Danh sách kỹ năng giám tuyển bảo tàng và ví dụ

Người phụ trách bảo tàng có được và bảo vệ các bộ sưu tập bảo tàng và giới thiệu các mặt hàng này cho công chúng. Nhiều người phụ trách tham gia gây quỹ cho bảo tàng của họ và tạo ra các tài liệu giáo dục gắn liền với các bộ sưu tập của họ. Curation liên quan đến một loại nhiệm vụ rất rộng và đòi hỏi cả chuyên môn rất sâu và rất rộng.

Mặc dù mức lương đôi khi có thể thấp, và thời gian có thể dài và đa dạng, người phụ trách thường thể hiện mức độ hài lòng công việc rất cao. Họ được làm việc trên các chủ đề mà họ đam mê và họ biết những gì họ làm tạo ra sự khác biệt thực sự cho cộng đồng và xã hội.

Công việc giám tuyển có thể thay đổi rất nhiều, tùy thuộc vào loại bảo tàng trong câu hỏi. Người phụ trách tại các bảo tàng nghệ thuật phải là chuyên gia về nghệ thuật, lịch sử nghệ thuật, và xác thực và bảo tồn nghệ thuật. Người phụ trách tại bảo tàng lịch sử phải là nhà sử học. Người phụ trách tại bảo tàng khoa học phải có một số đào tạo khoa học. Nhưng tất cả các loại giám tuyển chia sẻ trách nhiệm nhất định, và do đó đòi hỏi các kỹ năng nhất quán.

Làm thế nào để trở thành người phụ trách bảo tàng

Mặc dù một số bảo tàng nhỏ, địa phương có thể được quản lý bởi các tình nguyện viên tự học, giám tuyển chuyên nghiệp đòi hỏi phải có bằng thạc sĩ trong bất kỳ lĩnh vực nào có liên quan. Những sinh viên chưa hoàn thành bằng cấp của họ thường tìm việc làm trợ lý giám tuyển. Những sinh viên thực tập này có thể rất quan trọng để có một sự nghiệp thành công sau này, nhưng thường mang ít hoặc không có lương.

Trở thành người phụ trách chính tại một bảo tàng lớn đòi hỏi cả bằng tiến sĩ. và ít nhất năm năm kinh nghiệm lĩnh vực. Quá trình này có thể kéo dài và khó khăn, nhưng nhiều người phụ trách đã không bắt đầu điều trị. Nhiều người được đào tạo ban đầu cho một số nghề nghiệp khác, chẳng hạn như nghiên cứu khoa học hoặc giảng dạy, và phát hiện ra rằng họ đã trở thành đủ điều kiện để giám tuyển chỉ khi có cơ hội.

Mức lương và công việc

Cục Thống kê Lao động (BLS) báo cáo mức lương trung bình cho người phụ trách là $ 53,570. Triển vọng công việc dự án tăng trưởng 14%, nhanh hơn so với tất cả các ngành nghề.

Kỹ năng giám tuyển bảo tàng và ví dụ

Dưới đây là danh sách các kỹ năng có giá trị nhất cần có cho giám tuyển bảo tàng để sử dụng trong sơ yếu lý lịch, thư xin việc và đơn xin việc.

Kĩ năng công nghệ

Các kỹ năng kỹ thuật cần thiết khác nhau dựa trên loại tài liệu mà bảo tàng thu thập. Ví dụ, người phụ trách bảo tàng nghệ thuật sẽ cần biết cách xác thực các bức tranh, trong khi người phụ trách bảo tàng lịch sử tự nhiên sẽ cần biết cách xác định tuổi hóa thạch.

• Nghệ thuật thẩm định
• Mua lại
• Bảo tồn bảo trì phòng ngừa
• Điều trị bảo tồn
• Triển lãm nội dung
• Triển lãm
• Thiết kế triển lãm
• Triển lãm triển khai
• Chuẩn bị triển lãm
• Duy trì lịch triển lãm
• Triển lãm dàn dựng

Kỹ năng nghiên cứu

Người phụ trách bảo tàng có trách nhiệm tìm hiểu càng nhiều về các bộ sưu tập càng tốt, để có thể chăm sóc chúng đúng cách và để có thể truyền thông tin đó đến công chúng. Người phụ trách cũng cần có khả năng nhận ra liệu một vật thể có đủ quan trọng để bảo tàng có được nó hay không, và liệu vật thể đó có phải là thật hay không.

Tất cả các nhiệm vụ này đòi hỏi các kỹ năng nghiên cứu mạnh mẽ bao gồm cả kiểm tra trực tiếp các đối tượng, và nghiên cứu và đọc thực địa sâu rộng. Các giám tuyển cũng phải hợp tác với các nhà khoa học hoặc học giả, những người có thể làm việc với các tài liệu của bảo tàng hoặc chuẩn bị các tài liệu mà bảo tàng có thể muốn mua hoặc chấp nhận cho mượn.

• Biên mục
• Phát triển bộ sưu tập
• Phát triển tài liệu diễn giải
• Lập trình giáo dục
• Định hướng chi tiết
• Phát triển ngân sách
• Phát triển các đề xuất tài trợ
• Đánh giá điểm mạnh và điểm yếu của bộ sưu tập
• Thu hút

Kỹ năng giao tiếp bằng văn bản và bằng lời nói

Truyền thông đóng một vai trò lớn trong giám tuyển. Không chỉ phải nhân viên bảo tàng làm việc tốt như một đội, đòi hỏi giao tiếp nội bộ tốt, mà người quản lý phải vừa dạy công chúng vừa tiếp cận với các nhà tài trợ tiềm năng. Viết Grant đã trở thành một phần quan trọng của công việc kể từ khi tài trợ công cộng cho các bảo tàng đã giảm trong những thập kỷ gần đây. Viết cho công chúng có thể bao gồm tất cả mọi thứ, từ việc tạo nhãn mẫu cho đến sản xuất tờ rơi và thậm chí cả sách.

Người phụ trách cũng có thể trình bày các cuộc nói chuyện về các bộ sưu tập, hoặc đào tạo và giám sát những người đảm nhận vai trò này. Ngay cả việc tạo màn hình là một hình thức giao tiếp. Hầu hết giao tiếp với công chúng thuộc thể loại kỹ năng diễn giải chung.

• Lắng nghe tích cực
• Xây dựng mối quan hệ với các thành phần
• Hợp tác
• Truyền thông
• Tiếp cận cộng đồng
• Thực hiện các tour du lịch
• Tư vấn
• Nhà tài trợ trồng trọt
• Ngoại giao
• Rời rạc với thông tin bí mật
• Nhà tài trợ trồng trọt
• Thúc đẩy sự đánh giá cao của nghệ thuật
• Ảnh hưởng đến người khác
• Hướng dẫn
• Khả năng lãnh đạo
• Chuẩn bị thông cáo báo chí
• Trình bày
• Thúc đẩy
• Lập trình công cộng
• Công khai
• Công khai
• Xây dựng mối quan hệ

Kỹ năng quản lý

Bảo tàng lớn sử dụng nhiều nhân viên giám tuyển. Người phụ trách chính phải quản lý toàn bộ đội. Điều đó bao gồm, ví dụ, ủy thác, thiết lập ưu tiên, lập ngân sách, điều phối, duy trì các tiêu chuẩn và cung cấp đào tạo toàn diện cho các thành viên mới của nhóm.

Giải quyết vấn đề sáng tạo là rất quan trọng vì bất cứ điều gì từ sự phá hoại của dịch hại đến tranh chấp nhân sự đều có thể gây nguy hiểm cho một bộ sưu tập hoặc nhiệm vụ giáo dục của bảo tàng.

Nhiều giám tuyển chính làm rất ít công việc trực tiếp trên các bộ sưu tập. Hầu hết thời gian và năng lượng của họ để theo dõi những gì các thành viên khác trong nhóm đang làm và đảm bảo rằng tất cả các cơ sở cần thiết được bảo hiểm.

• Quản lý mua lại
• Quản lý bộ sưu tập
• Thiết lập chính sách quản lý bộ sưu tập
• Quy trình xây dựng
• Gây quỹ
• Sáng kiến
• Đổi mới
• Quản lý triển lãm
• Sự quản lý
• Tạo động lực cho người khác
• Giám sát

Các kỹ năng liên quan

Có nhiều kỹ năng chung liên quan có lợi cho ai đó đang tìm kiếm vị trí giám tuyển bảo tàng. Dành thời gian để phù hợp với các kỹ năng mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm với bộ kỹ năng của bạn, sau đó làm nổi bật các kỹ năng phù hợp nhất trong sơ yếu lý lịch và thư xin việc của bạn.

• Hành chính
• Độ nhạy thẩm mỹ
• Phân tích
• Ngân sách
• Năng lượng
• Liên cá nhân
• Tiếp thị
• Giám sát tài chính
• Đa nhiệm
• Sự kiện dàn nhạc
• Tổ chức
• Lập kế hoạch
• Ưu tiên
• Quản lý dự án
• Lưu trữ hồ sơ
• Tuyển nhân viên và tình nguyện viên
• Suy nghĩ chiến lược
• Giảng bài
• Làm việc theo nhóm
• Đào tạo
• Bằng lời nói
• Tầm nhìn
• Làm việc độc lập
• Viết