Ưu và nhược điểm khi làm việc tại một công ty khởi nghiệp

Mức lương và lợi ích, bảo đảm công việc và cân bằng cuộc sống công việc là ưu tiên hàng đầu của hầu hết những người tìm việc. Tăng trưởng nghề nghiệp và vấn đề lãnh đạo mạnh mẽ quá. Xu hướng thế hệ tiết lộ các ưu tiên khác nhau. Hiệu suất nghề nghiệp là tối quan trọng đối với công nhân Gen X. Văn hóa công ty, tiềm năng phát triển và cân bằng cuộc sống công việc rất quan trọng đối với Millennials / Gen Y. Họ cũng phát triển mạnh khi khởi nghiệp.

Nếu bạn đang tham gia vào thị trường việc làm hoặc thay đổi nghề nghiệp, lĩnh vực khởi nghiệp có thể đáng sợ, thậm chí là nước ngoài. Đây là lý do tại sao bạn có thể hoặc không muốn làm việc cho họ.

Tốt

Đó là một trải nghiệm độc đáo: Không phải lúc nào cũng có phòng chơi game và trượt ván trên hành lang, nhưng các công ty mới thành lập biết cách tạo ra một môi trường làm việc thuận lợi. Sáng tạo và đổi mới phát triển doanh nghiệp, vì vậy một không gian làm việc kích thích là rất quan trọng.

Bạn học rất nhiều: Các công ty khởi nghiệp đặt vô số trách nhiệm lên nhân viên của mình. Họ sẽ thuê bạn vì kỹ năng của bạn, nhưng những người sáng lập mong đợi nhiều hơn thế. Bạn giúp đỡ mọi thứ khi khởi nghiệp. Thông thường, nó hoạt động bên ngoài mô tả công việc của bạn, vì vậy cơ hội học tập và phát triển rất nhiều. Người sáng lập và nhân viên làm việc cùng nhau; không có quản lý cấp trung, vì vậy bạn học hỏi từ những người giỏi nhất.

Nhân viên làm việc mà không có giám sát: Họ đưa ra quyết định thông minh và chịu trách nhiệm về hậu quả. Cơ hội để lèo lái tiến bộ thúc đẩy họ thực hiện tốt.

Bạn có thể đổi mới: Khởi nghiệp cần phát triển nhanh. Nếu họ không theo kịp làn đường nhanh, họ sẽ bị rơi ra ngoài. Nhân viên có giấy phép thể hiện sự rực rỡ của họ. Họ cung cấp kết quả với các thiết kế mới và các khái niệm mới thu hút sự quan tâm của người tiêu dùng.

Có áp lực để phá vỡ nền tảng mới, nhưng năng lượng động lực thúc đẩy tiến bộ khi khởi động. Niềm tự hào trong việc phát triển công ty và chia sẻ những thăng trầm của nó tạo ra một đội ngũ chặt chẽ.

Các đặc quyền: Tiền không phải là một, nhưng rất nhiều đặc quyền khác khiến nhân viên hài lòng:

• • giờ làm việc linh hoạt
  • làm việc từ nhà
  • tuần làm việc ngắn hơn
  • một bầu không khí bình thường
  • phòng tập thể dục và các cơ sở y tế khác
  • giảm giá nhân viên và dịch vụ miễn phí
  • thức ăn miễn phí (và đôi khi là đồ uống!)

Những lợi ích lâu dài bao gồm chia sẻ trong các chiến lợi phẩm nếu công ty phát triển mạnh. Điều đó có thể có nghĩa là một vị trí cấp cao và / hoặc tùy chọn cổ phiếu nhân viên. Bill Harris, cựu CEO của PayPal, nói rằng các doanh nghiệp biết rằng họ có sức mạnh để thu hút nhân tài tốt nhất thông qua vốn chủ sở hữu của nhân viên.

Mức độ hài lòng với công việc: Nhân viên chia sẻ sự ra đời, tăng trưởng và thành công của công ty. Đó là lý do tại sao nó là một con đường sự nghiệp hấp dẫn cho thế hệ này. Họ muốn thuộc về một cái gì đó đặc biệt. Khi công ty làm tốt, họ có thể tự hào về những đóng góp của họ.

Không tốt

Khối lượng công việc nặng: Dự kiến ​​sẽ làm việc nhiều giờ, với vài ngày nghỉ và kỳ nghỉ. Các công ty khởi nghiệp phải tận dụng các xu hướng một cách nhanh chóng và tăng trưởng sớm là rất quan trọng. Nhân viên làm việc suốt ngày đêm để thực hiện điều này, vì vậy căng thẳng và kiệt sức là có thể.

Ổn định / bảo mật công việc: Bạn sẽ yêu thích công việc của bạn, nhưng bạn có thể không giữ nó lâu. Nghiên cứu của UC Berkeley & Stanford và các cộng tác viên khác cho thấy rằng hơn 90% các công ty khởi nghiệp thất bại trong vòng ba năm đầu tiên của họ! Các công ty khởi nghiệp công nghệ, đặc biệt, phải đối mặt với mối đe dọa của những tiến bộ công nghệ và phát minh mới xóa sạch hoạt động kinh doanh của họ.

Những người sáng lập Startup có một ý tưởng tuyệt vời và đảm bảo đủ tiền hạt giống để bắt đầu một liên doanh. Nhưng điều đó không làm cho họ trở thành những nhà lãnh đạo giàu kinh nghiệm. Thiếu cố vấn mạnh ảnh hưởng đến sự ổn định công việc.

Bạn không kiếm được nhiều tiền: Các nhà đầu tư không treo một mức lương khổng lồ trước các doanh nhân đầy tham vọng. Họ bơm tiền vào chi phí vận hành, phát triển sản phẩm và phát triển cơ sở khách hàng. Trong hầu hết các trường hợp, mức lương thấp hơn với các công ty khởi nghiệp so với các công ty truyền thống.

Đời sống xã hội nào?: Bạn có thể vui chơi tại văn phòng, nhưng bạn cũng làm việc chăm chỉ. Nhân viên làm việc dưới áp lực cực lớn để tránh thua lỗ, vì vậy đừng tin vào việc có nhiều cuộc sống xã hội. Cân bằng cuộc sống công việc là khó khăn, và giờ làm việc mệt mỏi tại văn phòng có thể mất một số điện thoại.

Các công ty khởi nghiệp chiến đấu để tồn tại ngay cả khi họ đạt đến tầm cao và được thành lập nhiều hơn. Công nghệ thay đổi nhanh chóng, cạnh tranh rất khốc liệt và những sai lầm nhỏ có thể có hậu quả lớn. Đó là lý do tại sao nhiều công ty khởi nghiệp đấu tranh sau khi ra mắt công chúng.

Đặt câu hỏi trong một cuộc phỏng vấn làm rõ kỳ vọng. Bạn có thể tìm một công việc với một công ty khởi nghiệp thông qua nhiều trang web việc làm và bạn có thể sử dụng máy tính lương khởi nghiệp để so sánh các tùy chọn.