• 2024-11-21

Nhà phân tích tình báo mạng

1N4X1 | Fusion Analyst Intelligence

1N4X1 | Fusion Analyst Intelligence

Mục lục:

Anonim

Thực hiện và quản lý các hoạt động / chức năng phân tích thông minh trong tất cả các lĩnh vực. Phân tích và khai thác thông tin tình báo, phát triển mục tiêu và cung cấp nhận thức tình huống cho nhân viên hoạt động và lãnh đạo chủ chốt. Tiến hành nghiên cứu và

Phát triển các đánh giá về hành động và ý định bất lợi. Dự thảo và phổ biến các báo cáo tình báo dài hạn và nhạy cảm với người tiêu dùng trên toàn thế giới. Phân nhóm nghề nghiệp DoD liên quan: 123200 và 124300

Nhiệm vụ và trách nhiệm

Thực hiện phân tích chi tiết để tiết lộ các nút truyền thông mạng, cấu trúc, quy trình vận hành và phương tiện để khai thác bổ sung. Phục hồi, tương quan và hợp nhất thông tin tình báo kỹ thuật, địa lý và hoạt động.

Nhận biết và khai thác thông tin tình báo. Các tác giả báo cáo tình báo nhạy cảm với thời gian theo các hướng dẫn được thiết lập cho các chiến binh Hoa Kỳ và những người ra quyết định quốc gia. Sản xuất, phân tích, nghiên cứu, nghiên cứu, cầu chì và tương quan trí thông minh cho khách hàng chiến lược, hoạt động và chiến thuật. Cung cấp mục tiêu tình báo địa chính trị và hoạt động cho các cơ quan quốc gia và cơ quan chỉ huy quân sự. Xác định và phổ biến thông tin cảnh báo mối đe dọa thời gian thực.

Phát triển và sử dụng các kỹ thuật để xác định và khai thác cấu hình mạng đích và đặc điểm hoạt động.Tái cấu trúc hồ sơ truyền thông mục tiêu thông qua phân tích chuyên sâu về thông tin địa chỉ tin nhắn và các chỉ báo định tuyến. Tạo và duy trì cơ sở dữ liệu kỹ thuật và vận hành bằng các ứng dụng phần cứng và phần mềm máy tính đa dạng. Vận hành các phương tiện truyền thông thiết yếu nhiệm vụ.

Sản xuất và trình bày các cuộc họp giao ban tình báo kỹ thuật và hoạt động quan tâm cao cho tất cả các cấp chỉ huy. Sử dụng tất cả các thông tin tình báo nguồn. Chuẩn bị đánh giá thông tin liên lạc mục tiêu, thứ tự bất lợi của nghiên cứu chiến đấu, báo cáo tình hình và các báo cáo tình báo khác là bắt buộc.

Tiến hành các hoạt động thông tin, cung cấp phân tích cho các hoạt động Chiến tranh thông tin và hỗ trợ cho các Trung tâm điều hành không quân và các chỉ huy được hỗ trợ. Cung cấp hỗ trợ chi tiết cho quá trình lập kế hoạch dự phòng và có chủ ý.

Trình độ chuyên môn

Hiểu biết. Kiến thức là bắt buộc của: lý thuyết về thủ tục liên lạc vô tuyến; Kỹ thuật phân tích; tổ chức cơ cấu tình báo quốc gia; Hoạt động thông tin và chiến tranh thông tin; tổ chức lực lượng quân sự được chỉ định; môn Địa lý; nguyên tắc và thủ tục báo cáo; nguyên tắc viết hiệu quả; và các chỉ thị để xử lý, phổ biến và bảo vệ thông tin quốc phòng được phân loại.

Giáo dục. Hoàn thành trung học với các khóa học về toán học, sáng tác tiếng Anh và các ứng dụng máy tính là mong muốn để tham gia vào chuyên ngành này.

Đào tạo. Hoàn thành khóa học phân tích thông tin mạng cơ bản là bắt buộc để nhận giải thưởng AFSC 1N431.

Kinh nghiệm. Kinh nghiệm sau đây là bắt buộc để nhận giải thưởng của AFSC: (Giải thích về Mã đặc biệt của Không quân).

1N451. Trình độ chuyên môn và sở hữu AFSC 1N431. Ngoài ra, có kinh nghiệm trong các chức năng như phân tích lưu lượng truyền thông mạng hoặc chuẩn bị báo cáo kỹ thuật và tình báo.

1N471. Trình độ chuyên môn và sở hữu AFSC 1N451. Ngoài ra, kinh nghiệm thực hiện hoặc giám sát các chức năng như phân tích lưu lượng truyền thông mạng, phát triển sơ đồ mạng tín hiệu hoặc chuẩn bị báo cáo tình báo.

1N491. Trình độ chuyên môn và sở hữu AFSC 1N471. Ngoài ra, kinh nghiệm giám sát các nỗ lực phân tích và báo cáo thông tin mạng, và phát triển các quy trình phân tích để khai thác dữ liệu thông tin mạng.

Khác. Sau đây là bắt buộc theo chỉ định:

Đối với giải thưởng và lưu giữ các AFSC 1N431 / 51/71/91, đủ điều kiện để được giải phóng mặt bằng bảo mật tối mật, theo AFI 31-501, Quản lý chương trình bảo mật nhân sự và để truy cập thông tin ngăn nhạy cảm.

LƯU Ý: Giải thưởng ở cấp độ 3 kỹ năng mà không có giải phóng mặt bằng tối mật cuối cùng được cho phép với điều kiện TS tạm thời đã được cấp theo AFI 31-501.

Đối với giải thưởng AFSC 1N431, khả năng vận hành bàn phím với tốc độ 25 từ mỗi phút (WPM).

Lưu ý: Công việc này yêu cầu Mã công việc nhạy cảm- (SJC) là "F."

Sức mạnh Req: G

Hồ sơ vật lý: 333221

Quyền công dân: Vâng

Điểm số yêu cầu: G-58 (Thay đổi thành G-62, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 04).

Đào tạo kỹ thuật:

Khóa học số: X3ABR1N431 009

Vị trí: G

Độ dài (Ngày): 92

Địa điểm chuyển nhượng có thể


Bài viết thú vị

Lịch sử tiền lương liên quan đến nhân viên tuyển dụng là gì?

Lịch sử tiền lương liên quan đến nhân viên tuyển dụng là gì?

Bạn muốn biết lịch sử tiền lương là gì và tại sao nhà tuyển dụng có thể muốn hỏi thông tin này từ các ứng viên? Có những lý do để không hỏi, quá. Xem cả hai.

Câu hỏi phỏng vấn việc làm hàng đầu cho nhân viên quán cà phê & Baristas

Câu hỏi phỏng vấn việc làm hàng đầu cho nhân viên quán cà phê & Baristas

Nếu bạn đang tìm kiếm một công việc như một barista hoặc một nhân viên quán cà phê, hãy kiểm tra cuộc phỏng vấn của bạn bằng cách chuẩn bị trước danh sách các câu hỏi phỏng vấn công việc thường gặp này.

Làm thế nào để sử dụng lao động tiếp cận trả tiền hoa hồng bán hàng?

Làm thế nào để sử dụng lao động tiếp cận trả tiền hoa hồng bán hàng?

Bạn muốn biết hoa hồng bán hàng là gì và nhà tuyển dụng sử dụng chúng như thế nào để khuyến khích nhân viên bán hàng? FYI, chúng không phải là tất cả các cấu trúc giống nhau.

Dưới đây là những điều cần biết khi trở thành người quản lý bán hàng thành công

Dưới đây là những điều cần biết khi trở thành người quản lý bán hàng thành công

Quản lý bán hàng có trách nhiệm giữ cho đội ngũ bán hàng của họ sản xuất. Đây là những gì bạn cần biết để thành công.

Một cuộc phỏng vấn bán cấu trúc là gì?

Một cuộc phỏng vấn bán cấu trúc là gì?

Một cuộc phỏng vấn bán cấu trúc là một cuộc phỏng vấn linh hoạt trong đó người phỏng vấn không tuân theo một danh sách các câu hỏi chính thức.

Một cuộc phỏng vấn sàng lọc là gì?

Một cuộc phỏng vấn sàng lọc là gì?

Thông tin về các cuộc phỏng vấn sàng lọc bao gồm những gì họ đang có, những câu hỏi được hỏi, tại sao nhà tuyển dụng sử dụng chúng, và lời khuyên cho các cuộc phỏng vấn sàng lọc thành công.