Làm thế nào để xử lý một sai lầm sai lầm

Bạn đã bị giáng chức tại nơi làm việc? Nếu bạn tin rằng việc giáng chức của bạn là không công bằng, thì câu hỏi tiếp theo của bạn có thể là, Tôi có thể làm gì về vấn đề đó? Thật không may, các lựa chọn của bạn để xử lý việc giáng chức sai có thể bị hạn chế. Đây là những gì bạn cần biết.

Khi nhân viên có thể bị giáng chức

Hầu hết người lao động ở Hoa Kỳ được tuyển dụng theo ý muốn. Điều đó có nghĩa là chủ nhân của bạn có thể sa thải bạn hoặc hạ cấp bạn vì bất kỳ lý do nào khác ngoài phân biệt đối xử hoặc thổi còi.

Vì vậy, nếu nhà tuyển dụng của bạn tin rằng hiệu suất của bạn thiếu theo bất kỳ cách nào, bạn có thể bị hạ cấp, và tiền lương hoặc giờ của bạn có thể bị giảm.

Chủ lao động của bạn cũng có thể thay đổi mô tả công việc của bạn, giao nhiệm vụ công việc mới và giảm lương nếu họ sắp xếp lại lực lượng lao động hoặc nếu điều kiện kinh doanh chỉ ra sự thay đổi nguồn nhân lực.

Trong một số trường hợp, bạn có thể được bảo vệ bởi một thỏa thuận thương lượng hoặc hợp đồng lao động cung cấp sự bảo vệ cho nhân viên. Ngoài ra, có những biện pháp bảo vệ pháp lý bao gồm các hành vi sai trái.

Nhân viên nào được bảo vệ

Người lao động có hợp đồng lao động quy định vai trò công việc và bảo vệ công việc có thể được cách ly chống lại một số yêu cầu nhất định hoặc có thể yêu cầu kháng cáo giáng chức.

Nhân viên không thể bị giáng chức vì chủng tộc, giới tính, tuổi tác, tín ngưỡng tôn giáo hoặc thông tin di truyền. Nhân viên không thể bị hạ bệ là trả thù vì đã nộp đơn yêu cầu quấy rối tình dục hoặc vì họ đã thông báo cho chính quyền về một hành động bất hợp pháp của tổ chức của họ.

Kháng cáo việc giáng chức không công bằng hoặc bất hợp pháp

Ngay cả khi không có sự bảo vệ pháp lý tồn tại, bạn có thể liên hệ với bộ phận nhân sự tại tổ chức của mình nếu bạn tin rằng bạn đang bị đối xử bất công. Các công ty thường muốn tránh những lời chỉ trích dường như không công bằng do tác động tiêu cực tiềm ẩn đối với tinh thần của nhân viên.

Khi bạn nói chuyện với nguồn nhân lực, hãy giữ giọng điệu trưởng thành và không phòng thủ. Nếu có một quy trình kháng cáo chính thức, hãy yêu cầu xem xét lại việc giáng chức của bạn. Nếu không, yêu cầu một cuộc họp để thảo luận về hoàn cảnh của bạn. Một lựa chọn khác là viết thư kháng cáo yêu cầu quyết định hạ cấp bạn để được xem xét lại. Sử dụng tài liệu, chẳng hạn như email khen ngợi, đánh giá hiệu suất tích cực và chi tiết về những thành tựu lớn, để cho thấy rằng việc hạ cấp không có giá trị, và cuối cùng sẽ hoạt động chống lại các mục tiêu dài hạn của công ty.

Nếu bạn tin rằng việc giáng chức của bạn có thể là bất hợp pháp, bạn có tùy chọn tư vấn luật sư việc làm hoặc Bộ Lao động tiểu bang của bạn để có ý kiến ​​pháp lý chính thức.

Làm thế nào để giải thích việc giáng chức đối với các nhà tuyển dụng tiềm năng

Cho dù việc giáng chức của bạn có sai hay không, khi bạn nộp đơn xin việc trong tương lai, bạn sẽ cần phải chuẩn bị để thừa nhận tình huống. May mắn thay, không cần phải sử dụng từ "giáng chức" trong sơ yếu lý lịch của bạn hoặc trong thư xin việc. Trong sơ yếu lý lịch của bạn, bạn có thể chỉ cần bao gồm các chức danh công việc mới, cùng với bất kỳ trách nhiệm.

Trong thư xin việc, bạn có thể nhấn mạnh bất kỳ kỹ năng hoặc thành tích cụ thể nào từ vai trò cấp thấp hơn. Giữ cho nó tích cực, nhấn mạnh những gì bạn đã học được từ những công việc bạn đã làm và những gì bạn có thể mang lại cho vai trò mà bạn phỏng vấn.

Một giáng chức cũng có thể đến trong một cuộc phỏng vấn; được chuẩn bị để thảo luận về các trường hợp. Đừng bash công ty hoặc người quản lý trong phản ứng của bạn. Một trong những cách đơn giản nhất để giải thích những gì đã xảy ra là mô tả công việc là không phù hợp. Giữ giọng điệu của bạn thực tế và nhấn mạnh bất kỳ kết quả tích cực nào có thể xảy ra do kết quả, chẳng hạn như học các kỹ năng mới hoặc tham gia một lớp học để tăng cường khả năng của bạn.

Bạn cũng có thể xem xét yêu cầu đề xuất từ ​​đồng nghiệp và kết nối mạng. Có những người có thể chứng minh cho các kỹ năng và khả năng của bạn đi một chặng đường dài với những người quản lý tuyển dụng, cho dù bạn có đang cố gắng giải thích việc giáng chức trong lịch sử công việc hay không.

Cuối cùng, tìm kiếm cơ hội trong trải nghiệm đầy thách thức này. Như với các câu hỏi về điểm yếu lớn nhất của bạn, bạn có thể sử dụng điều này như một cơ hội để thảo luận về kết quả bạn đã biến đổi và cải thiện như thế nào. Nếu người quản lý tuyển dụng hỏi về việc hạ cấp của bạn trong cuộc phỏng vấn, hãy trung thực và tích cực, nhấn mạnh những gì bạn đã làm để khắc phục bất kỳ thiếu sót nào trong kỹ năng của bạn.

Trên tất cả, chống lại sự thôi thúc để sống. Con đường sự nghiệp không bao giờ là một đường thẳng. Rất có thể, người quản lý tuyển dụng có một hoặc hai lần trong lịch sử công việc của họ. Nếu bạn đi qua thoải mái, xác thực và tự tin, một cú đánh vào CV của bạn sẽ tạo ra sự khác biệt lớn, đặc biệt là trong bối cảnh với tất cả các thành tựu khác của bạn.

Các thông tin có trong đó không phải là tư vấn pháp lý và không thể thay thế cho lời khuyên đó. Luật của tiểu bang và liên bang thay đổi thường xuyên và thông tin có thể không phản ánh luật của bang bang của bạn hoặc những thay đổi gần đây nhất của luật.