Tìm kiếm một công việc - Quyền và trách nhiệm của bạn

Khi bạn đang tìm kiếm một công việc, có những quyền bạn muốn bạn có và trách nhiệm bạn có. Bạn mong muốn các nhà tuyển dụng, ít nhất, sẽ tôn trọng bạn như một người nộp đơn. Điều đó sẽ bắt đầu khi họ thông báo mở công việc và tiếp tục trong suốt quá trình tuyển dụng cho đến khi họ đưa ra quyết định cuối cùng ngay cả khi cuối cùng bạn không nhận được lời mời làm việc.

Thật không may, trong khi chúng ta nên có một số quyền như người tìm việc, nhiều người sử dụng lao động không đối xử với người nộp đơn của họ cũng như họ nên làm. Bạn chỉ có thể hy vọng rằng những người bạn đi qua làm điều đúng đắn.

Những gì bạn làm có quyền kiểm soát là cách bạn tiến hành trong quá trình tìm kiếm việc làm. Là một người tìm việc, bạn có những trách nhiệm nhất định và thực hiện chúng một cách nghiêm túc sẽ giúp bạn trở thành một ứng viên thành công hơn. Dưới đây là quyền và trách nhiệm của bạn khi tìm việc.

Bạn có quyền:

Một thông báo việc làm trung thực

Một thông báo công việc nên mô tả đầy đủ và chính xác vị trí có sẵn. Nó nên bao gồm các chi tiết về nhiệm vụ công việc đặc biệt là khi chúng khác với những gì người ta có thể mong đợi làm trong nghề nghiệp đó. Nhà tuyển dụng nên nêu rõ số giờ bạn sẽ làm việc nếu chúng khác với những gì được coi là bình thường cho lĩnh vực đó.

Yêu cầu công việc rõ ràng

Nếu nhà tuyển dụng có các yêu cầu cụ thể không linh hoạt, họ nên nêu rõ điều đó. Sử dụng ngôn ngữ như "phải", "không có ngoại lệ" và "không áp dụng trừ khi bạn đáp ứng yêu cầu này" sẽ không có nhiều hiểu lầm. Nếu nhà tuyển dụng linh hoạt về các yêu cầu nhất định, họ có thể chỉ ra rằng bằng cách sử dụng các từ như "ưa thích".

Thông báo rằng bạn đã không nhận được công việc

Nhà tuyển dụng nên thông báo cho bạn khi họ đã đưa ra quyết định tuyển dụng. Điều này bao gồm cho bạn biết nếu một quyết định đang bị trì hoãn. Trong trường hợp này, họ sẽ cho bạn biết nếu bạn vẫn đang chạy.

Tôn trọng thời gian của bạn

Thời gian của mọi người là có giá trị bao gồm cả của bạn. Người phỏng vấn không nên giữ bạn chờ đợi cuộc hẹn của bạn.

Một đề nghị không bị hủy bỏ

Đôi khi một nhà tuyển dụng sẽ thuê một ứng cử viên công việc chỉ để lấy lại lời đề nghị trước khi việc thuê mới thậm chí bắt đầu. Thật khó khăn khi bạn bị từ chối cho một công việc ngay từ đầu, nhưng thậm chí còn đau lòng hơn khi có một lời đề nghị bị hủy bỏ. Trên thực tế, nhà tuyển dụng nên đảm bảo rằng họ có thể thuê một ai đó trước khi họ cho ứng viên biết.

Bạn có trách nhiệm:

Không nộp đơn xin việc trừ khi bạn đáp ứng các yêu cầu

Khi bạn nhìn vào một thông báo thông báo công việc những yêu cầu bắt buộc và được ưu tiên. Vui lòng nộp đơn xin việc nếu bạn không đáp ứng tất cả các yêu cầu ưu tiên, nhưng nếu nhà tuyển dụng nói "không áp dụng trừ khi bạn có yêu cầu này", hãy đưa ra lời nói của họ và tìm nơi khác. Nếu thông báo không cho biết liệu yêu cầu là bắt buộc hay chỉ được ưu tiên, hãy sử dụng phán đoán của bạn về việc có áp dụng hay không.

Nói sự thật về sơ yếu lý lịch, ứng dụng và phỏng vấn của bạn

Đừng nói dối trong sơ yếu lý lịch của bạn hoặc trong bất kỳ phần nào của quy trình đăng ký. Nói dối có một cách để bắt kịp với bạn. Nếu bạn được thuê dưới sự giả vờ sai lầm và sự thật sau đó được tiết lộ thì rất có thể ông chủ của bạn sẽ sa thải bạn. Sự bừa bãi này có thể ám ảnh danh tiếng của bạn trong nhiều năm tới.

Hiển thị đúng giờ cho cuộc phỏng vấn của bạn

Khi bạn đến phỏng vấn muộn, nó không chỉ khiến bạn xấu đi mà còn làm gián đoạn lịch trình của người khác. Người phỏng vấn sẽ bị kẹt chờ đợi bạn xuất hiện … trừ khi họ hủy bỏ cuộc hẹn của bạn hoàn toàn. Sự chậm trễ của bạn cũng sẽ ảnh hưởng đến các ứng viên có cuộc phỏng vấn được lên lịch sau bạn. Lên kế hoạch đến tòa nhà nơi cuộc phỏng vấn của bạn diễn ra sớm nhất ít nhất nửa giờ (không nhập vào khoảng 15 phút trước cuộc hẹn của bạn). Tài khoản cho sự chậm trễ như bị mất hoặc các vấn đề giao thông khác.

Tôn trọng nhân viên tiếp tân hoặc thư ký

Nếu bạn không nghĩ rằng bạn nên lịch sự với người chào đón bạn khi bạn đến phỏng vấn chỉ vì đó là điều đúng đắn, thì đây là một lý do quan trọng khác. Nhân viên lễ tân và thư ký là người gác cổng của chủ nhân. Khi bạn gọi cho văn phòng để theo dõi sau cuộc phỏng vấn của bạn, bạn muốn người có thể thực hiện cuộc gọi của bạn (hoặc không) về phía bạn. Ngoài ra, nhân viên tiếp tân hoặc thư ký nhiều khả năng sẽ nói với sếp của mình về hành vi của bạn.

Luôn cho nhà tuyển dụng biết nếu bạn quyết định từ chối lời đề nghị

Ngay khi bạn quyết định bạn sẽ từ chối lời mời làm việc, hãy cho nhà tuyển dụng biết. Giống như bạn muốn biết bạn không được tuyển dụng để bạn có thể tiếp tục tìm việc, họ cần biết để họ có thể mở rộng lời đề nghị cho một ứng viên khác.