Những điều cần cân nhắc trước khi yêu cầu giải ngũ tự nguyện

Đôi khi một người có cơ hội thăng tiến nghĩ rằng đó là một cơ hội vàng và là bước hợp lý tiếp theo trong sự nghiệp, nhưng sau một thời gian, có thể thấy rõ rằng việc di chuyển là một ý tưởng tốt nhất. Trong trường hợp đó, yêu cầu giáng chức tự nguyện có thể là một lựa chọn khả thi. Tuy nhiên, việc giảm tự nguyện đi kèm với những tiêu cực tiềm ẩn như giảm lương và mất tầm vóc trong tổ chức. Những điều này và những hạn chế khác đối với việc giảm tự nguyện có thể tránh được nếu các tùy chọn sau được khám phá trước.

Điều chỉnh trong nhiệm vụ công việc

Nếu bạn đang ở trong một công việc mà bạn làm tốt một số thứ và những thứ khác không tốt lắm, bạn có thể muốn xem liệu có những người trong nhóm của bạn có điểm mạnh trong đó điểm yếu của bạn không. Có lẽ bạn có thể trao đổi một vài trách nhiệm của mình và do đó làm cho nhóm làm việc hiệu quả hơn và cá nhân nhóm hạnh phúc hơn.

Khi bạn đề xuất một cái gì đó như thế này, hãy văng nó về mặt lợi ích cho nhóm và tổ chức. Điều này sẽ cho thấy rằng bạn đang tìm kiếm một tình huống có lợi cho tất cả mọi người thay vì chỉ cố gắng rũ bỏ những trách nhiệm ít mong muốn hơn.

Bạn có thể nói về những lợi ích cho bạn, nhưng đó là một phần của cuộc trò chuyện cần phải xảy ra sau khi bạn thảo luận về tác động đến nhóm và tổ chức của bạn. Cuộc trò chuyện sẽ không đầy đủ mà không giải quyết được điều gì đã mang đến sự thay đổi được đề xuất trong tâm trí bạn, nhưng bạn phải ghi nhớ đối tượng của mình khi bạn chuẩn bị cho cuộc trò chuyện.

Nó phụ thuộc vào tính cách trong nhóm của bạn như là ai sẽ tiếp cận trước. Trong nhiều tình huống, tốt nhất là tiếp cận đồng nghiệp của bạn trước; tuy nhiên, người quản lý của bạn có thể muốn được tư vấn trước khi bạn đưa ra ý tưởng về thay đổi khối lượng công việc. Khi nghi ngờ, hãy nói chuyện với người quản lý của bạn trước.

Chuyển bên

Nếu tổ chức của bạn có một số vị trí bạn đủ tiêu chuẩn, bạn có thể yêu cầu được chuyển đến một vị trí trống được phân loại tại hoặc dưới vị trí hiện tại của bạn Phân loại. Nếu các tổ chức chính phủ cho phép điều này, họ áp dụng các quy tắc nghiêm ngặt để giảm thiểu khả năng một nhân viên cáo buộc tổ chức thực hành nhân sự phân biệt đối xử. Bảo vệ chống lại bất kỳ khiếu nại phân biệt đối xử tốn thời gian và tiền bạc, vì vậy các nhà lãnh đạo của các tổ chức chính phủ muốn làm bất cứ điều gì thiết thực sẽ làm giảm nguy cơ bị kiện.

Nếu bạn yêu cầu chuyển khoản bên, rất có thể bạn sẽ có thể giữ được tiền lương của mình. Nếu bạn chuyển sang một vị trí ở cùng mức lương, có lẽ bạn sẽ làm cùng một mức độ công việc. Nếu bạn chuyển sang một vị trí được phân loại thấp hơn, bạn có thể giữ mức lương của mình nếu nó nằm trong phạm vi của vị trí mới. Nhưng một lần nữa, tất cả những điều này đều tuân theo quy tắc tổ chức điều chỉnh chuyển nhượng.

Chuyển khoản bên có thể tốt cho nhiều người hơn là những người đang cân nhắc việc tự nguyện. Đạt được kinh nghiệm trong một bộ phận khác của tổ chức có lợi cho các cơ hội quảng cáo trong tương lai ngay cả khi việc thay đổi công việc không mang lại lợi ích tài chính ngay lập tức.

Áp dụng cho một công việc khác

Nếu bạn có thể tìm thấy một vị trí để chuyển vào, bạn có thể muốn xem các bài đăng công việc. Bạn có thể thoát khỏi công việc hiện tại và có khả năng được tăng lương. Và bạn có thể không phải rời khỏi nhà tuyển dụng hiện tại của bạn.

Một số tổ chức chính phủ yêu cầu một quy trình tuyển dụng cạnh tranh cho tất cả các vị trí tuyển dụng. Với các tổ chức này, việc giáng chức tự nguyện hoặc chuyển nhượng bên có thể không được phép. Giống như họ làm với các chính sách chuyển nhượng, các tổ chức sử dụng quy trình tuyển dụng để giảm khả năng ai đó sẽ kiện tổ chức vì những hành vi không công bằng.

Ngay cả khi bạn không được chọn, trải qua quá trình tuyển dụng vẫn có những lợi ích khác. Nó giúp bạn cập nhật sơ yếu lý lịch, nâng cao kỹ năng phỏng vấn và cho phép bạn gặp gỡ những người mới.