Cách tốt nhất để xem lại hồ sơ

Công việc đánh giá sơ yếu lý lịch bắt đầu tốt trước khi hồ sơ ứng viên điền vào hộp thư đến của bạn. Xem xét một sơ yếu lý lịch bắt đầu với một mô tả công việc hoặc hồ sơ vai trò để bạn biết rộng những gì công việc đòi hỏi. Một phần của bản mô tả công việc, trong một bản mô tả công việc hiệu quả, nêu chi tiết về trình độ và kinh nghiệm của ứng viên mà bạn tìm kiếm để lấp đầy công việc. Sử dụng các bằng cấp và kinh nghiệm quan trọng mà bạn đã xác định cho vai trò, phát triển các bài đăng công việc trực tuyến và ngoại tuyến, đăng chúng trên trang web tuyển dụng của bạn và cung cấp chúng cho các liên hệ và nhân viên để giới thiệu.

Xác định một mức lương

Sau đó, xác định phạm vi lương bằng cách sử dụng nghiên cứu lương thị trường và các tài liệu nghiên cứu lương bổ sung mà bạn có trong tay. Các ứng viên tốt hơn sẽ hỏi về phạm vi thanh toán trước khi họ đầu tư nhiều thời gian vào công ty của bạn.Hãy chuẩn bị với một phản ứng thích hợp để không làm mất các ứng cử viên tốt nhất của bạn.

Vấn đề này là một cuộc tranh cãi lâu dài đối với những người làm việc trong ngành Nhân sự, nhưng đó là vấn đề tôn trọng ứng viên. Ứng viên tiềm năng tốt nhất của bạn sẽ không lãng phí nhiều thời gian để ứng tuyển vào các vị trí mà không biết mức lương.

Xây dựng Danh sách bằng cấp chính hoặc Hồ sơ ứng viên

Quá trình này giúp bạn bắt đầu. Chìa khóa tiếp theo là dành cho nhân viên nhân sự và người quản lý tuyển dụng để thu hẹp tất cả các thông tin này. Tạo một danh sách nêu ra các tiêu chí lựa chọn ứng viên quan trọng nhất của bạn. Điều này thường được gọi là một hồ sơ ứng viên. Bạn muốn liệt kê:

• các đặc điểm hoặc đặc điểm chính,
• những kỹ năng quan trọng nhất
• kinh nghiệm phù hợp nhất
• trình độ học vấn mong muốn và
• các yếu tố quan trọng nhất khác mà bạn sẽ xem xét trong lựa chọn ứng viên.

Bây giờ bạn đã chắt lọc thông tin công việc vào một danh sách bạn có thể sử dụng để viết quảng cáo, đăng việc trực tuyến hoặc đánh dấu trên trang web tuyển dụng của bạn. Danh sách này là bản chất của ứng cử viên bạn tìm kiếm để lấp đầy công việc đang mở của bạn.

Hồ sơ ứng viên này là một danh sách các kinh nghiệm, kỹ năng, đặc điểm và giáo dục chính và rất cần thiết để xem xét hồ sơ xin việc. Nó buộc kỷ luật trong quá trình xem xét sơ yếu lý lịch và cung cấp cho bạn các tiêu chí có giá trị để sử dụng trong đánh giá sơ yếu lý lịch, và sau đó, trong so sánh ứng viên. Danh sách này cũng là cơ sở cho các câu hỏi phỏng vấn xin việc mà bạn sẽ sử dụng trong sàng lọc và phỏng vấn trực tiếp với các ứng viên cho công việc của bạn.

Ví dụ đăng công việc

Dưới đây là một ví dụ về một bài đăng công việc thực tế được tạo ra từ một danh sách các bằng cấp quan trọng. Lưu ý rằng trình độ của ứng cử viên được xác định cẩn thận.

Chuyên gia marketing

Công ty X, một nhà lãnh đạo toàn cầu đã giành giải thưởng trong xxx, xxx và xxx của xxx tìm kiếm một Chuyên gia Tiếp thị năng động, chủ động để phát triển tài liệu tiếp thị và nội dung trang web, quảng cáo thiết kế và nói chung, hỗ trợ công việc của chức năng tiếp thị. Ứng viên thành công có bằng về tiếp thị và 1-3 năm kinh nghiệm trong quảng cáo, phát triển trang web và nghiên cứu cạnh tranh Internet.

Ứng viên thành công là người tự khởi nghiệp độc lập, sáng tạo, hướng đến dịch vụ khách hàng và viết tốt, Phải làm quen với phần mềm thiết kế web như Adobe Photoshop hoặc Illustrator. Công ty X cung cấp một mức lương cạnh tranh và một gói lợi ích hào phóng. Vui lòng gửi sơ yếu lý lịch với yêu cầu lương cho Nhà tuyển dụng nhân sự.

Bài đăng này cho phép bạn sàng lọc sơ yếu lý lịch và đánh giá các ứng cử viên tiềm năng. Việc đăng công việc đảm bảo rằng bạn không giải quyết cho một người kém chất lượng hơn cá nhân bạn đang tìm kiếm. Hoặc, đôi khi bạn có thể quyết định rằng bạn đánh giá thấp thị trường về trình độ bạn tìm kiếm với mức lương bạn muốn trả.

Trong một cuộc tìm kiếm gần đây về Người giám sát lập kế hoạch và lập kế hoạch, chẳng hạn, một công ty sản xuất thấy rằng 60.000 đô la họ muốn trả cho nhân viên đã chọn, sẽ không thu hút được người có trình độ mà họ hy vọng tìm được công việc. Những ứng viên tốt nhất của họ đã kiếm được 75.000 đô la như được nêu trong thư xin việc và trên sơ yếu lý lịch của họ.

Tất cả thông tin này giúp bạn quét sơ yếu lý lịch nhanh hơn. Thông tin và sự chuẩn bị giúp bạn thu hẹp nhiều hồ sơ vào một vài hồ sơ được chọn với độ chính xác cao hơn. Chuẩn bị này làm cho xem xét lại sơ yếu lý lịch tương đối không đau.

Chuẩn bị xem xét hồ sơ

Việc chuẩn bị để xem xét sơ yếu lý lịch cho phép bạn nhanh chóng hoàn thành công việc nghiêm túc của việc xem xét hồ sơ xin việc. Dành một khối thời gian bất cứ khi nào có thể. Một phần của sàng lọc sơ yếu lý lịch là so sánh một bằng cấp và thông tin đăng ký của ứng viên với những người được liệt kê trong các hồ sơ khác mà bạn đã nhận được. Ngoài ra, với việc sử dụng các ứng dụng điện tử và các trang web tuyển dụng chấp nhận các ứng dụng, việc sàng lọc tiếp tục đã được thực hiện trên các chiều mới.

Một số thiết bị truyền thống được sử dụng để sàng lọc sơ yếu lý lịch không còn chịu được trọng lượng như trước đây. Chúng bao gồm chất lượng của văn phòng phẩm, thiết kế của tài liệu thực tế và phong bì trong đó các tài liệu đến. Vẫn khả thi đối với sơ yếu lý lịch gửi qua thư, những ứng dụng này vô dụng đối với các ứng dụng điện tử, đặc biệt là các ứng dụng từ bảng công việc có thể làm mất định dạng của chúng.

Trong một ứng dụng trang web điển hình, bạn sẽ điền vào một mẫu đơn để áp dụng và sau đó công ty cung cấp một nút cho phép bạn đính kèm sơ yếu lý lịch của bạn và thư xin việc. Nhà tuyển dụng có thể đọc các ứng dụng này trực tuyến và chuyển tiếp liên kết đến các thành viên của ủy ban sàng lọc. Một số nhà tuyển dụng và sàng lọc vẫn in ứng dụng; những người khác đọc sơ yếu lý lịch trực tuyến.

Các kỹ thuật sàng lọc sơ yếu lý lịch khác không bao giờ lỗi mốt, bao gồm cả việc tìm kiếm chính tả và ngữ pháp phù hợp. Việc đọc sơ yếu lý lịch nhanh chóng, đầu tiên của bạn sẽ mang lại ấn tượng chung về sự cẩn thận và chú ý đến chi tiết của ứng viên.

Những nhân viên tiềm năng, những người mắc lỗi bất cẩn trong các tài liệu ứng dụng như sơ yếu lý lịch, không đảm bảo sự chú ý rằng một ứng cử viên cẩn thận hơn xứng đáng. Giả sử sơ yếu lý lịch của ứng viên vượt qua kiểm tra ban đầu, đây là quy trình được đề xuất để xem xét hồ sơ xin việc.

Các bước trong Đánh giá sơ yếu lý lịch

• Đọc thư xin việc tùy chỉnh. Đặc biệt hãy tìm một bài thuyết trình hoàn hảo, chính tả và ngữ pháp chính xác, và người nộp đơn chú ý đến chi tiết. Những gì mà không có thư xin việc? Đây là nhược điểm của spam sơ yếu lý lịch điện tử. Nhận được vô số, thường không đủ tiêu chuẩn, hồ sơ ứng viên, xảy ra sau mỗi bài đăng công việc. Tiền boa? Thông thường, các ứng viên không đủ tiêu chuẩn không viết thư xin việc.

  Đáng chú ý là, thực tế là lời khuyên cho người xin việc đã thay đổi trong những năm gần đây. Không đồng ý tồn tại về việc liệu thư xin việc có còn là thành phần cần thiết của ứng dụng hay không. Những người ủng hộ cho rằng đó là một cơ hội tuyệt vời để người nộp đơn chứng minh rằng thông tin đăng nhập của họ là hoàn hảo cho yêu cầu công việc của bạn. Sau đó, chọn hoặc chọn không, để tiếp tục xem xét sơ yếu lý lịch của bạn tại thời điểm này.

• Quét sơ yếu lý lịch để có được một ấn tượng chung của người nộp đơn. Bạn sẽ muốn nhìn thấy rằng ứng viên đáp ứng những mong đợi chính của bạn. kinh nghiệm và trình độ của người mà bạn sẽ thuê. Nhìn đặc biệt cho một bài thuyết trình hoàn hảo, chính tả và ngữ pháp chính xác, và sự chú ý của họ đến chi tiết. Sơ yếu lý lịch giấy phải vượt qua bài kiểm tra cảm giác của người Bỉ.
• Trong skim đầu tiên, tìm kiếm các bằng cấp dễ tìm. (Ví dụ: nếu bạn đang yêu cầu bằng đại học, ứng viên có bằng không?) Nếu không, hãy từ chối sơ yếu lý lịch hoặc đặt nó vào trong tác phẩm của bạn có thể là đáp ứng thư mục cọc hoặc thư mục điện tử.
• Đọc mô tả về những gì ứng viên nói rằng họ đang tìm kiếm trong công việc tiếp theo của họ. Là tuyên bố tùy chỉnh công việc của bạn hoặc nó mô tả bất kỳ công việc trên thế giới? Ví dụ: thường từ chối các sơ yếu lý lịch đưa ra các tuyên bố như, Tôi tìm kiếm một cơ hội đầy thách thức để sử dụng các kỹ năng của mình với một chủ nhân tiến bộ, người sẽ tạo cơ hội phát triển. "Thành thật mà nói, bạn phải làm tốt hơn là cung cấp loại tổng quát này để vượt qua màn hình tiếp tục.
• Hãy tìm một tuyên bố tóm tắt về trình độ và kinh nghiệm. Nếu ứng viên đã dành thời gian và tùy chỉnh tóm tắt của họ cho công việc của bạn, điều này cho phép bạn nhanh chóng tìm thấy các đặc điểm bạn tìm kiếm từ hồ sơ vai trò của bạn. Những hồ sơ này nhanh chóng đạt được điểm đánh giá cao hơn nữa.
• Ứng viên cũng cần nhận ra rằng ngày càng có nhiều tổ chức lớn hơn đang quét sơ yếu lý lịch vào cơ sở dữ liệu. Khi một công việc có sẵn, sơ yếu lý lịch được quét cho các từ khóa có liên quan. Làm cho các từ khóa dễ tìm.
• Xem lại những người sử dụng lao động gần đây nhất và người nộp đơn đã nêu kinh nghiệm, thành tích và đóng góp. Tại thời điểm này, bạn hẳn đã tìm thấy sự giao thoa đáng kể giữa hồ sơ xin việc của ứng viên và yêu cầu của bạn. Đặt sơ yếu lý lịch vào thư mục của bạn để được xem xét thêm thư mục trừ khi bạn gặp phải vấn đề.
• Cờ đỏ tại thời điểm này trong bản đánh giá sơ yếu lý lịch của bạn, không giải thích được trong sơ yếu lý lịch hoặc trong thư xin việc, bao gồm: khoảng cách việc làm, bằng chứng giảm trách nhiệm, bằng chứng về sự nghiệp đã đạt đến một cao nguyên hoặc thậm chí đi sai hướng, ngắn -term việc làm tại một số công việc, và nhiều thay đổi trong con đường sự nghiệp.
• Xem lại sơ yếu lý lịch đã chọn của bạn so với tiêu chí của bạn và nhau.
• Màn hình điện thoại các ứng cử viên dường như đủ điều kiện. Lên lịch phỏng vấn các ứng viên vượt qua màn hình ban đầu của bạn.

Bạn càng đánh giá sơ yếu lý lịch, đánh giá sơ yếu lý lịch của bạn sẽ trở nên tốt hơn. Với thực tế, bạn có thể bắt đầu tham khảo đánh giá sơ yếu lý lịch của mình như đã mất trong hai mươi giây, hoặc thậm chí, mất sau mười giây, trong khi đánh giá sơ yếu lý lịch của bạn tiếp tục mang lại những ứng cử viên tuyệt vời.