12 nhà tuyển dụng kỹ năng mềm hàng đầu tìm kiếm

Tùy thuộc vào tổ chức hoặc doanh nghiệp, nhà tuyển dụng đang tìm kiếm các kỹ năng và kinh nghiệm thiết yếu cho từng công việc. Nhưng mặc dù những kỹ năng này cực kỳ quan trọng, vẫn có những kỹ năng mềm cụ thể mà mà các nhà tuyển dụng cũng tìm kiếm khi thuê người cho tổ chức của họ. Nghiên cứu đã chỉ ra rằng một người có kỹ năng mềm, một người có thể giỏi về kỹ năng làm việc của một người.

Kỹ năng mềm làm cho một người dễ chịu khi làm việc và là thành viên có giá trị của nhóm

Kỹ năng mềm liên quan đến một tập hợp các kỹ năng mà cá nhân sở hữu, điều này khiến họ trở thành nhân viên tốt bất kể họ làm việc ở đâu hay làm gì. Khi chúng ta nghĩ về các kỹ năng mềm, chúng ta đang nghĩ về phẩm chất cá nhân, thái độ, hành vi bằng lời nói và không lời nói, và thói quen cá nhân làm cho một cá nhân dễ chịu khi làm việc và là thành viên có giá trị của bất kỳ nhóm nào.

Những cá nhân có cách cư xử hoàn hảo và khả năng hiểu biết, công bằng và từ bi là kiểu người mà hầu hết chúng ta muốn làm việc cùng. Đó cũng là người sở hữu một đạo đức làm việc mạnh mẽ và sẽ làm những gì cần thiết để hoàn thành công việc, các tổ chức muốn thuê và nhân viên muốn được chào đón như một thành viên mới trong nhóm của họ.

Chúng ta đều biết những người chúng ta thích hoặc yêu như bạn bè hoặc gia đình; Nhưng khi làm việc với người đó hàng ngày, những cảm xúc tích cực của chúng ta có thể xuất hiện và chúng ta có thể thấy rằng nó gần như không thể làm việc cùng với họ trong tình huống công việc. Dưới đây là danh sách 12 kỹ năng mềm mà nhà tuyển dụng tìm kiếm khi tuyển dụng.

Thái độ tích cực

Một thái độ tích cực có thể làm nên điều kỳ diệu trong việc xoay chuyển một bộ phận hoặc công ty. Có những nhân viên có thái độ tích cực cũng có thể truyền nhiễm; và đối với người sử dụng lao động, điều quan trọng đối với họ là tìm kiếm loại năng lượng đó vì chỉ cần một vài người tiêu cực hạ bệ một bộ phận hoặc thậm chí toàn bộ tổ chức.

Một đạo đức làm việc mạnh mẽ

Thuê những người sở hữu một đạo đức làm việc mạnh mẽ là chìa khóa cho sự thành công của bất kỳ nhà tuyển dụng. Trước hết, một đạo đức làm việc mạnh mẽ không thể được dạy. Khi các cá nhân bắt đầu làm việc trong một tổ chức mới, họ sẽ có nó, hoặc họ tặng. Nhiều yếu tố góp phần tạo nên một đạo đức làm việc mạnh mẽ như cách một người phát triển đến giá trị họ đặt ra khi làm một công việc tuyệt vời. Những thuộc tính bẩm sinh này hoàn toàn nằm ngoài tầm kiểm soát của người sử dụng lao động cho dù họ cung cấp loại đào tạo nào hay loại giám sát mà nhân viên có được.

Giao tiếp tốt và kỹ năng giao tiếp

Khả năng trở thành một người giao tiếp tốt không thể được đánh giá cao. Để thành công trong lực lượng lao động, nhân viên cần biết cách giao tiếp cũng như lắng nghe làm việc hiệu quả với người giám sát, đồng nghiệp và khách hàng.

Kỹ năng giải quyết vấn đề

Vì các vấn đề là không thể tránh khỏi, những nhân viên có thể tìm ra giải pháp cho những thách thức hàng ngày phát sinh là có giá trị nhất đối với một tổ chức. Những nhân viên không thể tìm ra giải pháp cho một vấn đề cụ thể nhưng sẵn sàng tìm kiếm lời khuyên của người khác cũng làm cho một nhân viên có năng lực và đáng tin cậy.

Kỹ năng quản lý thời gian

Là một nhân viên định hướng kết quả, kỹ năng quản lý thời gian tốt là chìa khóa để hoàn thành nhiệm vụ và hoàn thành chúng đúng hạn. Nhà tuyển dụng được hưởng lợi từ việc tuyển dụng nhân viên có kỹ năng quản lý thời gian tốt vì những nhân viên này biết cách ưu tiên công việc nhạy cảm với thời gian.

Mềm dẻo

Cách thức kinh doanh của công ty trong thị trường cạnh tranh ngày nay, đang thay đổi mọi lúc. Chính khả năng duy trì khả năng thích ứng giúp một tổ chức tiến lên và ở lại với thời điểm hiện tại.

Làm việc tốt trong môi trường nhóm

Trước đây, nhân viên thường tìm kiếm những công việc phù hợp với mong muốn làm việc độc lập hoặc làm việc trong môi trường nhóm. Trong lực lượng lao động của ngày hôm nay, phần lớn công việc thường được thực hiện theo nhóm; nhưng cũng cần cho nhân viên làm việc độc lập để hoàn thành công việc hàng ngày.

Kỹ năng máy tính / công nghệ

Hầu như tất cả các công việc ngày nay đều yêu cầu các kỹ năng máy tính và kiến ​​thức công nghệ cơ bản. Cho dù đó là để lưu giữ hồ sơ, bảng tính, ghi chú chi tiết hoặc thuyết trình, nhà tuyển dụng sẽ muốn biết một cấp độ ứng cử viên về kiến ​​thức máy tính và công nghệ để thiết lập nếu họ có thể làm những điều cơ bản của bất kỳ công việc nào.

Kỹ năng quản lý dự án

Các cá nhân thực hiện công việc hàng ngày trong công việc của họ sẽ cần biết cách ưu tiên và lập kế hoạch cho từng hoạt động để có thể hoàn thành công việc tốt nhất trong ít thời gian nhất.

Tự tin

Nhân viên tự tin có thể tách rời bản thân khỏi mọi thử thách mà họ gặp phải trong công việc. Sự tự tin mang lại cho nhân viên cảm giác mạnh mẽ khi họ theo đuổi mục tiêu cá nhân cũng như của các tổ chức.

Khả năng chấp nhận phê bình mang tính xây dựng

Luôn có chỗ cho mọi người phát triển và học hỏi và nhân viên có thể đưa ra những lời chỉ trích mang tính xây dựng và sử dụng nó để cải thiện hiệu suất của họ sẽ được coi là một thành viên nhóm có giá trị cho bất kỳ tổ chức nào.

Kỹ năng nghiên cứu mạnh mẽ

Với các kỹ năng công nghệ và máy tính mạnh là một trong 12 kỹ năng mềm hàng đầu mà các nhà tuyển dụng tìm kiếm, những nhân viên có thể thực hiện nghiên cứu cơ bản và có khả năng thu thập thông tin quan trọng cho các dự án, và xác định cách thức và những gì đối thủ đang làm để thành công, là một kỹ năng tìm kiếm mà nhiều tổ chức muốn.