Kế hoạch sở hữu cổ phần của nhân viên (ESOP) là gì?

Kế hoạch sở hữu cổ phiếu nhân viên (ESOP) là một kế hoạch lợi ích nhân viên, cung cấp cho công ty một công nhân cộng đồng quyền lợi sở hữu trong công ty. Đôi khi nó còn được gọi là Kế hoạch mua cổ phiếu.

Đây là cách ESOP hoạt động:Người sử dụng lao động phân bổ một số lượng cổ phần nhất định của công ty cho mỗi nhân viên đủ điều kiện. Việc phân bổ cổ phiếu dựa trên thang lương hoặc một số hình thức phân phối tương tự khác.

ESOP có thể có lợi cho nhân viên và công ty, nhưng cũng có một số nhược điểm liên quan đến họ. (Cái lớn nhất: một khoản đầu tư quá mức tiềm năng vào công ty với chi phí của một danh mục hưu trí đa dạng.)

Tìm hiểu thêm về cách ESOP hoạt động, ưu và nhược điểm của chúng và những điều cần hỏi nếu bạn đang phỏng vấn tại một công ty cung cấp ESOP.

Lợi ích của ESOP

Kế hoạch sở hữu cổ phiếu của nhân viên được thiết kế để tăng đầu tư của nhân viên vào kết quả tích cực cho tổ chức. Xét cho cùng, nếu một nhân viên sở hữu cổ phiếu trong công ty, thì họ có thể sẽ cảm thấy có động lực để công ty thành công và giá trị cổ phiếu của công ty tăng lên. Đồng thời, nhân viên sở hữu cổ phiếu trong công ty có động cơ ở lại công ty, điều này có thể làm giảm doanh thu của nhân viên. Trung tâm sở hữu nhân viên quốc gia (NCEO) trích dẫn một nghiên cứu của Rutgers chỉ ra rằng các công ty ESOP tăng trưởng nhanh hơn 2,3% sau khi thiết lập ESOP.

Mỗi cổ phiếu của cổ phiếu được giữ trong công ty tin tưởng ESOP cho đến khi nhân viên nghỉ việc hoặc nghỉ hưu. Tại thời điểm đó, nhân viên có thể bán cổ phiếu trên thị trường mở hoặc quay lại công ty. Nhân viên không bị đánh thuế cho đến khi họ bán cổ phần của họ. Trong một số trường hợp nhất định, thuế có thể được hoãn lại hơn nữa nếu tiền thu được tái đầu tư vào cổ phiếu của các công ty khác.

Thông thường, nhân viên không đủ điều kiện tham gia cho đến khi họ đã làm việc một số giờ hoặc năm nhất định. Và, nhân viên thường cần được giao trước khi có thể truy cập vào các quỹ.

Hạn chế của ESOP cho nhân viên

Nhiều nhân viên sử dụng ESOP làm hình thức tiết kiệm chính hoặc độc quyền của họ không có danh mục đầu tư rất đa dạng. Hãy nghĩ về điều này khi nhân viên đặt tất cả trứng tiết kiệm của họ vào một giỏ đầu tư. Hầu hết các nhà hoạch định tài chính cảnh báo các nhà đầu tư đầu tư hơn 10% tài sản của họ vào cổ phiếu công ty.

Nếu công ty có những thất bại hoặc hoạt động kém, nhân viên có thể thấy mình bị mất vốn chủ sở hữu cũng như có khả năng bị sa thải. Tuy nhiên, nhược điểm này là đối trọng với thực tế rằng nhân viên của các công ty ESOP nhận được đóng góp của chủ lao động trung bình nhiều hơn cho các kế hoạch tiết kiệm so với công nhân cho các công ty không thuộc ESOP.

Số lượng kế hoạch sở hữu cổ phần của nhân viên Hoa Kỳ

Theo Trung tâm sở hữu nhân viên quốc gia, có khoảng 7.000 kế hoạch sở hữu cổ phiếu của nhân viên tại Hoa Kỳ. Ước tính 13,5 triệu nhân viên được bảo hiểm thông qua các kế hoạch này. Các hình thức sở hữu nhân viên khác cũng tồn tại, bao gồm các kế hoạch mua trực tiếp, tùy chọn cổ phiếu, v.v. NCEO ước tính rằng nhân viên sở hữu khoảng 8% tổng vốn chủ sở hữu của công ty thông qua một số loại kế hoạch phân phối cổ phiếu.

Những gì bạn cần biết khi là người tìm việc

Bạn đang phỏng vấn tại một công ty có kế hoạch sở hữu cổ phiếu nhân viên? Bạn đã nhận được một lời mời làm việc từ một? Như với bất kỳ lợi ích, bạn nên xem xét điều này cũng như tiền lương khi xem xét lời đề nghị hoặc xem xét nếu công ty phù hợp với bạn.

Ví dụ, nếu công ty không cung cấp các lợi ích hưu trí bổ sung và bạn quan tâm đến sức khỏe tổng thể của công ty, ESOP có thể không phải là một lợi ích tuyệt vời. Nếu bạn nhận được lời mời làm việc, hãy hỏi người liên hệ của bạn về nguồn nhân lực để biết chi tiết về ESOP, để bạn biết chính xác cách thức hoạt động và cũng hỏi về các lựa chọn kế hoạch nghỉ hưu khác mà công ty có thể cung cấp. Theo Bankrate.com, ba lưu ý chính cần lưu ý là giá trị của cổ phiếu, cách thanh toán lợi ích và cách ESOP sẽ bị đánh thuế.

Đặt câu hỏi về lợi ích không phải lúc nào cũng dễ dàng và thường có thể bị bỏ qua trong sự phấn khích khi nhận được lời mời làm việc. Có một số câu hỏi chính để hỏi trong các cuộc phỏng vấn và sau khi nhận được một lời đề nghị, cũng như hiểu biết về cách đánh giá gói lợi ích của công ty.