Những sai lầm khi xin việc

Hầu hết thời gian, quá trình xin việc khá đơn giản. Thậm chí, có những sai lầm trong đơn xin việc có thể khiến bạn mất cơ hội thăng tiến trong quá trình tuyển dụng. Cạnh tranh việc làm rất quan trọng, vì vậy bạn cần đảm bảo các đơn xin việc của mình, cả trên giấy và trực tuyến, càng được đánh bóng càng tốt.

Dành thời gian để hoàn thành cẩn thận mọi ứng dụng bạn điền để đảm bảo thông tin chính xác, ngày tháng và mô tả công việc của bạn là chính xác và không có lỗi chính tả hoặc ngữ pháp.

Một số sai lầm thường gặp cần tránh

• Đọc lướt hướng dẫn và thiếu mục đích thực sự của các câu hỏi ứng dụng. Đọc kỹ và đừng vội vàng. Rốt cuộc, ai muốn một nhân viên không làm theo chỉ dẫn?
• Viết "xem đính kèm" để tránh điền vào các tài liệu trên ứng dụng. Nhiều nhà tuyển dụng sẽ sàng lọc chủ yếu trên chính ứng dụng, vì vậy bạn cần điền vào tất cả các khoảng trống ngay cả khi thông tin được sao chép trên một bản lý lịch đính kèm.
• Cung cấp báo cáo chung về kỹ năng hoặc kinh nghiệm của bạn. Thay vào đó, hãy làm nổi bật và tải trước các kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp nhất với công việc mục tiêu của bạn.

• Chế tạo hoặc phóng đại trình độ của bạn. Thông tin không trung thực và bịa đặt là căn cứ để sa thải ngay lập tức, vì vậy hãy tránh sự cám dỗ để trang điểm hoặc làm mất thông tin của bạn.
• Áp dụng cho các công việc mà bạn không đủ điều kiện. Nếu vị trí này yêu cầu bằng cấp cao hoặc một số năm kinh nghiệm nhất định mà bạn không có sở hữu, thì hãy bỏ phí hoặc quản lý tuyển dụng của bạn.
• Gửi đơn của bạn đến nhầm người hoặc bộ phận. Hãy chắc chắn rằng bạn hướng ứng dụng của bạn đến cá nhân hoặc bộ phận được tham chiếu trong quảng cáo hoặc bài đăng công việc. Bạn cũng có thể muốn sao chép các liên hệ khác mà bạn có tại công ty: "Tôi nghĩ rằng bạn có thể muốn xem các tài liệu mà tôi đã gửi cho HR trong cuộc họp thông tin hữu ích của chúng tôi vào tuần trước."

• Lỗi chính tả hoặc ngữ pháp. Sao chép và dán mô tả trực tuyến vào trình kiểm tra chính tả và ngữ pháp như Word trước. Đặt ngón tay của bạn trên mỗi từ và đảm bảo rằng nó được viết đúng chính tả. Đọc to tài liệu của bạn để kiểm tra các lỗi ngữ pháp và, khi có thể, có một đôi mắt khác xem xét tài liệu của bạn trước khi gửi.
• Viết mô tả không bao gồm thành tích. Mặc dù ứng dụng nói mô tả công việc, hãy coi đó là một mô tả về cách bạn thêm giá trị trái ngược với danh sách nhiệm vụ nhạt nhẽo. Sử dụng các con số để định lượng các mô tả là một cách tốt để làm nổi bật những thành tựu, giám sát tài chính được quản lý của tổ chức gây quỹ hàng năm trị giá 500.000 đô la.

• Bỏ bê để giải thích khoảng cách công việc. Nếu bạn có lý do chính đáng cho những khoảng trống trong việc làm, hãy tìm cách giải thích lý do tại sao bạn không có việc làm, chẳng hạn như "Tôi đã ở trong tình trạng tốt để chăm sóc em bé sơ sinh hoặc cha mẹ bị bệnh nan y".
• Liệt kê một địa chỉ email âm thanh không chuyên nghiệp. Thiết lập một tài khoản email riêng cho các mục đích liên quan đến công việc không bao gồm bất cứ điều gì như [email protected].

Mẹo ứng dụng

Nó có thể hữu ích để viết ra một danh sách tổng thể với ngày và mô tả về giáo dục của bạn và các công việc bạn đã tổ chức theo thứ tự thời gian. Khi bạn điền đơn, bạn có thể tham khảo danh sách của mình và chắc chắn rằng bạn đang cung cấp thông tin chính xác và đầy đủ cho mỗi nhà tuyển dụng.

Nếu bạn cũng gửi một sơ yếu lý lịch, bạn sẽ muốn điều chỉnh nó đến vị trí cá nhân bạn đang ứng tuyển, làm nổi bật những kinh nghiệm phù hợp nhất. Chúng có thể khác với danh sách theo thời gian mà ứng dụng chung có thể yêu cầu, đó là một trong những lý do họ có thể yêu cầu tài liệu hỗ trợ để có được bức tranh đầy đủ hơn về trình độ của bạn.

Trước khi bạn gửi ứng dụng, hãy đọc lại, quét lỗi chính tả và đảm bảo rằng bạn đã trả lời tất cả các câu hỏi một cách đầy đủ và phù hợp.

Gửi tất cả các tài liệu cần thiết

Điều quan trọng là phải chú ý đến các chi tiết của các yêu cầu cho ứng dụng được liệt kê trong bài đăng công việc. Đôi khi, ngoài việc điền đơn, người quản lý tuyển dụng sẽ yêu cầu bạn gửi sơ yếu lý lịch, thư xin việc, danh mục đầu tư, danh sách các tài liệu tham khảo, v.v.

Để được xem xét cho công việc, hãy chắc chắn rằng bạn gửi tất cả các tài liệu được yêu cầu.Nếu bạn không làm theo hướng dẫn của ứng dụng, thì đó là cách dễ dàng để người quản lý tuyển dụng loại bạn khỏi sự tranh chấp.