Tìm hiểu cách chọn Headhunter hoặc Cơ quan tuyển dụng

Headhunter là gì? Sự khác biệt giữa một cơ quan việc làm và một headhunter hoặc một công ty tìm kiếm là gì? Các thuật ngữ mô tả những người và công ty kiếm sống giúp người tìm việc tìm được việc làm có thể gây nhầm lẫn. Trước khi đi sâu vào thời điểm và cách sử dụng một công ty tuyển dụng hoặc headhunter cho tìm kiếm việc làm của bạn, trước tiên, bạn phải biết ai là ai và ai làm gì trong thế giới tuyển dụng lao động.

Cơ quan việc làm

Các cơ quan việc làm truyền thống hỗ trợ người tìm việc trong việc tìm kiếm việc làm. Một số công ty tính phí người tìm việc, vì vậy hãy chắc chắn để làm rõ, trước, nếu có một khoản phí. Những người khác được trả bởi người sử dụng lao động. Trong hầu hết các trường hợp, tôi sẽ không khuyên bạn nên sử dụng một cơ quan tính phí cho người tìm việc.

Công ty tìm kiếm / Công ty tìm kiếm điều hành

Các công ty tìm kiếm có thể là cụ thể của ngành (tức là ngân hàng hoặc bán lẻ) hoặc kỹ năng cụ thể (nghĩa là kế toán hoặc công nghệ thông tin). Có hai loại cơ quan chính:

• Cơ quan tuyển dụng dự phòng: Một cơ quan dự phòng được trả tiền khi ứng viên của họ được thuê bởi nhà tuyển dụng. Những loại công ty này thường được sử dụng cho các tìm kiếm cấp thấp và trung bình và họ thường gửi một số lượng lớn hồ sơ cho nhà tuyển dụng.
• Công ty tìm kiếm giữ lại: Một công ty tìm kiếm được giữ lại có mối quan hệ độc quyền với nhà tuyển dụng. Các công ty tìm kiếm thường được thuê cho các tìm kiếm cấp cao và trong một khoảng thời gian cụ thể để tìm một ứng viên để hoàn thành công việc. Họ được trả chi phí, cộng với một tỷ lệ phần trăm tiền lương của nhân viên, bất kể ứng viên có được tuyển dụng hay không.

Nhà tuyển dụng / Headhunter

Nhà tuyển dụng / headhunter / nhà tư vấn tìm kiếm (các thuật ngữ được sử dụng thay thế cho nhau) là người bạn sẽ thực sự làm việc với tìm kiếm công việc của bạn. Bạn có thể được tiếp cận bởi một headhunter đang cố gắng tuyển dụng bạn để xin việc mới làm việc cho một công ty mà cô ấy / anh ấy đại diện. Thay phiên, bạn có thể gửi sơ yếu lý lịch của bạn cho một nhà tuyển dụng hoặc áp dụng cho một vị trí mà một headhunter đang cố gắng để lấp đầy.

Cơ quan tạm thời (Temp)

Các cơ quan tạm thời là các cơ quan việc làm tìm nhân viên để lấp đầy công việc tạm thời. Ví dụ, temps thường được thuê để làm việc trong thời gian kinh doanh tăng theo mùa hoặc để trang trải các kỳ nghỉ hoặc bệnh tật. Nhiều cơ quan tạm thời đã mở rộng vai trò của họ trong lĩnh vực việc làm để lấp đầy các vị trí tạm thời cho phép các vị trí bắt đầu như một công việc tạm thời nhưng có thể trở thành vĩnh viễn nếu nhà tuyển dụng quyết định thuê ứng viên.

Khi nào nên sử dụng Nhà tuyển dụng hoặc Công ty tìm kiếm

Khi nào thì có ý nghĩa khi sử dụng một công ty tìm kiếm hoặc nhà tuyển dụng để hỗ trợ tìm kiếm việc làm của bạn? Nếu bạn dường như bị mắc kẹt trong một lối mòn và bạn không nhận được các cuộc gọi cho các cuộc phỏng vấn, có thể có ý nghĩa khi sử dụng một nhà tuyển dụng để mở rộng tìm kiếm công việc của bạn. Nó cũng có thể có ý nghĩa nếu bạn ở vị trí cấp cao vì những công việc đó không phải lúc nào cũng được quảng cáo, hoặc trong một ngành thường sử dụng các công ty tìm kiếm để lấp chỗ trống.

Các công ty tìm kiếm có liên hệ trong các ngành công nghiệp và tại các công ty mà bạn thậm chí có thể không nhận ra. Họ có thể giúp tiếp thị hồ sơ của bạn và cung cấp cho bạn tiếp xúc bổ sung với các nhà tuyển dụng tiềm năng. Các headhunter dành thời gian làm việc của họ để tìm kiếm cơ hội việc làm. Đó là thời gian nghiên cứu các nhà tuyển dụng mà bạn sẽ không phải chi tiêu.

Một số nhà tuyển dụng bị ấn tượng bởi các ứng viên được đại diện bởi các nhà tuyển dụng. Ngoài ra, bạn sẽ có một chuyên gia đại diện cho trình độ của bạn cho công ty. Headhunter cũng có thể giúp bạn thương lượng gói bồi thường.

Hãy nhớ rằng có một sự khác biệt giữa việc trả tiền cho một cơ quan tuyển dụng để giúp bạn tìm kiếm việc làm và sử dụng một nhà tuyển dụng để kết nối bạn với các nhà tuyển dụng tiềm năng. Tôi sẽ không đề nghị trả tiền cho vị trí. Thay vào đó, bạn muốn sử dụng một nhà tuyển dụng hoặc công ty tìm kiếm được trả bởi nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn. Nếu bạn cần hỗ trợ tìm kiếm việc làm, hãy xem xét liên hệ với văn phòng Dịch vụ nghề nghiệp tại trường cũ của bạn nếu bạn tốt nghiệp đại học hoặc Bộ Lao động địa phương để được hỗ trợ miễn phí.

Nếu bạn chọn làm việc với nhiều nhà tuyển dụng, điều quan trọng là phải cho mỗi người biết bạn cũng đang làm việc với người khác. Mặt khác, cả hai có thể tiếp thị sơ yếu lý lịch của bạn cho cùng một nhà tuyển dụng, đây có thể là một vấn đề khi nhà tuyển dụng muốn thu phí.

Chọn một Headhunter

Làm thế nào bạn có thể chọn một headhunter sẽ làm việc hiệu quả cho bạn? Nếu bạn đang tìm kiếm việc làm trong một ngành cụ thể, hãy xem xét sử dụng một headhunter làm việc trong ngành đó. Nếu bạn thuộc về một hiệp hội chuyên nghiệp, họ có thể cung cấp một danh sách các nhà tuyển dụng.

Sử dụng các thư mục tuyển dụng trực tuyến để tạo một danh sách các nhà tuyển dụng. Cơ sở dữ liệu của Nhà tuyển dụng có thể tìm kiếm được bởi hơn 150 chuyên ngành, cũng như theo địa điểm và từ khóa. i-Recbean.com có ​​một thư mục các nhà tuyển dụng được liệt kê theo chuyên ngành và theo địa điểm. Mạng lưới với các đồng nghiệp kinh doanh và người quen để có được đề xuất. Kiểm tra LinkedIn để xem bạn có kết nối với nhà tuyển dụng hoặc ai đó có thể giới thiệu bạn với một người không.

Xoay bàn và dành thời gian phỏng vấn nhà tuyển dụng. Đây là một mối quan hệ chuyên nghiệp quan trọng và bạn cần chắc chắn rằng nó sẽ hoạt động. Hỏi nhà tuyển dụng đã ở với công ty bao lâu. Ngoài ra, hãy hỏi về quy trình và cách họ tiếp thị hồ sơ của bạn và trình bày nó cho các nhà tuyển dụng tiềm năng.

Hãy hỏi nhà tuyển dụng để tham khảo và kiểm tra chúng. Nói chuyện với khách hàng về các dịch vụ được cung cấp và những gì họ nghĩ về họ. Ngoài ra, hãy hỏi nếu họ sẽ sử dụng nhà tuyển dụng một lần nữa. Cuối cùng, hãy chắc chắn rằng bạn cảm thấy thoải mái với cả công ty và cá nhân. Cần phải có sự phù hợp giữa phong cách của bạn và phong cách của những người đại diện cho bạn.

Hãy nhớ rằng sử dụng một nhà tuyển dụng chỉ nên là một bước trong tìm kiếm việc làm của bạn. Không có gì đảm bảo nếu, hoặc khi nào, một khách hàng tiềm năng sẽ biến thành một lời mời làm việc. Vì vậy, đừng ngừng nỗ lực tìm kiếm việc làm của riêng bạn và đừng ngừng kết nối mạng hoặc tự mình tìm kiếm các cơ hội tiềm năng. Đừng để nhà tuyển dụng biết rằng bạn đang tìm kiếm cơ hội khác.