Bao nhiêu giờ là một công việc bán thời gian?

Một công việc bán thời gian là gì? Câu trả lời không đơn giản như bạn nghĩ. Không có số giờ nhất định mỗi tuần được coi là việc làm bán thời gian so với việc làm toàn thời gian. Do đó, tùy thuộc vào người sử dụng lao động để quyết định công việc nào được phân loại là vị trí bán thời gian.

Điều gì quyết định liệu một nhân viên có làm việc bán thời gian không?

Không có hướng dẫn pháp lý xác định liệu một nhân viên là một nhân viên bán thời gian hay toàn thời gian. Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng, đặt ra các yêu cầu pháp lý tại Hoa Kỳ về tiền lương, giờ và làm thêm giờ, không ghi rõ số giờ mỗi tuần được coi là việc làm toàn thời gian. Cục Thống kê Lao động coi những người lao động làm việc 35 giờ một tuần là toàn thời gian, nhưng định nghĩa đó chỉ nhằm mục đích thống kê.

Việc xác định xem một nhân viên có làm việc bán thời gian hay không phụ thuộc vào chính sách và thực hành xác định nhân viên của công ty và số giờ cần thiết để được coi là toàn thời gian.

Tiêu chuẩn cho toàn thời gian thường là 40 giờ một tuần trong quá khứ. Tuy nhiên, nhiều nhà tuyển dụng coi nhân viên là làm việc bán thời gian dựa trên một lịch trình khác, ví dụ: dưới 30 giờ hoặc 35 giờ một tuần.

Bao nhiêu giờ là một công việc bán thời gian?

Công việc bán thời gian là một vị trí đòi hỏi nhân viên phải làm việc với số giờ thấp hơn so với việc được chủ nhân của họ coi là toàn thời gian. Ví dụ, một người chủ có thể phân loại một công nhân làm việc bán thời gian nếu anh ta hoặc cô ta làm việc dưới 35 giờ mỗi tuần.

Nhân viên bán thời gian thường bao gồm sinh viên, mẹ và bố, người về hưu và những người lao động khác không muốn hoặc không cần sự cam kết về thời gian của vị trí toàn thời gian.

Có những công nhân khác có thể giữ hai hoặc nhiều công việc bán thời gian thay vì làm việc toàn thời gian tại một tổ chức.

Các loại công việc bán thời gian

Công việc bán thời gian có sẵn trong nhiều lĩnh vực công nghiệp và nghề nghiệp - vị trí bán lẻ và khách sạn là phổ biến nhất, nhưng hầu hết các ngành sử dụng một số nhân viên bán thời gian để bổ sung cho nhân viên toàn thời gian của họ.

Trong nền kinh tế suy thoái, việc làm bán thời gian có thể được lấp đầy bởi những người lao động thích làm việc toàn thời gian, nhưng không thể tìm được việc làm toàn thời gian. Cục Thống kê Lao động gọi những nhân viên này là những người làm việc bán thời gian không tự nguyện. Một khi nền kinh tế gặp khó khăn, người sử dụng lao động có thể có nhiều việc làm bán thời gian hơn, vì họ có thể không được yêu cầu cung cấp các lợi ích sức khỏe và cá nhân giống như một vị trí toàn thời gian.

Lý do người lao động thích làm việc bán thời gian

Tuy nhiên, không phải mọi nhân viên bán thời gian đều là một nhân viên bán thời gian không tự nguyện. Một số thích làm việc ít hơn toàn thời gian.

Đây chỉ là một vài lý do tại sao một số công nhân lựa chọn lịch trình bán thời gian:

• Chăm sóc trẻ em hoặc trách nhiệm gia đình
• Hoàn thành một văn bằng hoặc có được đào tạo thêm
• Giảm căng thẳng và có thời gian cho những sở thích và sở thích khác
• Khởi động các dự án kinh doanh của riêng họ trong khi vẫn kiếm được thu nhập
• Có nhiều thời gian nghỉ hơn là điển hình cho người làm việc toàn thời gian

Nhiều công việc bán thời gian là những công việc lương thấp, căng thẳng cao như những công việc trong ngành dịch vụ thực phẩm, nhưng không phải tất cả. Một số công việc bán thời gian trả đủ tiền để sống thoải mái trong khi theo đuổi những thứ khác - trong khi những công việc khác là đủ dễ dàng để cung cấp một lối sống căng thẳng thấp hơn hoặc kết hợp với một công việc bán thời gian hoặc toàn thời gian khác.

Nhà tuyển dụng tuyển dụng nhân viên bán thời gian

Nhà tuyển dụng thuê nhân viên bán thời gian thường tìm kiếm nhân viên với sự linh hoạt trong việc sắp xếp thời gian. Khi tìm kiếm một vị trí bán thời gian, hãy chắc chắn tính đến các cam kết khác của bạn, để bạn có thể thông báo cho nhà tuyển dụng tiềm năng về sự sẵn có của bạn.

Vị trí bán thời gian đôi khi có thể làm việc theo cách của họ vào công việc toàn thời gian, tùy thuộc vào cấu trúc của công ty. Nếu bạn đang tìm kiếm việc làm toàn thời gian, đôi khi đảm nhận vị trí bán thời gian là một cách tốt để đặt chân vào cửa, có thể nói như vậy. Nó có thể là một cách để có được kinh nghiệm cần thiết cho việc làm toàn thời gian, và cũng là một cách để thể hiện cho nhà tuyển dụng cam kết của bạn tại nơi làm việc.

Lợi ích cho nhân viên bán thời gian

Các vị trí bán thời gian thường không có mức lợi ích liên quan đến các vị trí toàn thời gian. Tuy nhiên, Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng hiện đang yêu cầu chủ lao động có từ 50 công nhân trở lên cung cấp bảo hiểm cho 95% hoặc nhiều nhân viên làm việc trung bình 30 giờ một tuần. Điều này có nghĩa là bạn có thể được xác định là nhân viên bán thời gian bởi công ty của bạn và vẫn đủ điều kiện nhận bảo hiểm y tế.

Khi nộp đơn xin việc bán thời gian, hãy hỏi về những lợi ích nào có sẵn và nhân viên nào đủ điều kiện nhận bảo hiểm lợi ích. Donith cho rằng vì bạn làm việc bán thời gian nên bạn đã giành được quyền truy cập vào các lợi ích.

Cuối cùng, bạn có thể không cần lợi ích từ chủ lao động của bạn. Nếu bạn có bảo hiểm thông qua người phối ngẫu hoặc cha mẹ, làm việc bán thời gian có thể trả gần như những gì một vị trí toàn thời gian làm (đặc biệt là nếu được trả tiền theo giờ) và cho phép bạn linh hoạt hơn để theo đuổi các sở thích khác.