Một công ty có thể sa thải bạn mà không cần thông báo?

Khi ai đó bị sa thải bất ngờ mà không có lý do hoặc không có bất kỳ thông báo nào, họ thường tự hỏi liệu chủ nhân của họ có quyền hợp pháp để làm việc đó không. Thật không may, câu trả lời là có trong hầu hết các trường hợp.

Một công ty có thể sa thải bạn mà không cần thông báo?

Vì hầu hết công nhân được tuyển dụng theo ý muốn, thực tế là họ có thể bị sa thải mà không cần thông báo trước.

Việc làm theo ý muốn là một thuật ngữ được sử dụng để mô tả mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động trong đó một trong hai bên có thể chấm dứt hợp đồng lao động vì bất kỳ lý do nào và không có cảnh báo, miễn là bản chất không phân biệt đối xử.

Các trường hợp ngoại lệ là người lao động được bảo vệ bởi hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận thương lượng của công đoàn, hoặc khi luật pháp tiểu bang cấm. (Tại thời điểm viết bài này, theo Hội nghị Lập pháp Nhà nước Quốc gia, các mối quan hệ Việc làm được coi là 'theo ý muốn' ở tất cả các tiểu bang của Hoa Kỳ trừ Montana. Tuy nhiên, các tiểu bang khác có thể đặt ra những hạn chế và giới hạn của riêng mình sẽ có việc làm.)

Việc sử dụng lao động sa thải công nhân cũng là bất hợp pháp vì lý do phân biệt đối xử dựa trên tuổi tác, chủng tộc, tôn giáo, nguồn gốc quốc gia, khuynh hướng tình dục, giới tính, mang thai hoặc khuyết tật. Ngoài ra, người sử dụng lao động bị cấm sa thải nhân viên như trả thù cho việc thổi còi hoặc báo cáo hoạt động sử dụng lao động bất hợp pháp hoặc phi đạo đức.

Quá trình chấm dứt

Hầu hết các nhà tuyển dụng quan tâm đến việc duy trì tinh thần nhân viên cao - nói chung, điều đó có nghĩa là không duy trì thực hành sa thải nhân viên mà không cần thông báo trước. Do đó, nhiều người sử dụng lao động có chính sách phù hợp với các điều kiện theo đó nhân viên có thể bị sa thải.

Thông thường, các nhà quản lý sẽ được yêu cầu gặp nhân viên và đưa ra cảnh báo khi hiệu suất không đạt tiêu chuẩn. Thông thường, các nhà quản lý sẽ tạo ra một kế hoạch cải tiến hiệu suất để giải quyết bất kỳ vấn đề nào. Trong trường hợp này, nhân viên thường được dành một khoảng thời gian để cải thiện hiệu suất của họ.

Người quản lý sẽ xem xét quy trình và hiệu suất của nhân viên và sẽ xem xét lại kết quả dựa trên bất kỳ cải tiến nào (hoặc thiếu). Có thể có cơ hội kháng cáo quyết định chấm dứt việc làm của bạn nếu bạn cảm thấy nó không hợp lệ.

Thông tin về chính sách tại công ty của bạn có thể có trong sổ tay nhân viên, trong hợp đồng lao động của bạn hoặc bạn có thể lấy thông tin từ bộ phận Nhân sự.

Tuy nhiên, điều đáng chú ý là các kế hoạch cải thiện hiệu suất không phải lúc nào cũng là cơ hội cuối cùng mà chúng dường như có được. Tại một số nhà tuyển dụng, được đặt trên PIP là bước đầu tiên để thoát ra. Nếu bạn thấy mình trong tình huống này, bạn nên bắt đầu tìm việc ngay lập tức, cũng như cố gắng hết sức để giải quyết các lĩnh vực quan tâm được đề cập trong bài đánh giá của bạn.

Âm thanh tiêu cực? Hãy xem xét những lời khôn ngoan của Liz Ryan, người sáng lập và CEO của Human Workplace, trong chuyên mục của cô tại Forbes:

Một người quản lý chỉ đưa bạn vào Kế hoạch cải thiện hiệu suất khi họ muốn loại bỏ bạn. Thay vì Kế hoạch cải thiện hiệu suất, nên gọi đây là Bước đầu tiên hướng tới kế hoạch sa thải bạn, bởi vì đó là những gì đang xảy ra.

Nói tóm lại, ngay cả khi chủ lao động của bạn có quá trình chấm dứt hoặc đã vạch ra một kế hoạch cải thiện hiệu suất, bạn không nên cho rằng công việc của bạn an toàn trong bất kỳ khoảng thời gian nào.

Trả trợ cấp khi bạn bị sa thải

Mặc dù một vụ nổ súng có thể xảy ra mà không có cảnh báo, nhiều người sử dụng lao động vẫn sẽ cung cấp cho nhân viên xuất viện khoản bồi thường trong một khoảng thời gian hoặc tiền trợ cấp thôi việc, mặc dù bạn có thể đã được yêu cầu rời khỏi cơ sở ngay lập tức.

Gói trợ cấp thôi việc là một lợi ích hoặc khoản thanh toán được cấp cho một nhân viên khi anh ta hoặc cô ta rời bỏ công việc của mình tại một công ty. Tiền trợ cấp thôi việc có thể bao gồm các khoản thanh toán bổ sung dựa trên số tháng nhân viên làm việc, thanh toán cho thời gian nghỉ không sử dụng, nghỉ phép hoặc thời gian ốm, thời gian bồi thường, giải quyết thay vì thời gian thông báo thông thường, bảo hiểm y tế, nha khoa và bảo hiểm nhân thọ, lợi ích hưu trí, lựa chọn cổ phiếu, dịch vụ tái định cư, và nhiều hơn nữa.

Tiền trợ cấp thôi việc thường theo quyết định của người sử dụng lao động và chỉ được yêu cầu về mặt pháp lý trong những trường hợp nhất định. Ví dụ, một số tiểu bang yêu cầu chủ lao động cung cấp các gói thôi việc cho nhân viên khi họ đang nghỉ việc hàng loạt, như đóng cửa nhà máy hoặc nộp đơn xin phá sản. Trong các trường hợp khác, tiền trợ cấp thôi việc có thể là một phần của hợp đồng lao động, và như vậy, tất cả nhân viên sẽ được hưởng trừ khi có một số hành vi sai trái thô thiển hoặc hành động không đủ tiêu chuẩn khác.

Tuy nhiên, đối với nhân viên có ý chí, một công ty không bắt buộc phải cung cấp tiền trợ cấp thôi việc hoặc bất kỳ khoản bồi thường nào khác khi bạn bị chấm dứt hợp đồng lao động.

Miễn là chấm dứt được thực hiện vì lý do khác hơn là phân biệt đối xử, không có nghĩa vụ hoặc yêu cầu pháp lý cho bất kỳ bồi thường sau khi làm việc.

Khi bạn bị sa thải bất hợp pháp

Nếu bạn không được tuyển dụng theo ý muốn và tin rằng bạn đã bị chấm dứt một cách sai lầm, hoặc tin rằng bạn bị sa thải vì một lý do phân biệt đối xử, có những hành động bạn có thể thực hiện. Bước đầu tiên là đảm bảo bạn biết các quyền của mình. Bạn có thể nói chuyện với bộ phận Nhân sự nếu bạn có thắc mắc về việc chấm dứt.

Nếu bạn cảm thấy mình bị chấm dứt một cách bất hợp pháp và bạn muốn hành động, bạn có thể lấy thông tin từ Bộ Lao động Hoa Kỳ về cách thức và nơi nộp đơn khiếu nại. Kiểm tra bộ phận lao động nhà nước của bạn là tốt, bởi vì nó cũng có thể có thêm thông tin.

Bạn cũng có thể tra cứu các hiệp hội luật sư địa phương cho một số bạn có thể gọi để tìm một luật sư việc làm. Tuy nhiên, hãy nhớ rằng mặc dù nhiều luật sư việc làm sẽ tư vấn miễn phí, theo đuổi vụ kiện sẽ tốn tiền.

Các thông tin có trong đó không phải là tư vấn pháp lý và không thể thay thế cho lời khuyên đó. Luật của tiểu bang và liên bang thay đổi thường xuyên và thông tin có thể không phản ánh luật của bang bang của bạn hoặc những thay đổi gần đây nhất của luật.