Câu hỏi phỏng vấn: Những lời phê bình nhận được từ một ông chủ

Người quản lý tuyển dụng và nhà tuyển dụng hỏi rất nhiều loại câu hỏi khác nhau khi họ cố gắng xác định xem bạn có bất kỳ điểm yếu nào cản trở khả năng thực hiện công việc bạn đã ứng tuyển hay không. Bạn có thể cảm thấy giống như bạn đang đi trên một bãi mìn khi bạn tham gia vào một cuộc phỏng vấn khi họ gặp bạn lần lượt.

Một câu hỏi bạn có thể được hỏi là "Những lời chỉ trích lớn nhất bạn nhận được từ sếp trong công việc cuối cùng của bạn là gì?" Để nói rằng trả lời điều này có thể là khó khăn là một cách đánh giá thấp. Dưới đây là một vài điều cần ghi nhớ.

Đừng từ chối trả lời

Một người phỏng vấn khó khăn sẽ không cho phép bạn dễ dàng thoát khỏi câu hỏi này, vì vậy đừng cố né tránh câu hỏi. Nếu bạn đang ở trong tình huống bất thường khi đánh giá hiệu suất của bạn hoàn toàn hoàn hảo, bạn có thể chỉ ra điều đó và thậm chí đề nghị cung cấp bằng chứng về các đánh giá xuất sắc của bạn. Nhưng nói một cách đơn giản, "Tôi chưa bao giờ bị chỉ trích" có thể dẫn đến kết quả kém và nói rằng bạn không nhớ bất kỳ lời chỉ trích nào cũng có thể tệ như vậy.

Đầu tiên, bạn có thể phát ra âm thanh vui vẻ, ngay cả khi bạn khá chân thành. Nghĩ lại; tại một số thời điểm, một người nào đó phải đặt câu hỏi về những điều bạn nói hoặc đã làm Người phỏng vấn của bạn sẽ thấy rằng bạn không bao giờ nhận được bất kỳ lời chỉ trích nào cả.

Nếu bạn không thể nghĩ ra bất cứ điều gì ngay lập tức, hãy dành chút thời gian để suy ngẫm. Điều đó tốt bởi vì nó cho thấy rằng bạn đang nghiêm túc trả lời câu hỏi.

Bạn thậm chí có thể sử dụng chiến thuật này nếu bạn thực sự đã xem xét câu hỏi trước và đã biết câu trả lời bạn muốn đưa ra.

Đừng trở nên không trung thực hoặc thô lỗ

Cùng với việc tránh hoàn toàn câu hỏi hoặc đưa ra một câu trả lời vỗ về, bạn cũng muốn tránh xa mọi câu chuyện không trung thực.

Hãy trung thực trong phản ứng của bạn. Thật quá dễ dàng để bị mắc kẹt, và điều đó không đủ tiêu chuẩn đối với người phỏng vấn hơn là một câu trả lời kém.

Đồng thời, đừng nói tiêu cực về người chỉ trích bạn hoặc công việc của bạn. Điều đó phản ánh kém về bạn, làm cho có vẻ như bạn không thể xử lý bất kỳ phản hồi tiêu cực nào.

Trả lời câu hỏi khó hiểu đó

Bạn nên sẵn sàng chia sẻ một vấn đề hoặc một sự cố đã xảy ra theo thời gian, nhưng chọn một khu vực hiệu suất không phải là trung tâm của công việc bạn đang ứng tuyển. Cố gắng chọn một vấn đề mà bạn đã giải quyết và cải thiện nhưng bạn không cần phải xuất sắc để trở nên xuất sắc trong vị trí được đưa ra.

Ví dụ: nếu người giám sát của bạn đã từng phê bình các kỹ năng nói trước công chúng của bạn, bạn có thể đề cập đến điều này và giải thích rằng điều đó dẫn bạn đến các bước để nâng cao các kỹ năng đó. Nhưng một lần nữa, phương pháp này hoạt động tốt nhất nếu kỹ năng nói trước công chúng xuất sắc không quan trọng đối với vị trí mới mà bạn ứng tuyển. Bạn không muốn giương cờ đỏ mà trước đây bạn có thể gặp rắc rối với kỹ năng đặc biệt này.

Hãy cẩn thận về việc cung cấp glib, câu trả lời sáo rỗng ở đây, quá. Đừng bận tâm chỉ ra rằng một điểm yếu đặc biệt cũng có thể được hiểu là một điểm mạnh.

Một người phỏng vấn giỏi sẽ nhận ra điều này và hầu hết những người phỏng vấn sẽ bị tắt bởi những câu như: "Tôi là người cầu toàn và tôi tự tạo áp lực cho mình quá nhiều."

Mặc dù bạn không muốn đề cập đến một lời chỉ trích phá vỡ thỏa thuận, bạn cũng không muốn đề cập đến một điều gì đó rất nhỏ, như một bài phê bình về kỹ năng nộp đơn của bạn khi bạn đang ứng tuyển vào một vị trí cấp điều hành. Loại câu trả lời này sẽ khiến bạn có vẻ như bạn không thực sự tham gia vào câu hỏi.

Điểm mấu chốt

Hãy nhớ rằng, nhà tuyển dụng đang tìm kiếm câu trả lời chân thành. Họ muốn một dấu hiệu cho thấy bạn sẵn sàng nhận ra điểm yếu của mình và thực hiện các bước để cải thiện. Họ không muốn nghe rằng bạn hoàn hảo và hoàn hảo bởi vì Hãy đối mặt với nó là ai? Nếu bạn chỉ ra rằng bạn là, bạn rõ ràng bị xơ, và đó không phải là một bàn chân tốt để bắt đầu.

Trong thực tế, trong khi có thể khó nghe những lời chỉ trích, nhận được nó cũng có thể hữu ích. Trong câu trả lời của bạn, có thể hữu ích khi tập trung chủ yếu vào phản ứng của bạn đối với một bài phê bình. Các công ty đánh giá cao những nhân viên không nhận được sự phòng thủ khi họ nhận được phản hồi tiêu cực, và thay vào đó họ thích nghi hoặc sửa chữa hành vi của họ. Một chiến lược tốt là đề cập ngắn gọn những lời chỉ trích, và sau đó mở rộng các bước bạn đã thực hiện sau khi bạn nhận được nó.