Ứng cử viên phù hợp là gì?

Nhà tuyển dụng luôn tìm kiếm những ứng viên phù hợp với công việc, bộ phận và tổ chức. Ngay cả khi bạn có vẻ lý tưởng trên giấy tờ, trong một cuộc phỏng vấn, nhà tuyển dụng có thể sẽ đánh giá xem bạn có "phù hợp" với công ty hay không.

Mặc dù có những thông tin tuyệt vời, nhưng nếu nó không xuất hiện thì bạn sẽ phù hợp với quản lý, các nhân viên khác hoặc với văn hóa công ty bạn có thể không nhận được lời mời làm việc và công việc có thể không phù hợp với bạn.

Điều gì làm cho một ứng cử viên phù hợp?

Điều gì làm cho bạn phù hợp với một nhà tuyển dụng? Có nhiều kích thước khác nhau ảnh hưởng đến mức độ bạn sẽ phù hợp nếu được thuê. Có lẽ khía cạnh rõ ràng nhất của sự phù hợp là liệu sơ yếu lý lịch của bạn có phù hợp với trình độ của công việc hay không. Người phỏng vấn sẽ muốn biết liệu bạn có đúng sở thích, tính cách, kỹ năng, kiến ​​thức, giáo dục và kinh nghiệm để vượt trội trong vị trí mục tiêu của bạn hay không.

Tạo một trận đấu

Phân tích các yêu cầu cho công việc và đưa ra các ví dụ về cách bạn đã thể hiện các bằng cấp quan trọng trong các hoạt động học tập, ngoại khóa, tình nguyện và công việc trước đây của bạn. Bạn cần cho nhà tuyển dụng thấy tại sao bạn sẽ phù hợp với công việc.

Văn hóa công ty

Tất nhiên, nó vượt xa lý lịch của bạn. Nhà tuyển dụng sẽ tìm kiếm những cá nhân phù hợp với văn hóa doanh nghiệp của họ ở cả cấp độ cá nhân và chuyên nghiệp. Ví dụ, nếu một công ty coi trọng sự đổi mới, sáng tạo và tinh thần kinh doanh, thì người phỏng vấn sẽ muốn xem bằng chứng về một mô hình của những phẩm chất đó trong lịch sử công việc của bạn.

Hãy chắc chắn rằng bạn nghiên cứu văn hóa công ty khi bạn chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn để bạn có thể trình bày những điểm mạnh của mình trong bối cảnh văn hóa của tổ chức. Hãy chuẩn bị, để trả lời các câu hỏi phỏng vấn xin việc về văn hóa công ty.

Phong cách quản lý và lãnh đạo

Một yếu tố khác của sự phù hợp là cách bạn có thể phản ứng với phong cách lãnh đạo hoặc giám sát của người quản lý tương lai. Ví dụ, nếu một nhà tuyển dụng biết rằng một người quản lý cụ thể đã ra tay với nhân viên, thì cô ấy có thể tìm kiếm một ứng viên tự động viên, thay vì một người phát triển mạnh về phản hồi hoặc định hướng. Tương tự, nếu một giám sát viên được biết là có phong cách độc đoán, thì người phỏng vấn có thể ngần ngại thuê một ứng viên thích làm việc độc lập.

Bạn sẽ hiếm khi hiểu rõ hơn về phong cách của người quản lý tiềm năng trước ngày phỏng vấn của bạn, nhưng hãy chắc chắn rằng bạn xem xét kỹ lưỡng cách tiếp cận của cô ấy khi bạn tương tác trong quá trình phỏng vấn. Yêu cầu các cá nhân khác báo cáo với người giám sát có thể của bạn để mô tả phương pháp quản lý của cô ấy cũng có thể giúp bạn tìm ra liệu cô ấy có phù hợp với bạn không. Ngoài ra, hãy chú ý đến bầu không khí văn phòng để hiểu được cách bạn sẽ phù hợp với văn hóa công ty nói chung.

Công việc có phù hợp với bạn không?

Nó cũng rất quan trọng để đảm bảo rằng công ty phù hợp với bạn. Phỏng vấn hoạt động theo cả hai cách, và nó cho bạn cơ hội để đánh giá xem nhà tuyển dụng có phù hợp với những gì bạn đang tìm kiếm trong công việc tiếp theo không. Nếu nó không xuất hiện, hãy dành thời gian để quyết định người bạn muốn dành thời gian đăng ký.