Nhà tuyển dụng có thể yêu cầu lịch sử tiền lương?

Nhà tuyển dụng có thể tìm ra bao nhiêu bạn đã làm trong công việc cuối cùng của bạn? Nếu họ hỏi bạn về lịch sử tiền lương của bạn, bạn có phải đưa nó cho họ không? Các tùy chọn, nếu có, để cung cấp thông tin cho nhà tuyển dụng tiềm năng về số tiền bạn kiếm được bây giờ hoặc số tiền bạn kiếm được trong công việc cuối cùng của bạn là gì?

Xử lý yêu cầu sử dụng lao động cho thông tin tiền lương

Các ứng viên thường phải đối phó với các yêu cầu của nhà tuyển dụng về lịch sử tiền lương, hoặc trong đơn xin việc hoặc trong các cuộc đàm phán lương sau khi phỏng vấn thành công.

Tuy nhiên, ở một số địa điểm, việc sử dụng lao động là bất hợp pháp, vì vậy bạn có thể muốn xem xét luật pháp tiểu bang hoặc thành phố trong khu vực của mình trước khi trả lời. Các tiểu bang và thành phố đã thông qua các đạo luật cấm yêu cầu sử dụng lao động đã làm như vậy với lý do các câu hỏi như vậy có thể ảnh hưởng đến công bằng. Phụ nữ thường có mức lương thấp hơn nam giới cho các công việc tương tự, một phần do phân biệt đối xử. Các thành phố và tiểu bang tiến bộ tin rằng việc thiết lập mức bồi thường trong tương lai dựa trên mức lương thấp giả tạo này sẽ chỉ duy trì sự bất bình đẳng tiền lương.

Massachusetts và Thành phố New York đã thông qua luật cấm các câu hỏi của nhà tuyển dụng về lịch sử tiền lương có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2018 và tháng 11 năm 2017, tương ứng. New Orleans, Philadelphia và Pittsburgh đã thông qua luật tương tự. Tiểu bang New York đã cấm các câu hỏi như vậy trong quá trình sàng lọc nhân viên trong các cơ quan nhà nước và cơ quan lập pháp đang xem xét lệnh cấm đối với các chủ lao động tư nhân trong tiểu bang. California có một đạo luật yếu hơn chỉ ra rằng "Chỉ riêng tiền lương sẽ không tự mình biện minh cho bất kỳ sự chênh lệch nào trong bồi thường."

Theo Hội nghị lập pháp quốc gia, nhiều quốc gia khác đang xem xét luật pháp, bao gồm:

• Connecticut
• Del biết
• Georgia
• Iowa
• Idaho
• Illinois
• Maryland
• Maine
• Mississippi
• Montana
• bắc Carolina
• Áo mới
• Oregon
• đảo Rhode
• Texas
• Virginia
• Pennsylvania
• Vermont
• Washington

Ở cấp liên bang, đảng Dân chủ đã đưa ra một dự luật cấm các câu hỏi lịch sử tiền lương. Luật đề xuất này đã bị đình trệ trong ủy ban cho đến nay.

Tùy chọn để trả lời

Ứng viên có một số lựa chọn để trả lời:

• Cung cấp thông tin lương (giải pháp dễ dàng).
• Từ chối cung cấp thông tin đó với lý do bảo mật hoặc hợp pháp.
• Cung cấp tổng số thông tin bồi thường mà không chỉ định thành phần tiền lương.
• Cung cấp tiền lương và đề cập đến tiền thưởng mà không chỉ định thành phần đó.
• Đặt dấu gạch ngang trên các ứng dụng để hiển thị rằng bạn đã thấy câu hỏi nhưng từ chối tuân thủ.

Có những tranh luận cả cho và chống lại từng chiến lược này, nhưng các ứng viên thường tự hỏi liệu nhà tuyển dụng có thể xác minh bất kỳ thông tin lương nào trong quá khứ mà họ cung cấp hay không.

Câu trả lời phức tạp là có thể. Tuy nhiên, lời khuyên đơn giản là rất nguy hiểm khi làm sai lệch thông tin đó vì nó có thể là căn cứ để rút lại lời đề nghị hoặc cho nghỉ việc sau khi bạn được thuê.

Một yếu tố quan trọng khác là nếu bạn từ chối nói với nhà tuyển dụng tiềm năng bạn đã kiếm được bao nhiêu, bạn có thể loại bỏ sự tranh giành công việc. Nhà tuyển dụng không phải tiếp tục quá trình tuyển dụng nếu bạn không tuân thủ yêu cầu.

Nhà tuyển dụng yêu cầu gì khi làm Bằng chứng về lương

Một số nhà tuyển dụng sẽ yêu cầu ứng viên chứng minh mức lương trong quá khứ như W2s. Những người khác sẽ tiến hành điều tra lý lịch có thể gây nghi ngờ về bất kỳ số liệu lương tăng cao hoặc hoàn toàn từ chối họ. Nhà tuyển dụng tương đối dễ dàng tìm ra mức lương điển hình bằng cách xem xét các khảo sát lương của ngành và các nguồn trực tuyến.

Nếu mức lương bạn đưa ra cho công ty không phù hợp với tiêu chuẩn ngành, công ty sẽ có nhiều khả năng yêu cầu bằng chứng về số tiền bạn đã làm trong công việc cuối cùng.

Bạn có thể làm gì

Đây là trò chơi công bằng để bạn hỏi nhà tuyển dụng về mức lương tiêu biểu cho các vị trí tương đương tại công ty của họ hoặc cho những gì họ đã dự trù ngân sách nếu bạn tiết lộ mức lương của mình.

Điều này sẽ cho bạn cơ hội để đưa ra trường hợp, dựa trên thông tin đăng nhập của bạn, về lý do tại sao bạn nên được đặt trong phạm vi cao hơn của cấu trúc lương của công ty. Ngoài ra, nếu bạn được yêu cầu quá mức, nó sẽ cho bạn cơ hội để giải thích lý do tại sao bạn sẵn sàng nhận một công việc được trả lương thấp hơn.

Các thông tin có trong đó không phải là tư vấn pháp lý và không thể thay thế cho lời khuyên đó. Luật của tiểu bang và liên bang thay đổi thường xuyên và thông tin có thể không phản ánh luật của bang bang của bạn hoặc những thay đổi gần đây nhất của luật.