Cách trả lời câu hỏi phỏng vấn xin việc về lương

Điều quan trọng là phải chuẩn bị để nói về tiền khi bạn phỏng vấn cho một công việc mới. Câu hỏi phỏng vấn về tiền lương có thể khá khó khăn.Đó là một tình huống mà bạn và người phỏng vấn có thể có những mục tiêu trái ngược nhau: bạn mong muốn có được mức lương cao nhất có thể, trong khi người quản lý tuyển dụng có thể muốn bạn chấp nhận mức lương thấp nhất có thể trong phạm vi mức lương của công việc. Ở một số địa điểm, các công ty không được phép hỏi bạn đã kiếm được bao nhiêu trong quá khứ. Trong những người khác, nó là trò chơi công bằng.

Và, trong khi bạn không muốn tự đánh bóng thấp và đạt được tỷ lệ thấp hơn mức mà công ty sẵn sàng trả, bạn cũng không muốn bắn quá cao và loại bỏ mình như một ứng cử viên khả thi. Trả lời các câu hỏi phỏng vấn xin việc về tiền lương có thể giống như điều hướng một bãi mìn, nhưng với nghiên cứu và lập kế hoạch trước, bạn có thể phát triển một chiến lược đảm bảo rằng bạn được trả một mức lương công bằng. Dưới đây, hãy xem các câu hỏi phỏng vấn khó nhất và phổ biến nhất về tiền lương và nhận lời khuyên về cách tốt nhất để trả lời chúng cùng với câu trả lời mẫu.

Lời khuyên

Dưới đây là một số chiến lược bạn có thể sử dụng khi bạn hỏi bạn mong muốn được trả bao nhiêu:

1. Đánh giá những gì vị trí xứng đáng với bạn đưa ra tiêu chí chung của bạn cho một công việc lý tưởng: Bạn có thể sẵn sàng chấp nhận mức lương thấp hơn một chút cho vị trí cung cấp tiềm năng phát triển, giúp bạn có được các kỹ năng tiên tiến, điều chỉnh lối sống của bạn, có vị trí lý tưởng hoặc đưa bạn đến một ngành công nghiệp mới. Mặt khác, nếu bạn có bảo lưu về việc công việc phù hợp với tình huống của bạn như thế nào, thì bạn có thể truyền đạt một kỳ vọng lương cao hơn cho thấy rằng bạn sẽ mất ít hơn nếu bạn tự bỏ việc.

1. Cung cấp một phạm vi:Các chuyên gia khuyên bạn nên đưa ra một phạm vi, thay vì một con số thực tế. Nếu bạn được cung cấp mức thấp trong phạm vi của mình, bạn có thể sử dụng đó như một cơ hội để yêu cầu các lợi ích hoặc trợ cấp phi lương khác, chẳng hạn như hoàn trả cho các lớp học, ngày nghỉ, v.v.
2. Làm nghiên cứu của bạn: Bạn không chỉ nên biết mức lương trung bình cho ngành của mình mà còn biết cả thông tin địa lý nữa. Một y tá ở Alaska và một y tá ở New York sẽ không nhất thiết phải kiếm được mức lương như nhau. Mức lương có thể thay đổi lớn dựa trên chi phí sinh hoạt trong khu vực, cũng như số lượng ứng viên đủ điều kiện gần đó. Sử dụng các trang web như Glassdoor, Payscale và Salary.com để nghiên cứu mức lương.

1. Chơi nó Coy:Thông thường, các chuyên gia khuyên bạn nên tránh nói một số đầu tiên. Bạn có thể nói một cái gì đó như, " Tôi cần biết thêm về vị trí và trách nhiệm của mình trước khi nghĩ về tiền lương. "
2. Giữ chi phí cho nhu cầu sống của bạn trong tâm trí:Bạn có thể cảm thấy rất giống trò chơi khi đàm phán một chiến lược, nhưng điều quan trọng là phải giữ được nhu cầu tài chính và trung tâm của bạn. Mức lương bạn yêu cầu sẽ bao gồm các chi phí của bạn? Nếu không, bạn sẽ tạo nên sự khác biệt như thế nào? Cân nhắc nhu cầu của bạn so với nghiên cứu bạn đã thực hiện về tiền lương - Nếu hai con số không gần nhau, đó có thể là một dấu hiệu cho thấy công việc không phù hợp.

1. Nhận thông tin từ người phỏng vấn: Sử dụng câu hỏi này như một cơ hội để lật các bảng trên người phỏng vấn và tìm hiểu mức lương cho vị trí này. Bạn có thể hỏi: " Phạm vi mà bạn có trong đầu cho vị trí này là gì?, "Phạm vi mức lương được thiết lập cho nhân viên trong các công việc tương tự có nền tảng như của tôi là gì?" hoặc là "Một số lợi ích không có lương có sẵn là gì?"
2. Sự trung thực là chính sách tốt nhất:Nó có thể hấp dẫn để làm mờ các con số trên thu nhập trước đây của bạn. Bất cứ ai cũng sẽ biết sự khác biệt nếu bạn làm tròn? Có thể nhà tuyển dụng sẽ xác minh khoản bồi thường của bạn tại (các) công việc trước đó, vì vậy việc trung thực là điều cần thiết.

Câu hỏi và trả lời phỏng vấn

Dưới đây là một số câu hỏi điển hình nhất mà người phỏng vấn sẽ hỏi về tiền lương. Nhấn vào đây để xem câu trả lời tốt nhất.

• Mức bồi thường bắt đầu và cuối cùng của bạn là gì? - Câu trả lời hay nhất
• Mức lương bạn mong muốn là bao nhiêu? - Câu trả lời hay nhất
• Yêu cầu về lương của bạn - cả ngắn hạn và dài hạn là gì? - Câu trả lời hay nhất
• Tại sao bạn sẽ nhận một công việc trả ít tiền hơn? - Câu trả lời hay nhất

Chiến lược sau khi bạn nhận được một lời đề nghị

Đàm phán tiền lương sẽ không kết thúc khi bạn nhận được một lời đề nghị. Lời đề nghị đầu tiên được đưa ra bởi một nhà tuyển dụng thường không phải là mức lương cao nhất có thể mà bạn có thể đảm bảo. Hãy sẵn sàng để diễn đạt chính xác những gì đặc biệt về bạn với tư cách là một ứng cử viên biện minh cho việc đặt bạn ở vị trí cao hơn trong phạm vi cho công việc. Hãy nghĩ về lời đề nghị như một lời mở đầu trong một trò chơi. Dưới đây là năm điều để đánh giá khi bạn nhận được một lời đề nghị.

Nếu bạn không nghĩ rằng lời đề nghị là thỏa đáng hoặc nghi ngờ rằng công ty đang đưa ra một con số thấp dự đoán rằng bạn sẽ đàm phán, bạn có thể muốn đưa ra một phản hồi. Dưới đây là thông tin về cách đàm phán một đề nghị truy cập. Nếu bạn cố gắng thương lượng sau khi bạn nhận được một lời đề nghị, hãy lưu ý rằng công ty có tùy chọn hủy bỏ đề nghị đó nên chỉ thương lượng nếu bạn chuẩn bị cho mức độ rủi ro đó.