Những điều cơ bản về vest với chủ nhân của bạn

Khái niệm về vest là quan trọng đối với mỗi nhân viên của một công ty cung cấp các lợi ích khác nhau, từ đóng góp phù hợp với 401 (K) cho các lựa chọn cổ phiếu hoặc cổ phiếu bị hạn chế. Nhiều nhà tuyển dụng cung cấp những lợi ích này như một động lực để tham gia và / hoặc ở lại với công ty. Nhiều trong số những lợi ích này là theo một lịch trình vesting.

Bạn nên hiểu ngôn ngữ và các điều khoản để ghi danh trong các kế hoạch đóng góp khác nhau của chủ nhân trước khi đưa ra cam kết. Mặc dù một số đóng góp của chủ lao động được giao đầy đủ tại thời điểm họ được cung cấp, những người khác phải chịu giới hạn thời gian và hoạt động theo quy mô leo thang theo thời gian được gọi là lịch trình giao dịch.

Ví dụ về đóng góp 401 (K) với Vesting ngay lập tức

Một ví dụ là nếu chủ lao động của bạn cung cấp các khoản tiền phù hợp với các khoản khấu trừ 401 (K) của bạn lên tới 10% tổng số đóng góp của bạn. Giả sử bạn chỉ định rằng 10.000 đô la sẽ được đưa vào số 401 (K) của bạn trong năm nay. Điều đó có nghĩa là, chủ lao động của bạn sẽ đóng góp thêm 1.000 đô la (hoặc 10%) vào các khoản tiền phù hợp, với việc giao dịch ngay lập tức. Việc giao ngay lập tức có nghĩa là toàn bộ phần đóng góp thuộc về bạn, mặc dù mọi khoản rút tiền đều tuân theo các quy tắc của IRS điều chỉnh các kế hoạch này.

Ví dụ về các khoản tài trợ chứng khoán có thể lập tức ngay lập tức hoặc, theo thời gian

Một ví dụ khác có thể là một công ty cung cấp cho nhân viên hạn chế cấp chứng khoán vào ngày thuê của họ, với 100% giao dịch trong kho xảy ra vào ngày kỷ niệm ba năm của nhân viên. Hình thức vest này được gọi là vesting vách đá và có nghĩa là bạn không có yêu cầu về các mặt hàng được cung cấp cho đến khi đạt được ngày kỷ niệm thứ ba thực sự. Nếu bạn rời công ty sau hai năm, điều đó có nghĩa là bạn sẽ không thể nhận (hoặc rút tiền) bất kỳ khoản tài trợ cổ phiếu nào.

Một thay thế cho vesting vách đá được phân loại (hoặc tốt nghiệp) vesting được điều chỉnh bởi một lịch trình vesting. Sử dụng ví dụ trên về cấp phát cổ phiếu bị hạn chế, cách tiếp cận được phân loại có thể gợi ý rằng 25% cổ phần của bạn được giao trong năm một và hai (với tổng số 50%) và số cổ phần còn lại (định giá 50%) vào ngày kỷ niệm thứ ba của bạn. Bằng cách này, nếu bạn rời công ty sau năm đầu tiên, bạn sẽ có quyền kiểm soát 25% cổ phần, v.v.

Ví dụ về chứng khoán quyền chọn cổ phiếu

Việc sử dụng các lựa chọn cổ phiếu là phổ biến trong nhiều công ty khởi nghiệp và công nghệ tư nhân. Tùy chọn cổ phiếu này cung cấp quyền mua cổ phần của cổ phiếu ở một mức giá cụ thể vào (hoặc trước) một ngày cụ thể. Thay vì một ngày, một tùy chọn quyền mua khác có thể là một sự kiện kích hoạt, chẳng hạn như thay đổi quyền kiểm soát của công ty. Trong trường hợp này, thay đổi quyền kiểm soát chỉ là một thuật ngữ ưa thích cho việc mua lại công ty của bạn bởi một công ty khác.

Các doanh nhân thích loại tùy chọn vest này. Và tại sao không. Giả sử bạn đã được cấp 10.000 tùy chọn với giá cổ phiếu là 3,50 đô la cho mỗi cổ phiếu. Nếu các điều khoản của trợ cấp quyền chọn cổ phiếu của bạn cho thấy rằng họ hoàn toàn có quyền thay đổi quyền kiểm soát và một công ty khác mua lại công ty của bạn với giá $ 4 mỗi cổ phiếu, thì các lựa chọn của bạn sẽ ngay lập tức khi kết thúc việc mua lại. Điều này có nghĩa là bạn có quyền mua 10.000 cổ phiếu với giá 3,50 đô la mỗi cổ phiếu và bán ngay lập tức với giá 4 đô la mỗi cổ phiếu, từ đó kiếm được 0,5 đô la mỗi cổ phiếu.

Ví dụ về Vesting đủ điều kiện nghỉ hưu

Nhiều công việc của chính phủ, thành phố và giáo dục cung cấp một kế hoạch nghỉ hưu đủ điều kiện được điều chỉnh bởi một lịch trình phù hợp dựa trên số năm phục vụ của bạn. Khi số năm phục vụ của bạn tăng lên, tỷ lệ phần trăm của bạn sẽ tăng cho đến khi bạn đạt tối đa 100% vào một ngày kỷ niệm trong tương lai. Tuy nhiên, nếu bạn nghỉ việc trước khi hoàn thành công việc, bạn sẽ nhận được một khoản trợ cấp hưu trí trong tương lai với một số phần trăm của tổng số, nhưng không phải là tổng số.

Điểm mấu chốt

Hãy chú ý đến ngôn ngữ xung quanh việc mặc vest cho bất kỳ lợi ích nào được cung cấp bởi chủ lao động của bạn có liên quan đến đóng góp. Lịch trình vesting bạn chọn có thể quyết định các lựa chọn nghề nghiệp của bạn, bao gồm cả việc chọn ở lại với công ty cho đến khi bạn đạt đến một ngày kỷ niệm quan trọng.