Sổ tay hướng dẫn nhân viên Mục lục

Dưới đây là các chính sách, thủ tục, lợi ích, kỳ vọng của mối quan hệ việc làm, kỳ vọng hành vi nghề nghiệp và nhiều hơn nữa thường được tìm thấy trong một cuốn sổ tay nhân viên. Bảng nội dung mẫu này cũng bao gồm tiền lương, kỳ vọng về hiệu suất và các vấn đề pháp lý.

Vui lòng sử dụng các mẫu này làm hướng dẫn để phát triển các chính sách và nội dung của sổ tay nhân viên của riêng bạn. Mục lục này, và các chính sách, bài viết được liên kết và các tài liệu khác không được in lại trực tuyến hoặc sử dụng để xuất bản mà không có sự cho phép bằng văn bản của Susan Heathfield.

Khi các tài nguyên bổ sung có sẵn trên trang web về một mục sổ tay cụ thể, tôi đã liên kết các bài viết, chính sách, danh sách kiểm tra và biểu mẫu bổ sung ở đây để quan tâm chính.

Tổng quan và mối quan hệ việc làm

• Giới thiệu và mục đích của Cẩm nang
• Thông điệp chào mừng từ Chủ tịch / Giám đốc điều hành
• Lịch sử công ty
• Tâm nhìn chiến lược công ty
• Nhiệm vụ của công ty
• Giá trị công ty
• Mục tiêu chung của công ty
• Cam kết của công ty đối với nhân viên
• Quy tắc ứng xử và đạo đức kinh doanh
• Chính sách không mời
• Thỏa thuận bảo mật của nhân viên và chủ nhân
• Hiệp định không cạnh tranh
• Cẩm nang nhân viên
• Mối quan hệ việc làm: Sẽ có việc làm
• Đăng ký Đăng ký của nhân viên Biên nhận sổ tay, Tuyên bố theo ý muốn và Xác nhận của nhân viên rằng anh ấy hoặc cô ấy hiểu và sẽ tuân thủ nội dung

Thông tin tuyển dụng chung

• Chính sách cơ hội việc làm bình đẳng (bài viết)
• Chỗ ở cho người khuyết tật (bài viết)
• Đủ điều kiện tuyển dụng
• Quy trình nộp đơn nhân viên nội bộ
• Chương trình khuyến mãi
• Việc làm của người thân
• Chính sách phục hồi
• Chính sách mở cửa
• Chính sách hồ sơ nhân sự
• Truy cập vào hồ sơ nhân sự
• Quấy rối và phân biệt đối xử
• Thủ tục báo cáo quấy rối và phân biệt đối xử
• Quy trình điều tra quấy rối
• Văn phòng lãng mạn: Chính sách huynh đệ

Tham dự tại nơi làm việc

• Định nghĩa nhân viên được miễn và không được miễn
• Giờ làm việc và làm thêm giờ
• Thời gian nghỉ và ăn trưa
• Chính sách và kỳ vọng tham dự
• Thời tiết khắc nghiệt và đóng cửa khẩn cấp
• Chính sách viễn thông
• Chấm dứt khi không thể chính sách làm việc

Chuyên nghiệp tại nơi làm việc và Đại diện công ty

• Trang phục làm việc
• Nơi làm việc không khói thuốc
• Thuốc và rượu: Nơi làm việc không có ma túy
• Bạo lực tại nơi làm việc
• Vũ khí trong công việc
• An toàn và bảo mật
• Bãi đỗ xe
• Khách thăm nơi làm việc
• Xung đột lợi ích
• Chấp nhận và tặng Giải trí hoặc Quà tặng
• Chính sách kinh doanh
• Trả lại

Thông tin bảng lương

• Lịch trình bồi thường
• Thời gian ghi âm làm việc

Lợi ích

• Quyền lợi Đủ điều kiện
• Bảo hiểm y tế
• Bảo hiểm nha khoa
• Bảo hiểm thị lực
• Bảo hiểm nhân thọ nhóm
• Bảo hiểm khuyết tật
• COBRA
• Tài khoản chi tiêu linh hoạt chăm sóc sức khỏe (FSA)
• Kế hoạch 401 (k)
• Tiền thưởng
• Bồi thường cho công nhân (bài viết)
• Bồi thường thất nghiệp (bài viết)
• Hoàn trả chi phí
• Hỗ trợ giáo dục (bài báo)
• Chương trình hỗ trợ nhân viên (EAP)
• Trợ giúp pháp lý có trả tiền
• Bảo hiểm bổ sung
• Lựa chọn cổ phiếu
• Giảm giá nhân viên
• Nghỉ hưu

Thời gian nghỉ việc của nhân viên

• Ngày lễ được trả tiền
• Thời gian nghỉ có lương (PTO)
• Kỳ nghỉ
• Nghỉ ốm
• Chính sách tham dự
• Nghỉ phép gia đình và y tế (FMLA) (bài báo)
• Nghỉ tang chế
• Nghĩa vụ pháp lý
• Nghỉ phép quân sự (USERRA)

Sử dụng Thiết bị và Điện tử của Công ty

• Sử dụng điện thoại
• Chính sách điện thoại
• Công cụ, Thiết bị và Vật tư của Công ty
• Chính sách sử dụng máy tính và Internet
• Chính sách blog và truyền thông xã hội

Giám sát tại nơi làm việc

• Sử dụng Email, Máy tính, Thư thoại, Internet và Điện thoại
• Giám sát video và tìm kiếm vật lý

Kỳ vọng và đánh giá hiệu suất

• Quy trình phản hồi và lập kế hoạch phát triển
• Ứng xử và hiệu suất của nhân viên
• Chấm dứt việc làm ngay lập tức (bài viết)
• Kỷ luật tiến bộ
• Giải quyết xung đột
• Thủ tục khiếu nại
• Chấm dứt việc làm (bài viết)
• Thoát phỏng vấn (câu hỏi mẫu)
• Trả lại tài sản của công ty

Khước từ

Xin lưu ý rằng thông tin được cung cấp, trong khi có thẩm quyền, không được đảm bảo về tính chính xác và hợp pháp. Trang web được đọc bởi một đối tượng trên toàn thế giới và luật và quy định việc làm khác nhau tùy theo từng tiểu bang và quốc gia. Vui lòng tìm kiếm sự trợ giúp pháp lý hoặc hỗ trợ từ các nguồn lực của chính phủ tiểu bang, liên bang hoặc quốc tế để đảm bảo giải thích và quyết định pháp lý của bạn là chính xác cho địa điểm của bạn. Thông tin này là để hướng dẫn, ý tưởng và hỗ trợ.