Chuẩn bị cho mình một cuộc phỏng vấn việc làm truyền thông

Một cuộc phỏng vấn việc làm truyền thông là cơ hội để làm lóa mắt một ông chủ tương lai với nền tảng, kỹ năng và tham vọng của bạn. Nhưng nó cũng đòi hỏi rất nhiều bài tập về nhà trước để bạn sẽ là người được cung cấp vị trí và không trở thành nạn nhân của một cuộc phỏng vấn việc làm tồi.

Chuẩn bị cho mình một cuộc phỏng vấn công việc truyền thông và nổi bật so với đối thủ cạnh tranh của bạn. Đơn giản chỉ cần biết loại câu hỏi nào bạn sẽ được hỏi để bạn sẵn sàng bán mình hiệu quả và có thời gian để đặt câu hỏi của riêng bạn.

Tìm hiểu về ông chủ trước cuộc phỏng vấn công việc truyền thông của bạn

Điều này cung cấp cho bạn một cách nhanh chóng để phá vỡ băng và làm dịu thần kinh của bạn. Sử dụng Internet để tìm hiểu các vị trí trước đây của cô ấy, nơi cô ấy sống và bất kỳ giải thưởng truyền thông nào cô ấy giành được. Có lẽ bạn có thể khen bức ảnh poodle của cô ấy mà bạn để ý trên bàn của cô ấy bất cứ điều gì để tránh sự im lặng khó xử.

Mọi người thích nói về bản thân họ. Điều này sẽ giúp cuộc phỏng vấn bắt đầu với một ghi chú không chính thức hơn và cho bạn biết liệu ông chủ tiềm năng của bạn có phải là tất cả công việc hay thích một cuộc nói chuyện nhỏ. Nếu có mối quan tâm bạn chia sẻ hoặc kết nối khác, hãy đề cập đến nó. Ngay cả khi nó đơn giản như nói rằng bạn đã sống trong cùng một trạng thái, thì cũng đủ để cuộc trò chuyện diễn ra.

Biết nền tảng của công ty

Hầu hết các ông chủ tiềm năng đều cảnh giác với những người xin việc đã ứng tuyển ở mọi nơi và không quan tâm đến việc họ nhận được công việc nào. Bằng cách tìm hiểu nền tảng của công ty truyền thông, bạn cho thấy rằng bạn đã thực hiện một số nghiên cứu và mong muốn biết nhiều hơn về vị trí này hơn là những gì nó trả.

Các Thời báo New York và Bưu điện New York là hai tờ báo đưa tin về Big Apple, tuy nhiên cách tiếp cận của họ rất khác nhau. Bạn nên biết liệu công ty là truyền thống hay tiên tiến. Điều đó sẽ quyết định cách bạn ăn mặc và cách bạn nên tiến hành.

Một công ty khởi nghiệp có thể cho bạn cơ hội thăng tiến nhanh hơn, mặc dù có thể có những rủi ro hoạt động sẽ không tồn tại. Một phương tiện truyền thông thế hệ cũ có thể có nhiều lớp quản lý và cấu trúc hơn, nhưng nó có thể mang lại sự ổn định hơn và lợi ích lâu dài.

Nghiên cứu các sự kiện hiện tại

Sẽ không có vấn đề gì nếu bạn đăng ký trở thành phát thanh viên Top 40 hoặc phóng viên truyền hình địa phương, bạn sẽ được biết thông tin mới nhất về ngành của bạn. Một số nhà quản lý truyền thông thậm chí còn trình bày các câu đố pop cho người được phỏng vấn để kiểm tra kiến ​​thức của họ.

Tùy thuộc vào vị trí, tìm hiểu những gì đang diễn ra tại Quốc hội, trên sân khấu buổi hòa nhạc hoặc tại chương trình điện tử mới nhất. Ngay cả khi bạn không được hỏi trực tiếp về các sự kiện hiện tại, bạn sẽ có thể đưa chúng vào cuộc trò chuyện để cho thấy bạn theo kịp tin tức.

Nếu cơ hội việc làm ở một thành phố hoặc tiểu bang khác, hãy xem trang web tin tức địa phương để cảm nhận về các vấn đề của khu vực. Các nhà quản lý truyền thông muốn những người tuyển dụng mới của họ chạy xuống đất và biết về thị trưởng hoặc đội thể thao địa phương không bao giờ bị tổn thương.

Mong đợi các kỹ năng của bạn được kiểm tra

Bạn có thể được yêu cầu làm nhiều hơn là đọc những gì bạn biết về các sự kiện hiện tại. Người nộp đơn cho một vị trí viết có thể được trao một số bản sao và dành 15 phút để viết lại nó vào một bài viết.

Đừng hoảng sợ. Bài viết của bạn đủ tốt để giúp bạn có một cuộc phỏng vấn, vì vậy ai đó phải thích nó.

Lo lắng của bạn có thể là về văn bản sáng tạo. Nhưng những gì có thể được kiểm tra là khả năng của bạn để viết các câu rõ ràng, dễ hiểu với dấu câu chính xác.

Cho dù bạn là một nhiếp ảnh gia tạp chí hay một nhân vật trên không, nếu được yêu cầu biểu diễn tại chỗ, hãy đảm bảo bạn thể hiện sự thông thạo của mình về những điều cơ bản. Bạn sẽ tìm hiểu về phong cách của công ty sau khi bạn được thuê.

Hãy chuẩn bị để nói về công việc hiện tại của bạn

Không thể tránh khỏi việc bạn sẽ được hỏi về công việc hiện tại và lý do bạn muốn rời đi. Bạn có thể bị cám dỗ để nói rằng bạn ghét thời gian dài, lương thấp và đồng nghiệp đáng ghét của bạn. Trong khi điều đó có thể đúng, tốt hơn là trả lời câu hỏi này một cách thận trọng hơn.

Không có gì sai khi nói bạn muốn thử thách mới hoặc bạn muốn học các kỹ năng mới. Làm bất cứ điều gì bạn nói âm thanh tích cực. Điều phổ biến trong ngành truyền thông là nhân viên muốn tiến lên thị trường lớn hơn, trải nghiệm một thành phố mới và làm việc cho các cơ quan truyền thông hàng đầu. Nếu bạn chỉ đơn giản muốn tiếp tục sự nghiệp truyền thông của mình, chỉ cần nói như vậy trong cuộc phỏng vấn việc làm truyền thông.

Tuy nhiên, nếu bạn lướt qua công ty hoặc sếp hiện tại của bạn, sự tiêu cực đó có thể khiến người phỏng vấn lo ngại rằng bạn có thể là một nhân viên có vấn đề. Ai biết? Cô ấy có thể là bạn thân với sếp hiện tại của bạn và lời nói của bạn có thể quay lại làm tổn thương bạn.

Hãy là ứng cử viên nếu bạn không có việc làm

Trong truyền thông, không có việc làm là hậu quả của một ngành công nghiệp cạnh tranh. Nó xảy ra với hầu hết chúng ta và thậm chí có thể đã xảy ra với ông chủ tương lai của bạn tại một thời điểm.

Nếu bạn bị sa thải, sẽ không có gì xấu hổ khi nói như vậy.Trong thời kỳ kinh tế này, các giám sát viên nhận thức rõ về trọng tâm mới về lợi nhuận và các nhiệm vụ cắt giảm chi phí khi doanh thu không đáp ứng được các dự báo.

Nếu bạn bị chấm dứt vì một lý do khác, hãy trung thực về các trường hợp mà không tiết lộ mọi chi tiết. Không cần phải kéo xuống cuộc phỏng vấn với lời giải thích dài dòng về tình huống của bạn. Nói rằng công ty của bạn đã được mua lại và chủ sở hữu mới muốn thay đổi hướng có thể là tất cả những gì cần thiết.

Quyết định bao nhiêu cam kết bạn sẽ thực hiện

Bạn có thể nghĩ rằng một người quản lý truyền thông thích tuyển nhân viên mới. Sự thật là, hầu hết sẽ giữ những người họ có và xây dựng kỹ năng của họ hơn là bắt đầu lại từ đầu với một khuôn mặt mới.

Đó là lý do tại sao bạn có thể được hỏi loại cam kết nào bạn sẵn sàng thực hiện cho công ty. Một ông chủ không muốn một nhân viên ở đây hôm nay và ngày mai.

Bạn cần phải nói rằng bạn sẽ ở đó hai năm, tối thiểu. Năm đầu tiên sẽ được đào tạo, giúp bạn có một năm để trở thành một nhà sản xuất vững chắc.

Nếu bạn thành thật nói rằng bạn muốn ở đó lâu hơn, hãy nhấn mạnh rằng bạn sẵn sàng ký hợp đồng dài hạn. Bạn đang làm cho sếp của bạn yên tâm khi biết rằng cô ấy sẽ không phải lặp lại quá trình này trong một thời gian.

Dự đoán câu hỏi dự đoán

Một số ông chủ tiềm năng sẽ vượt xa các câu hỏi tiêu chuẩn để cố gắng tìm hiểu thêm về bạn. "Cuốn sách cuối cùng bạn đọc là gì?" hoặc "Lỗi lớn nhất bạn từng mắc phải là gì?" đôi khi được hỏi

Mặc dù không thể dự đoán những gì bạn có thể phải đối mặt, hãy chuẩn bị cho mình những câu hỏi thăm dò. Xem xét lý do tại sao bạn muốn làm việc cho công ty này, ở vị trí này và mục tiêu bạn muốn thực hiện. Các câu trả lời có thể là một phần của những gì bạn nói với người phỏng vấn.

Một vài ông chủ có thể đang cố gắng vượt qua bạn để kiểm tra ân sủng của bạn dưới lửa. Rốt cuộc, nếu bạn đang xin việc báo cáo, bạn sẽ phải sử dụng bộ kỹ năng tương tự này để hỏi những câu hỏi khó trong các cuộc phỏng vấn của riêng bạn.

Nhưng phần lớn các ông chủ tiềm năng chỉ muốn làm quen với bạn. Bạn sẽ thấy sự lo lắng mà bạn có thể cảm thấy sẽ giảm bớt khi bạn nhận ra rằng họ đang gặp rủi ro với bất cứ ai họ thuê và cả hai bạn đều muốn đưa ra quyết định chính xác và có một tương lai hạnh phúc, hiệu quả.