Từ chức từ một công việc vì lý do cá nhân

Khi bạn cần phải nghỉ việc vì lý do cá nhân, có thể khó biết cách nói với nhà tuyển dụng của bạn và bao nhiêu thông tin để chia sẻ.

Đáng ngạc nhiên, bạn không nhất thiết phải cung cấp chi tiết cho chủ lao động của bạn. Ví dụ, bạn có thể chỉ cần nói rằng bạn sẽ rời đi vì lý do cá nhân hoặc lý do gia đình.

Trong các trường hợp khác, bạn có thể muốn đưa ra một lý do. Ví dụ, nếu bạn rời đi vì bệnh gia đình hoặc bạn sẽ là một phụ huynh ở nhà, bạn có thể chia sẻ điều này.

Để giúp bạn điều hướng quá trình, đây là một số lời khuyên về cách từ chức, cách nói với sếp của bạn và cách giữ mối quan hệ tốt với công ty sau khi bạn rời đi.

Chia sẻ bao nhiêu

Có thể khó biết bao nhiêu để chia sẻ với nhà tuyển dụng của bạn về lý do bạn rời đi. Nếu bạn không yên tâm về việc chia sẻ lý do của mình, chỉ cần nói rằng bạn sẽ rời đi vì lý do cá nhân. Điều này sẽ chứng minh với sếp của bạn rằng bạn sẽ không rời đi vì bạn không hài lòng với công ty.

Nếu bạn nghĩ rằng bạn có thể nộp đơn xin việc lại ở công ty một khi vấn đề cá nhân của bạn được giải quyết, bạn có thể cung cấp thêm một chút chi tiết. Ví dụ, nếu bạn xin nghỉ việc vì bạn sẽ là một phụ huynh ở nhà trong một vài năm, bạn có thể giải thích điều này với sếp của bạn.

Nếu bạn thực sự từ chức vì bạn không hài lòng với công việc của mình, đừng đi sâu vào chi tiết về việc này. Bạn muốn duy trì mối quan hệ tốt với công ty (và người giám sát của bạn) để bạn có thể sử dụng chúng làm tài liệu tham khảo. Trong trường hợp này, bạn có thể sử dụng ngôn ngữ mơ hồ mà bạn đang rời đi vì lý do cá nhân.

Quy trình từ chức

Khi từ chức vì lý do cá nhân, bạn luôn muốn nói chuyện với sếp trước, trực tiếp. Bạn có thể quyết định xem bạn có muốn cung cấp cho anh ấy hoặc cô ấy thông tin cá nhân về lý do bạn rời đi hay không.

Sau khi nói chuyện với sếp của bạn, hãy theo dõi với một lá thư từ chức cho sếp của bạn cũng như một đại diện nhân sự. Bạn có thể chọn chia sẻ bao nhiêu với nguồn nhân lực về lý do bạn rời đi nhưng giải thích rằng bạn sẽ rời đi vì lý do cá nhân và bao gồm chi tiết về thời điểm bạn sẽ rời đi. Nếu khả thi, đề nghị giúp đỡ trong quá trình chuyển đổi. Chỉ cần nhớ trong cả hai chữ cái để không quá dài dòng, bạn muốn giữ cho bức thư ngắn gọn.

Nếu bạn không chắc chắn cách viết thư của mình, bạn có thể sử dụng thư từ chức mẫu.

Hãy tích cực

Đó là chìa khóa mà bạn tích cực khi thảo luận về công ty và công việc của bạn. Ở đó, không có gì để đạt được bằng cách tiêu cực, và tất cả mọi thứ để mất.

Cuối cùng, chủ nhân của bạn có thể phải phục vụ như một tài liệu tham khảo cho bạn hoặc bạn có thể muốn có thư giới thiệu từ anh ấy hoặc cô ấy. Ngoài ra, bạn không muốn những gì bạn nói về chủ nhân của mình gây nguy hiểm cho các cơ hội việc làm trong tương lai nếu có thông tin rằng bạn tiêu cực.

Ngay cả khi bạn ghét công việc của mình, ghét công ty hoặc trả lương rất tệ, bạn vẫn không nên đề cập đến bất kỳ điều gì trong thư hoặc cuộc trò chuyện của bạn với sếp.

Những cách khác để từ chức

Mặc dù cách tốt nhất để từ chức là nói trực tiếp với chủ nhân của bạn và sau đó theo dõi một lá thư từ chức chính thức, đôi khi các vấn đề cá nhân xuất hiện nhanh chóng và bạn buộc phải từ chức vội vàng.

Khi có tình tiết giảm nhẹ, bạn có thể cần phải từ chức trên điện thoại hoặc gửi tin nhắn email. Tuy nhiên, đây không phải là những cách chuyên nghiệp để xử lý việc từ chức. Chỉ sử dụng các phương pháp này trong các tình huống khẩn cấp.

Tốt nhất, bạn nên thông báo cho chủ nhân của mình ít nhất hai tuần khi bạn nghỉ việc. Đây là hành vi chuyên nghiệp và lịch sự được chấp nhận tại nơi làm việc. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, bạn sẽ phải thông báo ít hơn nhưng chỉ làm như vậy nếu đó là trường hợp khẩn cấp. Bạn luôn muốn cho mọi người nhiều thời gian nhất có thể để điều chỉnh khi bạn rời đi.