Câu hỏi phỏng vấn về các mục tiêu của bạn cho tương lai

Một trong những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn xin việc là, Mục tiêu của bạn cho tương lai là gì? Câu hỏi này là một cách tốt để nhà tuyển dụng xác định xem mục tiêu nghề nghiệp của bạn có phù hợp với công ty không. Thêm vào đó, nó giúp người quản lý tuyển dụng đảm bảo rằng bạn thực sự có một số mục tiêu - nói cách khác, câu trả lời của bạn cho thấy bạn có tham vọng và một số loại kế hoạch hay không. Bạn không cần biết chính xác nơi bạn dự định ở trong năm năm, nhưng bạn cần được chỉ dẫn theo một số hướng.

Nhà tuyển dụng cũng hỏi về các mục tiêu vì họ muốn chắc chắn rằng bạn sẽ không chuyển sang công việc khác ngay lập tức.

Đó sẽ là một lá cờ đỏ nếu nguyện vọng của bạn không liên quan gì đến loại công việc, công ty hoặc ngành mà bạn hy vọng sẽ được tuyển dụng.

Thuê mới là đắt tiền để mang lên tàu và đào tạo. Nếu bạn rời đi vội vàng, họ sẽ quay lại ngay tại quảng trường.

Cách trả lời các câu hỏi phỏng vấn về các mục tiêu của bạn cho tương lai

Các ứng cử viên thành công nhất là những người có mục tiêu cuối cùng phù hợp với những người trong tổ chức, ngay cả khi họ không có kế hoạch dành toàn bộ sự nghiệp của họ làm việc cho cùng một chủ nhân. Rất ít nhà tuyển dụng mong đợi sự cam kết trọn đời, nhưng điều quan trọng là truyền đạt rằng các mục tiêu nghề nghiệp của bạn tương thích với con đường của công ty.

1:09

5 mẹo để trả lời câu hỏi về mục tiêu nghề nghiệp

Cách tốt nhất để trả lời các câu hỏi phỏng vấn về mục tiêu của bạn trong tương lai là tập trung vào vị trí và công ty bạn đang phỏng vấn. Đây là lý do tại sao điều quan trọng là thực hiện nghiên cứu của bạn trước khi bạn đến phỏng vấn xin việc. Hiểu biết về văn hóa kinh doanh và văn hóa kinh doanh của công ty sẽ giúp bạn nhấn mạnh khả năng giải quyết vấn đề của họ.

Donith thảo luận về các mục tiêu cá nhân của bạn bên ngoài công việc, chẳng hạn như có một gia đình hoặc đi du lịch khắp thế giới, để trả lời câu hỏi này. Thông tin này không liên quan và có thể đánh bật bạn khỏi sự tranh giành công việc. Người quản lý tuyển dụng quan tâm đến những gì bạn đang tìm kiếm trong công việc tiếp theo của bạn, không phải những gì bạn muốn làm tiếp theo trong cuộc sống riêng tư của bạn. Hãy nghĩ về mục tiêu của bạn và những mục tiêu của công ty như một sơ đồ Venn: bạn muốn giữ câu trả lời của mình giới hạn trong phần chồng chéo.

Mặc dù bạn không bao giờ nên nói dối trong một cuộc phỏng vấn xin việc, tốt nhất bạn nên bám vào các phần trong tầm nhìn của bạn bao gồm tổ chức. Ví dụ: nếu bạn là một y tá mới đăng ký và bệnh viện mà bạn đang phỏng vấn không có nhiều cơ hội cho các học viên y tá, thì bây giờ không phải là lúc để đề cập đến việc bạn đang cân nhắc đi học lại một vài năm.Mặt khác, bệnh viện có thể phác thảo rõ ràng một con đường sự nghiệp cho các y tá đã đăng ký của họ, trong đó họ khuyến khích họ quay trở lại trường học trong khi tiếp tục làm việc bán thời gian.

Nếu bạn biết đây là trường hợp, và bạn quan tâm đến việc trở thành một học viên y tá, hãy nhấn mạnh sự quan tâm của bạn đối với con đường này.

Làm thế nào để hỏi một người phỏng vấn về con đường sự nghiệp

Mặc dù bạn nên có một ý tưởng khá hay về cách bạn muốn thấy sự tiến bộ trong sự nghiệp của mình và cách bạn dự định thể hiện những mục tiêu đó trong cuộc phỏng vấn của mình, nhưng cũng có thể cảm nhận được suy nghĩ của người phỏng vấn về sự phát triển tiềm năng với công ty. Tất nhiên, trọng tâm chính của bạn là bán ứng cử viên cho công việc trong tay, nhưng tìm hiểu về cách công ty có thể thăng chức cho nhân viên với trình độ của bạn có liên quan nếu bạn thực sự quan tâm đến việc tham gia nhóm.

Khi đến lúc đặt câu hỏi cho người phỏng vấn, bạn sẽ có cơ hội tìm hiểu thêm về sự phát triển nghề nghiệp điển hình cho một người nào đó trong công việc này.

Bạn có thể hỏi, tại bệnh viện XYZ, con đường sự nghiệp điển hình của một người gần đây được chứng nhận là RN là gì? Hãy cẩn thận đừng có vẻ quá háo hức để vượt ra ngoài công việc bạn đang ứng tuyển. Mặc dù thật tốt khi thể hiện mong muốn mở rộng vai trò của bạn trong tương lai, nhưng sự nhấn mạnh vẫn phải là sự quan tâm mạnh mẽ của bạn đối với vị trí trong tay và cách bạn có thể thêm giá trị trong vai trò đó.

Ví dụ về câu trả lời hay nhất

• Mục tiêu dài hạn của tôi liên quan đến việc phát triển với một công ty nơi tôi có thể tiếp tục học hỏi, đảm nhận các trách nhiệm bổ sung và đóng góp càng nhiều giá trị càng tốt cho nhóm. Tôi thích rằng công ty của bạn nhấn mạnh các cơ hội phát triển chuyên nghiệp. Tôi sẽ tận dụng tối đa các tài nguyên giáo dục có sẵn.
• Tôi thấy mình là một nhân viên hoạt động hàng đầu trong một tổ chức được thành lập tốt như thế này. Tôi có kế hoạch nâng cao kỹ năng của mình và tiếp tục tham gia vào các hiệp hội nghề nghiệp liên quan.

• Khi tôi có thêm kinh nghiệm, tôi muốn có cơ hội chuyển từ vị trí kỹ thuật sang quản lý. Tôi biết đây là một con đường chung cho nhiều người ở vị trí này và tôi nghĩ rằng đây sẽ là một bước tiến hợp lý đối với tôi. Tuy nhiên, hiện tại, tôi rất hào hứng về việc tập trung và áp dụng các kỹ năng kỹ thuật của mình vào công việc này.