Những điều bạn cần biết về Đạo luật GIA ĐÌNH

Tại đây, các tin sốt dẻo về Nghỉ phép Bảo hiểm Gia đình và Y tế (FMLI) hoặc Đạo luật GIA ĐÌNH.

Nó dành cho ai

Đạo luật GIA ĐÌNH sẽ dành cho bất kỳ ai làm việc trong khu vực công hoặc tư nhân, làm việc toàn thời gian, bán thời gian hoặc tự làm chủ. Nó sẽ bao gồm các công nhân đã sinh hoặc nhận một đứa trẻ mới, một người phải chăm sóc cho một thành viên gia đình ngay lập tức bị bệnh nghiêm trọng hoặc với tình trạng y tế của chính họ.

Nó là về cái gì

Thượng nghị sĩ Kirsten Gillibrand (D-NY) và Đại diện Rosa DeLauro (D-CT) đã đề xuất một kế hoạch bảo hiểm cho gia đình được trả lương và nghỉ phép y tế lên đến 12 tuần được trả mỗi năm.

Nhân viên sẽ đủ điều kiện để thu thập lợi ích bằng 66% tiền lương hàng tháng thông thường của họ, với số tiền tối đa hàng tháng là $ 1.000 mỗi tuần. Khoản thanh toán sẽ được gửi cho mỗi tháng bắt đầu vào đầu tháng miễn là nhân viên đã điền đơn FMLI trong vòng 90 ngày, được bảo hiểm cho các quyền lợi bảo hiểm khuyết tật theo Luật An sinh Xã hội và đã được sử dụng trong một năm.

Chủ lao động và nhân viên sẽ đóng góp một phần nhỏ tiền lương của họ mỗi tuần. Số tiền nhân viên đóng góp đã được chia nhỏ trong một vài ví dụ như:

• .2% tiền lương của họ
• Khoảng 2 xu cho mỗi $ 10 kiếm được
• Đóng góp trung bình khoảng 2 đô la mỗi tuần

Chủ lao động sẽ trả thuế vào kế hoạch bảo hiểm này.

Việc quản lý chương trình bảo hiểm này sẽ được quản lý theo văn phòng Quản lý An sinh Xã hội.

Nơi mà nó đã cung cấp

Trên toàn cầu, 178 quốc gia đang cung cấp một số hình thức nghỉ phép gia đình có lương. Thật không may, Hoa Kỳ là quốc gia công nghiệp duy nhất không phải đề nghị nghỉ thai sản có lương.

Có một vài tiểu bang mặc dù họ cung cấp một hình thức nghỉ phép gia đình có lương và họ là California, New Jersey và Rhode Island. Đạo luật GIA ĐÌNH không giống với các kế hoạch được cung cấp bởi các tiểu bang này nhưng đã học được nhiều điều từ các chính sách mà các tiểu bang này tuân theo (vâng cho họ!).

Khi dự luật được đề xuất

Dự luật được giới thiệu vào ngày 12 tháng 12 năm 2013 và trạng thái hiện tại của nó là được giới thiệu.

Theo govtrack.org, dự luật Đạo luật GIA ĐÌNH đã được giao cho một ủy ban quốc hội vào mùa xuân năm 2015 để được xem xét trước khi gửi dự luật tới Quốc hội và Thượng viện.

Tại sao hóa đơn này lại quan trọng

Chỉ có 12% người lao động Mỹ được phép nghỉ phép gia đình được trả lương đầy đủ. Điều này không ngăn cản một số người lấy nó bởi vì, người sẽ muốn dành thời gian với đứa con mới sinh của họ. Ai có thể nói không với việc chăm sóc mẹ hoặc bố ốm? Vì vậy, công nhân mất tiền và đau khổ mặc dù hầu hết nói rằng đó là giá trị của sự hy sinh. American Progress tuyên bố rằng một số tiền lương bị mất trong khoảng thời gian 12 tuần là $ 9.316.

Có nhiều lý do khác tại sao dự luật này quan trọng và chúng sẽ được đề cập trong bài tiếp theo.

Đạo luật GIA ĐÌNH không được nhầm lẫn với FMLA

Một đạo luật đã được thông qua hơn 20 năm trước, Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế hay FMLA năm 1993, cho phép nhân viên nghỉ phép 12 tuần không được trả lương để khỏi bệnh nghiêm trọng, chăm sóc trẻ sơ sinh hoặc chăm sóc vợ / chồng bị bệnh nặng, cha mẹ hoặc con cái, nhưng nhân viên phải làm việc 12 tháng và làm việc 1.250 giờ trở lên trong năm trước. Luật này chỉ bao gồm các công ty có 50 nhân viên trở lên hoặc trong vòng 75 dặm của nơi làm việc của họ.

Nhiều nhân viên không được bảo vệ bởi điều này hoặc có thể đủ khả năng để nghỉ phép không lương.

Ngoài ra còn có Đạo luật Gia đình năm 2013 nhằm tạo ra một khoản tín dụng thuế cho các chi phí tự trả liên quan đến thụ tinh trong ống nghiệm và bảo tồn khả năng sinh sản. Nó có cùng tiêu đề nhưng biệt danh của FMLI là Đạo luật GIA ĐÌNH.

Bạn muốn hành động?

Nếu bạn cảm thấy bắt buộc phải hành động, hãy điền vào bản kiến ​​nghị này "Cha mẹ đi làm xứng đáng được nghỉ phép gia đình!" được tài trợ bởi Tạp chí Mẹ làm việc và Quan hệ đối tác quốc gia cho phụ nữ và gia đình.