho sếp của bạn khi bạn muốn nghỉ việc. Đôi khi một hợp đồng công ty hoặc thỏa thuận công đoàn có các quy tắc khác nhau. Thực hiện theo bất cứ điều gì công ty hoặc chính sách công đoàn của bạn là. Tuy nhiên, bạn có thể cân nhắc rời đi mà không thông báo trước hai tuần nếu bạn gặp phải sự quấy rối, cảm thấy không an toàn trong công việc hoặc nếu không thì quá đau khổ trong công việc mà bạn không thể kéo dài hai tuần.

Nói với sếp của bạn trong người. Khi có thể, tốt nhất là trước tiên hãy nói với sếp của bạn. Đây có thể là vấn đề thần kinh, nhưng đó là điều lịch sự, chuyên nghiệp.

Giữ cho nó tích cực, hoặc trung tính. Không cần phải đi vào chi tiết về những gì bạn ghét về công việc của bạn. Hãy nhớ rằng nhà tuyển dụng này có thể phải viết cho bạn các đề xuất hoặc ít nhất là xác minh lịch sử việc làm của bạn, khi bạn đang tìm kiếm việc làm. Do đó, bạn muốn để lại trên một lưu ý tích cực.

Giữ cho nó ngắn gọn. Một cách để giữ cho cuộc trò chuyện tích cực nhất có thể là không cung cấp quá nhiều thông tin về lý do bạn rời đi. Bạn có thể nói một cách đơn giản là bạn đang rời đi vì lý do cá nhân của Cameron hay lý do chung khác. Bạn không muốn nói dối (vì một lần nữa, một người quản lý tuyển dụng có thể yêu cầu nhà tuyển dụng xác minh lý do bạn rời đi), vì vậy hãy giữ một chút mơ hồ.

Đề nghị giúp đỡ với quá trình chuyển đổi. Một cách khác để lại trên một lưu ý tích cực là đề nghị giúp đỡ trong giai đoạn chuyển tiếp trước khi bạn rời đi. Ví dụ, bạn có thể cung cấp một cái gì đó cụ thể, bạn có thể nói rằng bạn sẵn sàng đào tạo một nhân viên mới. Hoặc đơn giản là bạn có thể nói rằng bạn sẵn sàng giúp đỡ bằng mọi cách cần thiết.

Viết một lá thư từ chức. Mặc dù bạn đã nói với sếp của bạn trực tiếp, bạn cần theo dõi điều này với một lá thư từ chức chính thức. Gửi một bản sao cho chủ lao động của bạn, và một bản sao cho bộ phận nhân sự (HR). Giống như sự từ chức trực tiếp của bạn, hãy giữ lá thư này tích cực, hoặc ít nhất là trung lập. Đừng đi sâu vào chi tiết về lý do tại sao bạn ghét công việc.

Chia tay đồng nghiệp. Cân nhắc gửi email tạm biệt hoặc thư cho đồng nghiệp bạn đã làm việc cùng. Nếu có thể, hãy gửi lời tạm biệt cá nhân đến từng người bạn đã làm việc cùng. Nếu bạn rời đi một phần vì một đồng nghiệp khó tính, bạn có thể gửi cho họ một tin nhắn tạm biệt rất đơn giản, trung lập hoặc không gửi cho họ một tin nhắn nào cả. Đừng gửi cho họ một danh sách email tiêu cực về việc họ đã làm bạn buồn như thế nào. Hãy nhớ rằng nhà tuyển dụng đôi khi kiểm tra với các đồng nghiệp cũ của bạn khi tiến hành kiểm tra lý lịch.

Khi nào nên nói điều gì đó

Nói chung, bạn muốn giữ những lời phàn nàn của bạn về công việc cho chính mình. Tuy nhiên, nếu một điều gì đó thực sự ghê tởm đang diễn ra tại nơi làm việc, chẳng hạn, nếu bạn hoặc một nhân viên khác bị quấy rối hoặc phân biệt đối xử, hoặc bạn thấy điều gì đó bất hợp pháp xảy ra, bạn có thể cần khiếu nại chính thức trước khi nghỉ việc. Trong trường hợp này, hãy đến văn phòng nhân sự của công ty bạn và nộp đơn khiếu nại chính thức.