Top 30 câu hỏi hay nhất để hỏi khi phỏng vấn xin việc

Đến lượt bạn! Khi cuộc phỏng vấn xin việc của bạn kết thúc, một trong những câu hỏi cuối cùng bạn có thể được hỏi là "Tôi có thể trả lời gì cho bạn?" hoặc "Bạn có câu hỏi nào cho tôi không?" Người phỏng vấn của bạn sẽ mong đợi bạn có một số yêu cầu. Không hỏi bất kỳ câu hỏi nào có thể khiến bạn có vẻ không chuẩn bị hoặc không quan tâm, vì vậy hãy dành thời gian để có một số câu hỏi của riêng bạn sẵn sàng để hỏi người quản lý tuyển dụng.

Đặt câu hỏi cũng có thể cung cấp cho bạn cơ hội để làm nổi bật hơn một số phẩm chất, kỹ năng và kinh nghiệm của bạn và cho nhà tuyển dụng thấy tại sao bạn là một đối thủ tuyệt vời cho công việc.

Trả lời với các câu hỏi rất cụ thể sẽ cho phép bạn gây ấn tượng với nhà tuyển dụng tiềm năng bằng kiến ​​thức và sự quan tâm của bạn trong ngành đồng thời xác định xem đây có phải là công việc phù hợp với bạn không.

Lập danh sách các câu hỏi để hỏi

Lên kế hoạch trước và có câu hỏi phỏng vấn của riêng bạn sẵn sàng để hỏi. Bạn không chỉ đơn giản là cố gắng để có được công việc này - bạn cũng đang phỏng vấn nhà tuyển dụng để đánh giá xem công ty này và vị trí đó có phù hợp với bạn không.

Đặt câu hỏi là một cách tuyệt vời để đào sâu vào văn hóa công ty và trách nhiệm cụ thể hàng ngày của công việc để bạn được tuyển dụng, tuần đầu tiên của bạn ở vị trí đó sẽ không đi kèm với bất kỳ sự ngạc nhiên lớn nào.

Tất nhiên, bạn không cần phải hỏi mọi câu hỏi trong danh sách, nhưng có sẵn một vài câu hỏi hay sẽ giúp bạn trông giống như một ứng viên được thông báo và chuẩn bị cho công việc.

Top 30 câu hỏi hay nhất để hỏi người phỏng vấn

Dưới đây là danh sách các câu hỏi được đề xuất để hỏi người phỏng vấn để bạn có thể đảm bảo công ty phù hợp với trình độ và sở thích của bạn.

1. Làm thế nào bạn sẽ mô tả trách nhiệm của vị trí?
2. Làm thế nào bạn sẽ mô tả một ngày điển hình ở vị trí này?
3. Đây có phải là một vị trí mới? Nếu không, nhân viên trước đó đã làm gì?
4. Phong cách quản lý của công ty là gì?
5. Vị trí này báo cáo cho ai? Nếu tôi được đề nghị vị trí, tôi có thể gặp anh ấy hoặc cô ấy trước khi đưa ra quyết định chấp nhận cuối cùng không?
6. Tại sao vị trí này có sẵn?
7. Có bao nhiêu người làm việc trong văn phòng / bộ phận này?
8. Du lịch dự kiến ​​bao nhiêu?
9. Là di dời một khả năng?
10. Tuần làm việc điển hình là gì? Là tăng ca dự kiến?

1. Triển vọng phát triển và thăng tiến là gì?
2. Làm thế nào để một tiến trong công ty?
3. Có bất kỳ ví dụ về một con đường sự nghiệp bắt đầu với vị trí này?
4. Tôi có thể làm gì cho bạn về trình độ của tôi?
5. Khi nào tôi có thể mong đợi được nghe từ bạn?
6. Bạn có cung cấp cơ hội phát triển chuyên nghiệp?
7. Bạn có bất kỳ đặt phòng về trình độ của tôi?
8. Bạn có chính sách giúp các thành viên mới của nhóm lên tàu không?
9. Những thách thức lớn nhất của công việc này là gì?
10. Điều quan trọng nhất tôi nên hoàn thành trong chín mươi ngày đầu tiên là gì?

1. Làm thế nào bạn sẽ mô tả các giá trị của công ty này?
2. Công ty đã thay đổi như thế nào trong vài năm qua?
3. Kế hoạch tăng trưởng và phát triển của công ty là gì?
4. Phần thưởng lớn nhất của công việc và làm việc cho công ty này là gì?
5. Phần tốt nhất để làm việc cho công ty này là gì?
6. Phần yêu thích nhất của bạn khi làm việc ở đây là gì?
7. Loại nền nào bạn cảm thấy phù hợp nhất để thành công ở vị trí này?
8. Bạn có muốn một danh sách các tài liệu tham khảo?
9. Nếu tôi được gia hạn một lời mời làm việc, bạn muốn tôi bắt đầu sớm bao lâu?

1. Có câu hỏi nào khác tôi có thể trả lời cho bạn không?

1:33

Xem ngay: 7 câu hỏi bạn nên hỏi nhà tuyển dụng

Nguyên tắc chung cho việc đặt câu hỏi trong một cuộc phỏng vấn

Tránh các câu hỏi "Tôi"

Những câu hỏi "Tôi" là những câu hỏi đặt bạn lên trước nhà tuyển dụng. Chúng bao gồm các câu hỏi về tiền lương, bảo hiểm y tế, thời gian nghỉ phép, giờ làm việc mỗi tuần và các nhượng bộ khác. Trong một cuộc phỏng vấn, bạn đang cố gắng chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy bạn có thể mang lại lợi ích gì cho công ty chứ không phải là cách khác. Khi bạn được cung cấp một vị trí, bạn có thể bắt đầu hỏi công ty có thể làm gì cho bạn.

Hỏi một câu hỏi tại một thời điểm

Tránh các câu hỏi đa phần; họ sẽ chỉ áp đảo nhà tuyển dụng. Mỗi câu hỏi nên có một điểm cụ thể.

Tránh các câu hỏi "Có" hoặc "Không"

Hầu hết các câu hỏi với câu trả lời "có", "không" hoặc câu trả lời một từ khác có thể được trả lời bằng cách tìm kiếm trang web của công ty. Thay vào đó, hãy bám vào những câu hỏi sẽ tạo ra một cuộc đối thoại giữa bạn và nhà tuyển dụng.

Đặt câu hỏi về nhiều chủ đề

Tránh đặt câu hỏi về chỉ một chủ đề. Ví dụ, nếu bạn chỉ đặt câu hỏi về người quản lý và phong cách quản lý của anh ấy, người phỏng vấn có thể cho rằng bạn có vấn đề với các nhân vật có thẩm quyền.

Đặt câu hỏi về một loạt các chủ đề để thể hiện sự tò mò và quan tâm của bạn trong tất cả các khía cạnh của vị trí.

Đừng hỏi bất cứ điều gì quá cá nhân

Mặc dù nên cố gắng thiết lập mối quan hệ với người phỏng vấn của bạn, đừng hỏi những câu hỏi cá nhân không phải là thông tin công khai. Ví dụ: nếu bạn nhìn thấy một biểu ngữ đại học trên tường của nhà tuyển dụng, bạn chắc chắn có thể hỏi liệu anh ấy có đến trường đại học đó không. Tuy nhiên, tránh các câu hỏi cá nhân quá mức về gia đình, chủng tộc, giới tính, v.v.

Câu hỏi KHÔNG hỏi khi phỏng vấn xin việc

Có một số câu hỏi mà bạn nên tránh hỏi vì chúng sẽ không đưa ra cho bạn một cách tích cực.

• Công ty này làm gì? (Làm nghiên cứu của bạn trước thời hạn!)
• Nếu tôi nhận được công việc, khi nào tôi có thể nghỉ phép? (Đợi cho đến khi bạn nhận được đề nghị đề cập đến các cam kết trước đó.)
• Tôi có thể thay đổi lịch trình của mình nếu tôi nhận được công việc? (Nếu bạn cần tìm ra hậu cần của việc đi làm, đừng đề cập đến nó ngay bây giờ.)
• Tôi đã nhận được công việc? (Đừng nôn nóng. Họ sẽ cho bạn biết.)

Dưới đây là nhiều câu hỏi không nên hỏi nhà tuyển dụng trong một cuộc phỏng vấn, cộng với những lời khuyên về cách tránh đặt câu hỏi có thể khiến bạn mất việc.

Câu hỏi để hỏi người phỏng vấn được liệt kê theo loại công việc

Tùy thuộc vào loại công việc mà bạn đang phỏng vấn, có những câu hỏi cụ thể mà bạn có thể muốn hỏi người phỏng vấn.

• Văn phòng hành chính
• Phỏng vấn qua điện thoại
• Phỏng vấn lần hai
• Công việc bán thời gian
• Bán lẻ
• Bán hàng
• Giáo viên
• Công việc tại nhà

Câu hỏi phỏng vấn bạn sẽ được hỏi

Ngoài việc chuẩn bị một danh sách các câu hỏi để hỏi người quản lý tuyển dụng, điều quan trọng là phải xem lại các câu hỏi phỏng vấn phổ biến nhất mà bạn có thể sẽ được hỏi để bạn có thể suy nghĩ về cách bạn sẽ trả lời.

Câu hỏi phỏng vấn Nhà tuyển dụng không nên hỏi

Có một số câu hỏi phỏng vấn, thường được gọi là câu hỏi phỏng vấn bất hợp pháp, mà nhà tuyển dụng không nên hỏi trong khi phỏng vấn xin việc. Hỏi về chủng tộc, tuổi tác hoặc bất kỳ khuyết tật nào của bạn là một số ví dụ về các câu hỏi bất hợp pháp để nhà tuyển dụng tiềm năng hỏi bạn.