Câu hỏi phỏng vấn công việc khó khăn và câu trả lời hay nhất

Chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn việc làm có nghĩa là sẵn sàng trả lời các câu hỏi phỏng vấn cơ bản mà hầu hết mọi người quản lý tuyển dụng đều hỏi - nhưng điều đó cũng có nghĩa là dự đoán các câu hỏi khó hơn. Phỏng vấn xin việc dường như luôn có ít nhất một vài câu hỏi khó.

Những câu hỏi khó hơn này có một mục đích: chúng cho người phỏng vấn cảm nhận sâu sắc hơn về bạn là ai và bạn có phù hợp với công ty không.

Một số câu hỏi mẹo và những câu hỏi khác được thiết kế để đưa bạn vào vị trí để xem bạn phản ứng như thế nào. Sau đó, có những câu không có câu trả lời đúng hoặc sai; những câu hỏi này nhằm thể hiện cách bạn nghĩ. Với những người đó, cách bạn trả lời cũng quan trọng như những gì bạn nói khi bạn trả lời.

Dưới đây là một số câu hỏi phỏng vấn khó nhất mà nhà tuyển dụng hỏi, cùng với lời khuyên về cách trả lời và trả lời mẫu.

Câu hỏi về tính cách

Chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn là một cơ hội tốt để tự kiểm tra lại. Người phỏng vấn muốn xem bạn có loại tính cách nào. Những câu hỏi này đi đến cốt lõi đó và đào sâu xem bạn là ai ở cấp độ cá nhân. Câu trả lời của bạn sẽ giúp người phỏng vấn xác định xem bạn có phù hợp với những gì tổ chức đang tìm kiếm ở nhân viên mà họ thuê hay không.

• Bạn có sẵn sàng để thất bại?
• Bạn có con thú cưng nào không?
• cách bạn giải quyết stress như thế nào?
• Nếu bạn có thể sống lại 10 năm cuối đời, bạn sẽ làm gì?
• Điều thúc đẩy bạn?
• Bạn có may mắn không

Câu hỏi "Điểm yếu"

Ah, "Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?" câu hỏi! Họ đau đớn, nhưng người phỏng vấn thích hỏi họ, và bạn cần sẵn sàng với một câu trả lời tốt.

Họ muốn bạn thành thật, nhưng bạn không cần phải đào sâu vào quá khứ đen tối của mình hoặc tiết lộ mọi thứ.

Có một cách tốt và một cách xấu để trả lời những câu hỏi này. Một điều chắc chắn là: bạn không bao giờ nên nói, "Tôi không có bất kỳ." Đây cũng là một ý tưởng tồi khi đưa ra những câu trả lời đóng hộp, chẳng hạn như, tôi là người cầu toàn. Người (Người phỏng vấn sẽ nghi ngờ rằng bạn không coi đó là một điểm yếu và sẽ đánh dấu câu hỏi là một sự mất mát - hoặc tệ hơn, đánh giá bạn là người lồng.)

Cách tốt nhất để trả lời các câu hỏi về điểm yếu là trung thực, tích cực và tập trung vào các giải pháp.

Chọn một điểm yếu sẽ là kẻ phá vỡ giao dịch, và sau đó mô tả cách bạn vượt qua nó.

Ví dụ, mô tả một thời gian khi bạn nhận ra các kỹ năng của mình cần đánh lên và sau đó nói về những gì bạn đã làm để cải thiện bản thân.

• Bạn đã học được từ những sai lầm của bạn?
• Mọi người thường chỉ trích gì về bạn?
• Điều gì đã là sự thất vọng lớn nhất trong cuộc sống của bạn?
• Điều tồi tệ nhất mà bạn đã nhận được là gì?

Câu hỏi làm việc trước đây

Nhà tuyển dụng muốn có được cảm giác về cách bạn xử lý các tình huống tại nơi làm việc và những gì bạn nghĩ về đồng nghiệp của mình. Những câu hỏi này nhìn lại công việc của bạn, và đó là một ý tưởng tốt để chuẩn bị trả lời chúng.

Cố gắng không nói nhiều điều tiêu cực nhưng - nếu bạn làm thế - hãy đặt một vòng xoáy tích cực lên chúng. Bạn không muốn trông giống như một người đánh cá hay anh chàng trong văn phòng không thể hòa đồng với bất kỳ ai!

• Câu hỏi phỏng vấn về xử lý vấn đề tại công việc cuối cùng của bạn.
• Bạn thích hay không thích gì về công việc trước đây của bạn?
• Làm việc với người giám sát của bạn như thế nào?
• Ai là ông chủ tốt nhất của bạn và ai là người tồi tệ nhất?

Câu hỏi "Tại sao bạn lại rời đi"

Các câu hỏi về lý do tại sao bạn đang tìm việc là một trong những khó khăn nhất mà bạn sẽ phải đối mặt, đặc biệt nếu hoàn cảnh ít tích cực hơn. Một câu trả lời trung thực, chu đáo có thể giúp bạn vượt qua vòng hỏi này.

Đặc biệt là nếu bạn đã bị sa thải, điều quan trọng là phải có một chiến lược để giải quyết các câu hỏi về lý do tại sao bạn lại rời bỏ công việc trước đó. Thực hành tốt nhất là giữ cho nó đơn giản, sống tích cực và kết thúc bằng một lưu ý lạc quan.

Thể hiện sự sẵn sàng cho một hướng đi mới trong cuộc sống của bạn có thể biến trải nghiệm tiêu cực xung quanh. Hãy tự tin vào câu trả lời này.

• Tại sao bạn quan tâm đến một công việc cấp thấp hơn?
• Tại sao bạn muốn thay đổi công việc?
• Tại sao bạn đã nghỉ việc?
• Tại sao bạn bị sa thải?

Câu hỏi "Về công việc" khó khăn

Vòng câu hỏi này đang cố gắng thăm dò xem bạn sẽ làm việc như thế nào trong môi trường của công ty. Mỗi nơi làm việc là khác nhau trong những kỳ vọng mà họ có của nhân viên, nhưng câu trả lời trung thực có thể giúp thu hẹp bất kỳ khoảng trống nào.

• Bạn có đủ năng lực cho công việc này?
• Làm thế nào bạn sẽ xử lý nó nếu ông chủ của bạn sai?
• Bạn mong đợi được trả bao nhiêu?
• Nói cho tôi biết về những điều bạn sẽ làm khác đi trong công việc.
• Bạn mong đợi gì từ một giám sát viên?

Câu hỏi phỏng vấn khó

Bạn sẽ cần suy nghĩ một chút để trả lời những câu hỏi này, và chúng chỉ là một vài ví dụ về những câu hỏi khó. Nhiều lần, người phỏng vấn muốn xem bạn phản ứng tốt như thế nào với môi trường thay đổi và bạn có thể suy nghĩ nhanh như thế nào trên đôi chân của mình.

Hãy chuẩn bị sẵn một vài câu trả lời cho những câu hỏi phổ biến nhất, nhưng cũng sẵn sàng cho một cái gì đó hoàn toàn khác thường. Nếu bạn cần, lặp lại câu hỏi khi bạn đưa ra câu trả lời của bạn. Đó là một mẹo hay vì nó cho bạn thời gian để suy nghĩ.

Các câu hỏi không có câu trả lời đúng hoặc sai (ví dụ: Mô tả về bản thân, LỚN hoặc GIÁM bạn sẽ tính toán lượng giấy vệ sinh cần thiết như thế nào để vượt qua tiểu bang New York? Nhưng) có thể đặc biệt khó khăn. Đây là vài ví dụ:

• Nói cho tôi biết về công việc mơ ước của bạn.
• Bạn đang phỏng vấn ở đâu?
• Tại sao tôi phải mạo hiểm với bạn?
• Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?
• Tại sao chúng tôi không nên thuê bạn?

Phải làm gì nếu bạn không có câu trả lời

Đôi khi, mặc dù thực hiện tất cả các chuẩn bị bạn có thể cho một cuộc phỏng vấn, bạn chỉ không có câu trả lời hoặc không thể nghĩ ra điều gì đó để nói ngay lập tức. Nó xảy ra thường xuyên hơn bạn nghĩ.

Đừng hoảng sợ! Khi bạn có thể trả lời câu hỏi phỏng vấn ngay lập tức, mục tiêu là mua cho mình một chút thời gian. Don mệnh vội vàng. Hít một hơi thật sâu. Yêu cầu làm rõ nếu bạn cần nó. Và nếu tệ hơn đến mức tệ nhất, hãy sử dụng thư theo dõi của bạn như một cách để trả lời một khi bạn đã có thời gian nghiên cứu và đưa ra phản hồi.