Bạn có thể bị sa thải mà không có lý do?

An ninh công việc chủ yếu là một điều của quá khứ. Các nhân viên trung bình chiếm dụng khoảng bốn năm, theo Cục Thống kê Lao động. Rất ít công nhân sẽ nghỉ hưu khi làm việc cho cùng một chủ nhân trong phần lớn sự nghiệp của họ.

Không phải tất cả các thay đổi công việc là tự nguyện. Đôi khi, các nhân viên đã giành chiến thắng, thậm chí còn nhận được rất nhiều thông báo trước khi chấm dứt. Và đôi khi, vụ cháy xảy ra dường như bất ngờ, không có dấu hiệu cho thấy nhà tuyển dụng đang có kế hoạch để cho nhân viên đi.

Nếu bạn nghĩ rằng bạn có thể mất việc, có lẽ bạn sẽ tự hỏi những lý do nào mà chủ nhân của bạn cần sa thải bạn. Họ có cần một lý do tốt hay không, và nếu vậy, điều đó có nghĩa là gì? Có hợp pháp để sa thải ai đó mà không có lý do chính đáng? Và, bạn có thể làm gì nếu nó xảy ra với bạn?

Bạn có thể bị sa thải mà không có lý do?

Thật không may, bị sa thải mà không có lý do có thể xảy ra với bất cứ ai. Trong nhiều trường hợp, trừ khi có hợp đồng hoặc thỏa thuận thương lượng, nhân viên được coi là được bảo vệ theo việc làm theo ý muốn, điều đó có nghĩa là chủ nhân của bạn không cần một lý do để sa thải bạn.

Trên thực tế, họ có thể dễ dàng thoát khỏi bạn mà không có lý do nào hơn là chỉ định nguyên nhân, điều này có thể khiến họ bỏ ngỏ các cáo buộc về hành vi phân biệt đối xử. Điều này đôi khi có lợi cho nhân viên, vì một số công ty sẽ hạn chế gần như bất kỳ sự chia rẽ nào, điều này thường cho phép người lao động được hưởng trợ cấp thất nghiệp, để tránh sự tranh chấp pháp lý tiềm ẩn.

Nhưng ngay cả khi nó đánh bại giải pháp thay thế - bị sa thải mà không có lý do hoặc đệm tài chính - thất nghiệp hoặc thôi việc cũng không có nhiều sự an ủi khi bạn buông tay mà không có lý do. Hãy xem lý do tại sao các nhà tuyển dụng sa thải công nhân dễ dàng như vậy mà không cần lý do.

Việc làm mong muốn

Đối với hầu hết các tiểu bang ở Hoa Kỳ, việc làm theo ý muốn đã trở thành tiền lệ tiêu chuẩn của hợp đồng lao động trong những năm gần đây. Việc làm theo ý muốn là một thỏa thuận sử dụng lao động-nhân viên, trong đó một công nhân có thể bị sa thải hoặc sa thải vì bất kỳ lý do gì, không cần cảnh báo và không cần giải thích. Kiểm tra với bộ lao động nhà nước của bạn cho các quy định tại địa điểm của bạn.

Hầu hết các nhân viên có ý chí đều được thông báo và thậm chí được yêu cầu ký vào giấy miễn trừ cho biết họ thừa nhận được thuê "theo ý muốn". Do đó, các yêu cầu mất mát khi bị sa thải theo loại thỏa thuận này thường bị tòa án bác bỏ. Tương tự, loại việc làm này cũng có nghĩa là một nhân viên có quyền rời bỏ công việc của mình mà không có bất kỳ lý do hay cảnh báo nào, mặc dù nó mang tính lịch sự và được xã hội chấp nhận hơn khi đưa ra thông báo ít nhất hai tuần.

Mặc dù có vẻ không công bằng khi dự kiến ​​sẽ thông báo cho nhà tuyển dụng của bạn hai tuần, khi họ có thể chấm dứt bạn mà không cần thông báo - và thường sẽ, để ngăn chặn sự trả thù - hãy nhớ rằng lý do bạn đưa ra thông báo thực sự là một sự ích kỷ. Bạn muốn xây dựng một mạng lưới các đồng nghiệp cũ, những người nghĩ tốt về bạn và sẽ cho bạn một lời khuyên mà không cần đặt trước. Đưa ra thông báo giúp đảm bảo rằng đây sẽ là trường hợp.

Hiệp định việc làm

Một số nhân viên được bảo vệ bởi một thỏa thuận lao động hoặc hợp đồng lao động, trong đó thường phác thảo các điều khoản về việc làm. Các hợp đồng này cũng có thể chi tiết các trường hợp và điều khoản theo đó một nhân viên có thể bị sa thải.

Các nhân viên khác được bảo vệ bởi các thỏa thuận công đoàn hoặc hiệp hội được gọi là thỏa thuận thương lượng tập thể. Các thỏa thuận này thường chi tiết khi nào và làm thế nào một nhân viên có thể bị sa thải.

Chấm dứt sai lầm

Một nhân viên có thể bị chấm dứt một cách sai lầm nếu phân biệt đối xử liên quan đến việc chấm dứt, nếu chính sách công bị vi phạm, nếu họ là người tố giác hoặc nếu chính sách của công ty nêu ra các hướng dẫn chấm dứt và sau đó công ty không tuân theo các nguyên tắc đó.

Bạn cũng có thể bị chấm dứt một cách sai lầm nếu bạn bị buộc phải từ chức vì chủ nhân của bạn làm cho điều kiện làm việc không thể chịu đựng được. Đây được gọi là xả thải xây dựng, và bao gồm quấy rối, ngược đãi và giảm lương vì những lý do không liên quan đến công việc.

Phải làm gì tiếp theo

Bạn có thể làm gì nếu bạn bị sa thải? Có một cách đúng và một cách sai để xử lý tình huống. Nói tóm lại, bạn muốn rời khỏi vị trí của mình một cách duyên dáng nhất có thể, trong hoàn cảnh, để giảm thiểu sự sụp đổ cho sự nghiệp của bạn. Điều này có nghĩa là chống lại sự thôi thúc xông ra khỏi tòa nhà hoặc nói những điều không hay về sếp hoặc công ty của bạn (vào lúc đó hoặc sau này, trong các cuộc phỏng vấn xin việc).

Điều tốt nhất để làm là thực hiện một nhịp để xem xét tình huống của bạn, và sau đó tự trang bị cho mình càng nhiều sự thật càng tốt. Tìm hiểu làm thế nào bạn thu thập tiền lương còn lại của bạn, ví dụ, và những gì xảy ra với bất kỳ thời gian nghỉ tích lũy hoặc lợi ích được giao.

Biết các quyền của bạn, đặc biệt nếu bạn nghĩ rằng bạn đã bị chấm dứt một cách sai lầm.

Cuối cùng, donith cho rằng bạn không đủ điều kiện để thất nghiệp.Kiểm tra với văn phòng thất nghiệp nhà nước của bạn để tìm hiểu xem bạn vẫn có thể nộp đơn. Ngoài ra, đừng cho rằng bạn không có quyền truy đòi nếu bạn bị chấm dứt sai. Tùy thuộc vào hoàn cảnh và luật pháp, bạn có thể kiện để chấm dứt sai trái.

Các thông tin có trong đó không phải là tư vấn pháp lý và không thể thay thế cho lời khuyên đó. Luật của tiểu bang và liên bang thay đổi thường xuyên và thông tin có thể không phản ánh luật của bang bang của bạn hoặc những thay đổi gần đây nhất của luật.