Một nhân viên chính phủ nhận được bao nhiêu PTO?

Không có số ngày hoặc giờ cụ thể để mô tả lượng thời gian nhân viên chính phủ nhận được, nhưng thông thường, nhân viên chính phủ được nghỉ rất nhiều.

Chỉ cần về tất cả các nhân viên chính phủ được nghỉ lễ liên bang. Ngay cả khi họ phải làm việc vào các ngày lễ, như các sĩ quan cảnh sát, lính cứu hỏa và các chuyên gia tiếp nhận dịch vụ bảo vệ có thể làm điều đó, họ vẫn có thời gian để cất cánh sau đó. Có mười ngày lễ được chính phủ liên bang công nhận:

1. Ngay đâu năm
2. Sinh nhật của Martin Luther King, Jr.
3. Sinh nhật Washington (còn gọi là Ngày tổng thống)
4. ngày kỷ niệm
5. Ngày độc lập
6. Ngay lao động
7. Ngày Columbus
8. Ngày cựu chiến binh
9. ngày lễ Tạ Ơn
10. ngày Giáng Sinh

Nhiều khu vực pháp lý của tiểu bang và địa phương cũng có những ngày nghỉ thêm. Ví dụ, nhân viên tại các cơ quan nhà nước ở Texas nghỉ ngày quốc khánh Texas, sinh nhật Lyndon B. Johnson và một vài ngày lễ khác. Các cơ quan được mở, nhưng họ hoạt động với các nhóm bộ xương. Nhân viên làm việc những ngày đó kiếm được thời gian nghỉ phép. Các thành phố, quận và khu học chánh thường dành thời gian cho các sự kiện lớn của địa phương như hội chợ và lễ hội của quận.

Nghỉ ốm & nghỉ phép

Hầu hết các nhân viên chính phủ kiếm được hai loại thời gian nghỉ ốm chính và nghỉ phép. Nhân viên nghỉ ốm cho các cuộc hẹn y tế theo kế hoạch và bệnh tật cho bản thân và các thành viên gia đình trực tiếp của họ. Họ nghỉ phép vì những lý do khác không thuộc phạm vi quyền hạn của họ Quy tắc nghỉ phép khi nghỉ ốm. Nói chung, nghỉ ốm là nhân viên buộc phải nghỉ vì sức khỏe của họ, và nghỉ phép là thời gian họ nghỉ vì họ muốn nghỉ.

Khi các tổ chức chính phủ không thể phù hợp với mức lương của khu vực tư nhân, thời gian nghỉ phép nhân viên chính phủ nhận được giúp chính phủ giữ nhân viên của họ. Nhân viên chính phủ nghỉ việc có xu hướng tốt hơn nhiều so với khu vực tư nhân. Số tiền nghỉ phép hào phóng đủ khả năng cho nhân viên chính phủ cân bằng cuộc sống công việc mà nhiều công ty tư nhân không thể cung cấp. Nhiều nhân viên được thuê hơn đôi khi kiếm được nhiều tiền hơn so với nhân viên mới hơn và nhân viên thường có thể mang số dư nghỉ phép sang năm tiếp theo. Đôi khi nhân viên thậm chí có thể sử dụng số dư nghỉ phép của mình để đẩy nhanh điều kiện nghỉ hưu.

Hiệu suất, hoặc nghỉ hành chính

Một số khu vực pháp lý cũng cho phép các nhà quản lý trao thời gian nghỉ phép để thực hiện tốt. Các tổ chức áp đặt giới hạn về số lần nghỉ hiệu suất (đôi khi được gọi là nghỉ hành chính) mà người quản lý có thể trao thưởng cho nhân viên trong năm tài chính. Khi các nhà quản lý không thể đề nghị tăng lương, nghỉ hiệu suất có thể là một sự an ủi nhỏ cho nhân viên. Kiểu nghỉ phép này đặt ra một vấn đề nan giải cho các nhà quản lý. Việc nghỉ phép không có gì để người quản lý đưa ra, vì vậy các nhà quản lý có xu hướng hào phóng với nó. Tuy nhiên, sự hào phóng quá mức khiến nhân viên mong đợi nghỉ phép bất kể hiệu suất.

Do đó, hiệu suất để lại mất liên kết với hiệu suất thực tế.