Sự lãng mạn trong văn phòng có thể dẫn đến hôn nhân hoặc một vụ kiện

Lãng mạn văn phòng là khá phổ biến những ngày này vì văn phòng là nơi chúng ta dành rất nhiều thời gian của chúng tôi. Xử lý tốt, nó có thể dẫn đến một mối quan hệ. Xử lý không tốt, nó có thể dẫn đến một vụ kiện về quấy rối.

Không có gì đáng ngạc nhiên khi sự lãng mạn nảy sinh tại văn phòng. Chúng tôi dành một phần ba hoặc nhiều hơn cuộc sống của chúng tôi trong văn phòng hoặc nơi làm việc khác. Đó là một môi trường không đe dọa, nơi chúng ta có cơ hội gặp gỡ các đối tác hẹn hò tiềm năng và tìm hiểu thêm về họ hơn là những gì họ trông như thế nào. Tuy nhiên, sự tham gia lãng mạn giữa các nhân viên chứa đầy những nguy hiểm cho cả nhân viên và cho chủ nhân của họ.

Nhiều công ty đã cố gắng cấm hẹn hò giữa các nhân viên của họ. Hầu hết đã từ bỏ kế hoạch đó, vì những hạn chế pháp lý và sự thừa nhận là không thể tránh khỏi. Thay vào đó, hầu hết bây giờ cố gắng hạn chế các hoạt động như vậy có hại cho doanh nghiệp.

Được đánh giá cao?

Nếu bạn định cho phép nhân viên "đến" với các nhân viên khác, trước tiên bạn phải làm rõ chính sách của công ty về quấy rối. Nếu một nhân viên không quan tâm, hoặc tiếp nhận, một khoản tạm ứng từ một nhân viên khác, thì nó sẽ kết thúc ở đó. Chơi xung quanh, cãi nhau bằng lời nói, v.v … là những khúc dạo đầu thích hợp để hẹn hò, nhưng chỉ khi bên nhận được thoải mái với họ. Nếu bạn có một chính sách quấy rối, hãy làm rõ tất cả nhân viên. Nếu bạn chưa có, bạn cần tạo ngay bây giờ.

Có phù hợp không?

Trong hầu hết các trường hợp, mối quan hệ đồng thuận giữa các nhân viên không gây nguy hiểm cho công ty. Tuy nhiên, có những trường hợp chúng không phù hợp và có thể gây hại cho công ty và lợi ích của công ty. Chẳng hạn, việc người quản lý có liên quan một cách lãng mạn với cấp dưới trong tổ chức của họ không bao giờ là một ý tưởng hay. Các tình huống như thế này cần được nêu rõ trong chính sách của công ty là không phù hợp và phải chịu hành động khắc phục.

Nhược điểm là gì?

Một số nhược điểm có thể phòng ngừa được. Những người khác thì không. Nếu hai nhân viên kết hôn và có con, một nhân viên có thể rời công ty để nuôi con. Không có gì bạn có thể, hoặc nên làm, về điều này ngoại trừ chuẩn bị thuê một người thay thế.

Nhược điểm với mối nguy hiểm lớn nhất đối với công ty là khi mối quan hệ giữa các nhân viên tan vỡ. Trong nhiều trường hợp, các nhân viên sẽ xử lý nó như người lớn và tiếp tục với cuộc sống tương ứng của họ. Trong các trường hợp khác, kết quả khó chịu có thể yêu cầu chuyển một hoặc cả hai nhân viên sang vai trò mới. Một nhân viên có thể nộp đơn yêu cầu quấy rối, ngay cả khi chính sách của bạn rất rõ ràng và được thi hành. Trong một trường hợp cực đoan, căng thẳng cảm xúc có thể khiến một nhân viên đả kích và thực hiện hành vi bạo lực.

Ưu điểm là gì?

Mặt trái của sự lãng mạn trong văn phòng là bạn sẽ có một số nhân viên hạnh phúc. Khi mọi người hạnh phúc, họ có xu hướng làm việc hiệu quả hơn và có ít vấn đề về sức khỏe hơn. Khi các đối tác làm việc cho cùng một chủ nhân, họ có một người mà họ có thể nói chuyện về các hoạt động và vấn đề của họ tại nơi làm việc, những người hiểu và có thể giúp họ giải quyết các vấn đề.

Bạn cần làm gì?

Bạn cần phát triển một chính sách huynh đệ, công khai nó, và sau đó thực thi nó.

Các chi tiết cụ thể của chính sách huynh đệ (hoặc không huynh đệ) cho công ty của bạn sẽ phụ thuộc vào văn hóa và ngành nghề của công ty bạn, luật pháp về địa điểm của bạn và các quyết định quản lý tốt về những gì bạn muốn đạt được.

Nếu bạn gặp phải một tình huống có vấn đề, bạn có thể cần phải di dời một bên hoặc bên kia để họ không còn làm việc cùng nhau. Nếu bạn không thể tìm thấy một vị trí khác trong công ty cho một trong số họ, hãy để họ quyết định ai sẽ rời đi. (Nếu họ không quyết định, bạn phải sẵn sàng đưa ra quyết định và ghi lại mục đích kinh doanh đằng sau nó.)

Khi bạn đã phát triển chính sách của mình, hãy xuất bản nó cho tất cả nhân viên. Đưa một bản sao cho tất cả nhân viên mới như một phần trong định hướng nhân viên mới của họ. Hãy chắc chắn rằng tất cả mọi người trong tổ chức đều biết chính sách và biết các hình phạt cho việc vi phạm chính sách.

Một "trái tim tan vỡ" có thể là một căng thẳng cảm xúc nghiêm trọng đối với một số người. Hãy chắc chắn rằng nhân viên của bạn biết về Chương trình Hỗ trợ Nhân viên (EAP) nếu bạn có. Nếu bạn không có EAP, bạn nên xem thêm một gói vào gói lợi ích nhân viên của mình.

Cuối cùng, một khi bạn xuất bản chính sách, bạn phải thi hành nó. Hãy cẩn thận để thực hiện chính sách của bạn để bạn không bị buộc tội sai lệch giới tính. Nhìn vào từng tình huống trên giá trị riêng của nó. Đừng tự ý cho rằng cá nhân cao cấp hơn trong mối quan hệ có giá trị hơn đối với công ty.

Quản lý vấn đề

Một chính sách huynh đệ được viết tốt, được công bố rộng rãi, được thực thi nghiêm ngặt sẽ không ngăn cản sự lãng mạn văn phòng phát triển. Tuy nhiên, nó sẽ làm cho cuộc sống dễ dàng hơn và ít tranh chấp hơn cho bạn khi bạn phải đối phó với nó.