10 lời khuyên để chọn công việc tốt nhất cho bạn

Sẽ luôn thú vị khi bạn có các lựa chọn công việc để lựa chọn, mặc dù có thể rất căng thẳng khi quyết định vị trí nào sẽ chấp nhận. Khi thị trường việc làm chuyển sang bầu không khí "do ứng viên điều khiển", bạn có thể thấy mình ở một vị trí để chọn lọc về công việc tiếp theo. Những người tìm việc làm trong các lĩnh vực có nhu cầu cao và nhân viên có thành tích tốt trong sự nghiệp thành công thường ở vị trí tuyệt vời để có thể chọn công việc tiếp theo từ nhiều cơ hội.

Nếu bạn có bộ kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp, bạn có thể đủ khả năng để kén chọn. Bạn sẽ có thể tận dụng lợi thế của mình để có được một công việc gần nhất với vị trí lý tưởng của bạn. Bạn cũng có thể chọn một công việc phù hợp nhất với hoàn cảnh cá nhân và mục tiêu nghề nghiệp của bạn.

Bạn không cần phải nhận lời mời làm việc đầu tiên, trừ khi bạn chắc chắn đó là vị trí hoàn hảo cho giai đoạn tiếp theo của sự nghiệp. Thay vào đó, hãy dành thời gian của bạn và đảm bảo công việc tiếp theo của bạn chính xác là những gì bạn đang tìm kiếm. Đây là cách tối ưu hóa cơ hội lựa chọn công việc tốt nhất có thể khi bạn có ưu thế.

10 lời khuyên cho việc lựa chọn công việc trong thị trường của người tìm việc

1. Ở trong chế độ tìm kiếm việc làm. Giữ mình trong "chế độ tìm kiếm việc làm liên tục" để bạn sẵn sàng cho các cơ hội khi chúng phát sinh. Luôn cập nhật tất cả các tài liệu tìm kiếm công việc của bạn, đặc biệt là hồ sơ LinkedIn của bạn. Ghi lại thành công của bạn trong công việc hiện tại ít nhất là hàng tháng và kết hợp chúng vào sơ yếu lý lịch của bạn. Nếu kỹ năng của bạn có nhu cầu cao, nhà tuyển dụng sẽ thường đến sau bạn, vì vậy hãy sẵn sàng đáp ứng các lựa chọn hấp dẫn.

2. Tạo một hồ sơ của công việc lý tưởng và sử dụng lao động của bạn.Điều này sẽ giúp bạn xác định các vị trí hấp dẫn và chuyển qua các công việc khác mà bạn không nghĩ sẽ phù hợp. Xem xét loại nhà tuyển dụng nào sẽ hoàn hảo cho tính cách và phong cách làm việc của bạn. Để làm điều này, hãy nghĩ về các yếu tố của công việc hiện tại và quá khứ mà bạn thích nhất và viết chúng ra. Tự hỏi mình đi: Những hoạt động nào hài lòng nhất về công việc hiện tại của bạn? Những gì bạn có thể muốn tránh trong công việc tiếp theo của bạn? Bạn muốn gì về sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống?

Văn hóa công ty lý tưởng của bạn là gì? Những công việc nào sẽ làm bạn hài lòng nhất?

3. Bạn muốn gì khác trong công việc? Bạn cũng nên xem xét những gì có thể thiếu từ công việc hiện tại của bạn. Ví dụ: nếu bạn thích lập kế hoạch cho các sự kiện, bạn có đang thực hiện đủ kế hoạch sự kiện trong vai trò hiện tại của mình không? Có lẽ công việc hiện tại của bạn cung cấp không đủ cơ hội thăng tiến hoặc sếp của bạn quá độc đoán và bạn thích tự do hơn khi đưa ra quyết định và lên kế hoạch cho công việc.

4. Xem xét công việc hoàn hảo của bạn. Thực hiện một số đánh giá nghề nghiệp trực tuyến để giúp bạn xác định các giá trị, sở thích hoặc đặc điểm tính cách khác mà bạn có thể muốn khai thác trong công việc lý tưởng của mình. Bạn cũng có thể muốn tranh thủ sự giúp đỡ của một cố vấn nghề nghiệp nếu bạn đang vật lộn để xác định các khía cạnh quan trọng của sự nghiệp lý tưởng của bạn. Nếu bạn có một công ty mơ ước mà bạn thích làm việc, bây giờ có thể là thời gian để kết nối với họ.

5. Biết giá trị của bạn. Một trong những lợi thế của nhu cầu cao là cơ hội để nâng cấp bồi thường của bạn. Nghiên cứu tỷ lệ thực hiện công việc của bạn thông qua các nguồn lương trực tuyến, khảo sát của tổ chức chuyên nghiệp của bạn và kết nối không chính thức với các chuyên gia đồng nghiệp. Xem lại những lời khuyên này để xác định giá trị của bạn.

6. Bạn có muốn nhiều tiền hơn không? Nếu bạn nghĩ rằng bạn nên kiếm được nhiều hơn, hãy xem xét yêu cầu tăng lương hoặc nhắm mục tiêu các công việc khác có mức lương cao hơn. Nhiều nhà tuyển dụng sẽ phù hợp với một đề nghị từ một tổ chức khác. Trong một số trường hợp, một đề nghị cạnh tranh hoặc thay đổi công việc có thể là cách duy nhất để đảm bảo tăng lương đáng kể. Hãy cẩn thận rằng bạn không đưa ra tối hậu thư cho chủ lao động hiện tại nếu bạn chưa sẵn sàng thay đổi công việc. Bạn không muốn mất công việc trước khi bạn sẵn sàng tiếp tục.

7. Có thêm kỹ năng. Nếu công việc tiếp theo mà bạn yêu thích đòi hỏi phải có kỹ năng hoặc kiến ​​thức mà bạn không hoàn toàn sở hữu hoặc bạn muốn mở rộng trách nhiệm hiện tại của mình sang các lĩnh vực mới, hãy khám phá xem bạn có thể kết hợp hoặc xây dựng các kỹ năng này ở vị trí của mình không. Chủ lao động của bạn có thể linh hoạt hơn bạn nghĩ trong việc sửa đổi công việc nếu bạn là một nhân viên được đánh giá cao và họ không muốn mất bạn.

Ngoài ra, điều tra các lớp học và cơ hội đào tạo để có được nền tảng phù hợp cho công việc tiếp theo của bạn. Chủ nhân của bạn thậm chí có thể đồng ý trả tiền.

8. Giúp nhà tuyển dụng tìm thấy bạn. Khi có tình trạng thiếu công nhân, nhà tuyển dụng sẽ chủ động hơn trong việc tuyển dụng ứng viên thụ động. Họ sẽ có nhiều khả năng sử dụng các công ty tìm kiếm để câu cá cho các ứng cử viên và khai thác triển vọng từ LinkedIn.Cân nhắc việc sử dụng một nhà tuyển dụng để giúp bạn tìm được công việc lý tưởng của mình, nhưng hãy chắc chắn rằng bạn không để họ xác định lại mục tiêu của bạn để đáp ứng việc cung cấp công việc mà họ đang thúc đẩy. Phát triển một hồ sơ LinkedIn hoàn chỉnh, luôn cập nhật và công việc tiếp theo của bạn có thể tìm thấy bạn trước khi bạn tìm thấy nó.

9. Nó không sao để nói, không có lời cảm ơn.” Đừng ngại từ chối lời mời làm việc có vẻ ít lý tưởng hơn. Nếu bạn có nhu cầu cao, các ưu đãi khác sẽ đến theo cách của bạn. Bạn có thể tốt hơn nên ở lại trong công việc hiện tại của bạn cho đến khi bạn tìm thấy một cái gì đó rất hấp dẫn. Nhảy việc quá mức có thể là một lá cờ đỏ trong hồ sơ xin việc, ngay cả đối với những người lao động có nhu cầu cao. Đây là cách để từ chối lời mời làm việc.

10. Nhấn vào kết nối của bạn. Liên hệ với các liên hệ để biết thông tin, lời khuyên và đề xuất về công việc. Chia sẻ hồ sơ của bạn cho một công việc lý tưởng và yêu cầu họ đề xuất các vị trí trong lĩnh vực của họ. Trong thời gian thiếu công nhân, các công ty thường trả cho nhân viên tiền thưởng cho các lượt giới thiệu ứng viên; khuyến nghị từ nhân viên hiện tại thường được xem xét cẩn thận trong mọi trường hợp.

Làm thế nào để quyết định công việc nào sẽ làm

Thực sự có thể khó hơn để đưa ra quyết định khi bạn có nhiều công việc để lựa chọn. Bạn có thể phải tung hứng nhiều lời mời làm việc, điều này có thể gây căng thẳng. Dành thời gian để đánh giá từng đề nghị và so sánh cẩn thận các gói lợi ích của nhân viên. Nó không phải là tất cả về tiền bạc - những lợi ích và lợi ích mà bạn được cung cấp cũng rất quan trọng và một số đặc quyền có thể được thương lượng trong một lời mời làm việc.

Khi bạn săn lùng công việc trong một thị trường người mua, bạn sẽ ngồi vào vị trí người lái, và bạn có thể chọn và chọn giữa các công việc để tìm ra công việc phù hợp nhất. Don lồng lao vào một quyết định. Hãy dành thời gian để xem xét cẩn thận tất cả các lựa chọn. Hãy quên đi những người bạn đã làm khi mất quyết định của bạn; thay vào đó, tập trung vào tương lai và sẵn sàng bắt đầu công việc mới của bạn.