Các nhà tuyển dụng kỹ năng mềm hàng đầu tìm kiếm

Khi đi xin việc, nhiều người có xu hướng nhấn mạnh các kỹ năng cứng của họ - kiến ​​thức và khả năng cụ thể cần có cho một công việc cụ thể. Đây thường là những kỹ năng có thể được xác định và đo lường rõ ràng. Nó cũng cần thiết để làm nổi bật các kỹ năng mềm quan trọng nhất mà bạn sở hữu, để cho thấy lý do tại sao bạn là ứng cử viên tốt nhất cho công việc.

Khi bạn đang tìm kiếm việc làm, các kỹ năng mềm của bạn có thể quan trọng như các kỹ năng cứng được yêu cầu để đạt được thành công trong công việc. Các kỹ năng mềm khó xác định và đo lường hơn nhiều - chúng là các kỹ năng giao tiếp cá nhân hoặc người khác giúp bạn tương tác thành công với người khác tại nơi làm việc. Bất kể công việc là gì, bạn phải tương tác hiệu quả với người giám sát và những người ở trên và dưới bạn trên biểu đồ công việc, cũng như những người khác có thể - như khách hàng, nhà cung cấp, bệnh nhân, sinh viên, v.v.

Các công ty tìm kiếm ứng viên với cả hai loại kỹ năng khi tuyển dụng cho hầu hết các vị trí. Đó là bởi vì nếu bạn có thái độ tiêu cực, không thể hòa đồng với người khác, không giao tiếp tốt, không làm việc tốt trong nhóm và không thể suy nghĩ sáng tạo và phê phán, điều đó có thể không quan trọng giáo dục tốt và có thẩm quyền bạn là. Bạn cần có một số bộ kỹ năng con người để hòa đồng trong bất kỳ công việc nào, không chỉ những người làm việc trực tiếp với công chúng. Thật vậy, trang web việc làm hàng đầu, đã chia sẻ các kỹ năng mềm có giá trị nhất cho người tìm việc và nhân viên.

Kỹ năng mềm hàng đầu Nhà tuyển dụng muốn

Dưới đây là bảy kỹ năng mềm quan trọng nhất cần có cho cả phỏng vấn và tại nơi làm việc, từ Giám đốc tuyển dụng của True, Mike Steinerd:

• Làm người chơi trong đội - điều này có nghĩa là không chỉ hợp tác, mà còn thể hiện các kỹ năng lãnh đạo mạnh mẽ khi cần thiết.
• Mềm dẻo - đây là một tài sản vô cùng quý giá cho nhân viên. Những người có thể thích nghi với mọi tình huống đều đáng tin cậy bất kể điều gì ném vào họ.
• Giao tiếp hiệu quả - đây là điều tối quan trọng đối với hầu hết mọi công việc. Giao tiếp liên quan đến việc nói rõ bản thân, là người biết lắng nghe và sử dụng ngôn ngữ cơ thể phù hợp.
• Giải quyết vấn đề và tháo vát - bất kể nghề nghiệp của bạn là gì, những kỹ năng này rất quan trọng khi những vấn đề bất ngờ chắc chắn phát sinh.

• Chấp nhận phản hồi - không chỉ chấp nhận phản hồi một cách duyên dáng mà còn áp dụng phản hồi đó, thúc đẩy sự phát triển chuyên nghiệp.
• Tự tin là chìa khóa - như đã nói, điều quan trọng là luôn có kiến ​​thức và kỹ năng để hỗ trợ sự tự bảo đảm. Bằng cách tự tin và có khả năng, người giám sát, nhân viên và khách hàng của bạn sẽ tin vào những gì bạn đang nói.
• Suy nghĩ sáng tạo - có thể đưa ra các giải pháp hoặc giải pháp thay thế độc đáo là vô giá; nó thúc đẩy sự đổi mới và tăng hiệu quả.

Kỹ năng việc làm Khác nhau theo công việc

Khi bạn đang tìm kiếm một vị trí lãnh đạo, với tư cách là người quản lý hoặc thành viên của một nhóm, bạn sẽ muốn làm nổi bật các tài sản khác nhau hơn là nếu bạn đang tìm kiếm một vị trí kỹ thuật, ví dụ. Các kỹ năng mềm bạn cần để trở thành một nhà lãnh đạo hiệu quả sẽ bao gồm những thứ như có thể ủy thác và đưa ra những lời chỉ trích mang tính xây dựng.

Vị trí Công nghệ thông tin đòi hỏi các kỹ năng mềm như sáng tạo và khả năng trình bày ý tưởng và giải pháp cho các cá nhân cũng như các nhóm. Kỹ năng giao tiếp mạnh mẽ, cả bằng văn bản và bằng lời nói là một tài sản quan trọng trong hầu hết mọi lĩnh vực, ở mọi cấp độ.

Làm thế nào để nhà tuyển dụng biết những kỹ năng bạn có

Khi bạn viết sơ yếu lý lịch và thư xin việc, việc tham khảo các kỹ năng mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm trong tài liệu xin việc của bạn là điều cần thiết. Điều tương tự cũng đúng khi bạn phỏng vấn. Xem lại bài đăng công việc, và sẵn sàng đưa ra các ví dụ cụ thể về các kỹ năng bạn có (cả cứng và mềm) phù hợp với yêu cầu công việc.

Hãy chắc chắn để trình bày các kỹ năng mềm của bạn cho người quản lý tuyển dụng trong các cuộc phỏng vấn. Thể hiện thái độ tích cực và nhiệt tình của bạn trong suốt cuộc phỏng vấn. Đừng chỉ nói rằng bạn có những kỹ năng mà công ty cần - hãy chứng minh điều đó với họ. Chuẩn bị kỹ lưỡng cho cuộc phỏng vấn của bạn và có một vài ví dụ về trường hợp khi bạn sử dụng các kỹ năng mềm của mình một cách hiệu quả. Biết đủ về vị trí và công ty để trò chuyện thoải mái và hiểu biết với người phỏng vấn. Hành động thực sự có thể nói to hơn lời nói, đặc biệt là trong một nơi làm việc cạnh tranh.