40 cách khác nhau để nói lời cảm ơn trong công việc

Bạn có quan tâm đến những cách để nói lời cảm ơn trong công việc? Người ta sẽ hy vọng như vậy. Trong một nơi làm việc cam kết tạo ra một thái độ biết ơn và công nhận nhân viên hàng ngày, mỗi ngày nên là ngày Lễ Tạ ơn. Sự công nhận của nhân viên không phải tốn kém và được nhân viên đánh giá cao dưới mọi hình thức. Lãnh đạo công ty cũng đánh giá cao lời cảm ơn từ nhân viên khi tổ chức dành thời gian để nhận ra nhân viên.

Công nhận nhân viên được tiếp cận tốt nhất một cách sáng tạo. Mặc dù tiền là một cách quan trọng để nói lời cảm ơn, nhưng một khi tiền đã tiêu, nó rất dễ bị lãng quên. Như thể sự công nhận không bao giờ xảy ra. Ý tưởng về cách nói lời cảm ơn trong công việc chỉ bị giới hạn bởi trí tưởng tượng của bạn.Sức mạnh của việc nói lời cảm ơn được phóng to khi hành động, quà tặng hoặc tương tác được đi kèm với một lời cảm ơn hoặc thẻ.

Sử dụng các cách sau để nói lời cảm ơn tại nơi làm việc với nhân viên và đồng nghiệp.

Lời nói

• Chỉ cần nói "cảm ơn" - bất cứ lúc nào, dù thế nào, dù thế nào, và vì bất kỳ lý do. Bạn muốn nói nhiều hơn cảm ơn bạn? Điều quan trọng là phải biết cách đưa ra phản hồi tuyệt vời cho nhân viên tại nơi làm việc. Thật dễ dàng để nói lời cảm ơn theo cách khiến nhân viên cảm thấy có giá trị và được đánh giá cao, vì vậy hãy dành thời gian để nhận thấy những đóng góp và thành công tốt đẹp. Phản hồi hàng ngày là tốt nhất, hàng tuần là đáng ngưỡng mộ, nhưng thực hành nói cảm ơn gần như mỗi ngày với một số nhân viên và đồng nghiệp của bạn. Họ và bạn sẽ rất vui khi bạn dành thời gian để quan tâm.

Tiền bạc

• Tăng lương cơ sở
• Tiền thưởng
• Phiếu quà tặng
• Giải thưởng tiền mặt

Chữ viết

• Viết tay cảm ơn bạn
• Một lá thư đánh giá cao trong hồ sơ nhân viên
• Thẻ viết tay để đánh dấu những dịp kỷ niệm
• Công nhận đăng trên bảng tin nhân viên
• Đóng góp ghi trong bản tin công ty

Sự chú ý tích cực từ nhân viên giám sát

• Dừng lại bởi một máy trạm hoặc văn phòng cá nhân để nói chuyện không chính thức
• Cung cấp phản hồi hiệu suất tích cực thường xuyên - ít nhất là hàng tuần
• Cung cấp lời khen ngợi công khai tại một cuộc họp nhân viên
• Đưa nhân viên ra ngoài ăn trưa.

Khuyến khích phát triển nhân viên

• Gửi người đến hội nghị và hội thảo
• Yêu cầu mọi người trình bày tóm tắt về những gì họ đã học được tại một hội nghị hoặc hội thảo tại một cuộc họp của bộ
• Lập kế hoạch phát triển nhân viên bằng văn bản
• Thực hiện các cam kết phát triển nghề nghiệp và một lịch trình

Xử lý

• Mua một chiếc bánh pizza hoặc một bữa ăn trưa khác cho một đội
• Mang theo bánh quy, gelato, khay deli hoặc giỏ trái cây để chia sẻ
• Mang vào một thanh kem và toppings
• Thuê một máy bỏng ngô trong một tuần

Bản thân công việc

• Cung cấp cơ hội đào tạo chéo
• Cung cấp nhiều hơn các loại công việc mà nhân viên thích và ít công việc mà họ không thích - biết rõ nhân viên của bạn đủ để biết sở thích của họ
• Tạo cơ hội trao quyền và tự quản lý
• Yêu cầu nhân viên đại diện cho bộ phận tại một cuộc họp quan trọng, bên ngoài
• Có nhân viên đại diện cho bộ phận trong một ủy ban liên bộ
• Tạo cơ hội cho nhân viên xác định mục tiêu và định hướng của chính mình
• Tham gia vào việc tạo ý tưởng và ra quyết định

Bản vẽ

• Giữ các bản vẽ ở khía cạnh nhẹ nhàng, đặc biệt nếu chỉ một nhân viên có thể giành chiến thắng, nhưng các bản vẽ nhanh, vui nhộn là cách để nói lời cảm ơn.
• Giữ một bản vẽ cho hàng hóa có logo của công ty và các mặt hàng rẻ tiền khác, cho những thứ như hầu hết sản phẩm được bán, dịch vụ khách hàng tốt nhất, một dự án đã hoàn thành, doanh thu dẫn đầu và vv

Những món quà

• Hàng hóa logo của công ty như áo sơ mi, mũ, cốc và áo khoác
• Phiếu quà tặng cho các cửa hàng địa phương
• Cơ hội để chọn các mục từ một danh mục
• Khả năng trao đổi Điểm tích cực cho hàng hóa hoặc nhập vào một bản vẽ cho hàng hóa

Biểu tượng và danh dự

• Giấy chứng nhận có khung hoặc có khung để treo trên tường hoặc tập tin
• Mảng khắc
• Khu vực làm việc hoặc văn phòng lớn hơn
• Thiết bị ngày càng tốt hơn
• Cung cấp các biểu tượng trạng thái, bất kể chúng là gì trong tổ chức của bạn

Lợi ích

• Lợi ích nhân viên cũng là cơ hội tuyệt vời để cảm ơn nhân viên bằng cách cung cấp các đặc quyền và các lợi ích hào phóng, đôi khi không tốn kém khác cho nhân viên.

Hãy nói lời cảm ơn đến đồng nghiệp là một thông lệ, không phải là nguồn lực khan hiếm, trong tổ chức của bạn. Với những ý tưởng này và 120 được cung cấp trong bài viết về lợi ích và lợi ích, bạn có nhiều ý tưởng sẽ giúp bạn phát triển một môi trường làm việc nhằm thúc đẩy sự công nhận của nhân viên và từ đó thành công của nhân viên và khách hàng.

Nhân viên có động lực làm tốt công việc phục vụ khách hàng tốt. Khách hàng hài lòng mua nhiều sản phẩm hơn và cam kết sử dụng dịch vụ của bạn. Khi nhiều khách hàng mua nhiều sản phẩm và dịch vụ hơn, lợi nhuận và thành công của công ty bạn sẽ tăng vọt.