Tại sao nhân viên tạm thời và theo mùa cần lợi ích nhân viên

Hiện tại, nó là một thị trường việc làm hướng đến ứng viên. Điều này có nghĩa là nhà tuyển dụng phải đưa ra mức bồi thường và lợi ích tốt nhất để thu hút và giữ chân nhân viên tốt nhất.Thường thì toàn thời gian và một số nhân viên bán thời gian có quyền truy cập vào các đặc quyền này, nhưng nhân viên tạm thời và thời vụ bị bỏ rơi. Họ có thể chỉ cho rằng những người lao động tạm thời tự động nhận được lợi ích từ cơ quan của họ, hoặc họ không cần họ vì họ chỉ làm việc trong một khoảng thời gian ngắn. Đây không phải là luôn luôn như vậy.

Hầu hết các báo cáo gần đây của Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ chỉ ra rằng chỉ có khoảng 57 phần trăm tất cả các doanh nghiệp nhỏ thực sự cung cấp lợi ích bảo hiểm y tế cho lực lượng lao động của họ, nhưng con số này đã tăng lên đáng kể kể từ khi bắt đầu Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng năm 2010. hoặc nhiều nhân viên được yêu cầu cung cấp quyền truy cập vào các lựa chọn bảo hiểm y tế tối thiểu. Các công ty nhỏ hơn muốn cung cấp một cái gì đó không chỉ là một mức lương cho lực lượng lao động của họ trong nỗ lực thu hút và giữ lại những thứ tốt nhất đang sử dụng lợi ích và đặc quyền để làm ngọt nồi.

Tuy nhiên, các nghiên cứu đã chỉ ra rằng một nửa số người sử dụng lao động cung cấp các đặc quyền bổ sung, như bảo hiểm nhân thọ, kế hoạch tiết kiệm hưu trí, lịch làm việc linh hoạt và các chương trình lợi ích tự nguyện.

Ý tưởng cho lợi ích nhân viên theo mùa

Có một số lợi ích và đặc quyền bổ sung mà bất kỳ chủ lao động nào cũng có thể cung cấp cho nhân viên tạm thời hoặc theo mùa, điều này sẽ giúp họ hoàn thành hợp đồng và hưởng một số đặc quyền khác mà nhân viên dài hạn thường làm. Công nhân tạm thời chiếm một lượng lớn lực lượng lao động và họ thường trở thành nhân viên cố định, vì vậy hãy đối xử với họ ngay từ khi bắt đầu.

Sử dụng nhân viên tạm thời và thời vụ có thể đặt ra những thách thức nhất định, nhưng những điều này chỉ đến từ các quy tắc lợi ích nghiêm ngặt khiến họ không đủ điều kiện nhận bảo hiểm y tế tiêu chuẩn. Nó có kế hoạch sáng tạo để cung cấp lợi ích và đặc quyền cho nhân viên tạm thời.

Các bữa ăn, đồ uống và đồ ăn nhẹ

Tất cả nhân viên cần truy cập vào thực phẩm lành mạnh, đồ ăn nhẹ và đồ uống giải khát trong khi làm việc. Một lợi ích tuyệt vời để bao gồm cho temps của bạn bao gồm bữa trưa miễn phí, máy pha cà phê và máy làm mát chứa đầy đồ uống miễn phí và xe đẩy đồ ăn nhẹ trong phòng nghỉ. Tất cả các nhân viên tạm thời và nhân viên thời vụ có thể tập trung hoàn thành các nhiệm vụ và họ đánh giá cao cử chỉ này vì họ không phải bỏ ra số tiền khó kiếm được cho thực phẩm.

Vào đào tạo nghề

Trong khi họ có thể làm việc cho bạn trong một khoảng thời gian ngắn, temps đang tìm kiếm cơ hội để học một số kỹ năng chuyển nhượng mới. Hãy chắc chắn rằng họ có quyền truy cập vào hệ thống đào tạo trực tuyến của bạn và bất kỳ lớp học nào bạn cung cấp cho nhân viên thường xuyên. Khuyến khích họ hoàn thành các chương trình đào tạo này để đưa vào các hoạt động tuyển dụng trong tương lai. Điều này mang lại lợi ích cho công ty của bạn vì temps của bạn cũng sẽ được chuẩn bị và đào tạo tốt hơn cho các nhiệm vụ của họ, điều đó có nghĩa là họ có thể tăng tốc đến năng suất nhanh.

Công ty giảm giá

Là một công ty, bạn có thể có quyền truy cập vào nhiều chương trình giảm giá từ các nhà cung cấp địa phương, nhà hàng, địa điểm giải trí và dịch vụ kinh doanh. Tại sao không vượt qua những giảm giá tốt đẹp và đặc quyền xuống temps của bạn quá? Họ sẽ đánh giá cao việc có thể làm cho tiền lương của họ kéo dài hơn nữa và bạn sẽ trả lại cho cộng đồng cùng một lúc. Cung cấp thẻ giảm giá hoặc cho nhân viên tạm thời của bạn cơ hội mua vé sự kiện giảm giá từ văn phòng nhân sự của bạn.

Ưu đãi hiệu suất

Nhân viên tạm thời và thời vụ sẵn sàng làm việc chăm chỉ cho công ty của bạn trong thời gian họ ở bên bạn, vậy tại sao không cung cấp cho họ một số tiền thưởng xứng đáng và các ưu đãi khác? Sử dụng một khoản thanh toán cho mô hình hiệu suất để chấm dứt phần thưởng hợp đồng dựa trên nỗ lực cá nhân, lòng trung thành và đi xa hơn. Đây có thể là tiền thưởng tiền mặt, thẻ quà tặng và công nhận. Cung cấp một đề nghị quá, mà họ có thể mang theo khi họ chuyển sang các nhiệm vụ hợp đồng tạm thời khác.

Lợi ích tự nguyện

Mặc dù có thể không phải là một yêu cầu để cung cấp bảo hiểm y tế cho nhân viên tạm thời và thời vụ của bạn, bạn vẫn có nghĩa vụ phải cung cấp một môi trường làm việc an toàn và lành mạnh. Bạn có thể cung cấp cho họ những lợi ích tự nguyện mà họ có thể chi trả với tỷ lệ nhóm thấp. Những lợi ích này có thể bao gồm chăm sóc nha khoa và thị lực, bảo hiểm nhân thọ, kế hoạch tiết kiệm và truy cập vào chương trình chăm sóc sức khỏe của công ty.

Mua hợp đồng sớm

Nhiều nhân viên tạm thời và nhân viên thời vụ được thuê trong vài tuần đến vài tháng. Nếu bạn coi trọng một nhân viên tạm thời đã thực hiện tốt, hãy mua hết hợp đồng của họ và biến họ thành thành viên thường trực trong nhóm của bạn. Đây là một ưu đãi được hoan nghênh mà nhiều temps mơ ước. Đàm phán với cơ quan nhân sự của bạn để có được phí mua tốt nhất.