Phải làm gì nếu bạn không thể trả lời một câu hỏi phỏng vấn

Ý nghĩ không thể trả lời một câu hỏi phỏng vấn là một điều đáng sợ đối với nhiều người xin việc. Nó xảy ra thường xuyên hơn bạn nghĩ. Đôi khi, bạn không biết câu trả lời. Trong các trường hợp khác, bạn có thể biết, nhưng bộ não của bạn đóng băng vào lúc này. Hoặc, người phỏng vấn có thể cố tình cố gắng ném bạn để tiết lộ cách bạn trả lời các câu hỏi thách thức.

Chuẩn bị cho việc không thể đáp ứng có thể giúp giảm bớt một số lo lắng và giúp bạn tận dụng tối đa tình huống khó khăn.

Đừng hoảng sợ

Tư duy của bạn đi vào một cuộc phỏng vấn là một thành phần quan trọng để thành công. Nhiều ứng viên cho rằng họ phải có một cuộc phỏng vấn gần như hoàn hảo để có được công việc. Trong thực tế, nó giúp nhận ra rằng những người được phỏng vấn khác cũng sẽ gặp khó khăn khi trả lời tất cả các câu hỏi cho sự hài lòng hoàn toàn của nhà tuyển dụng.

Thông thường, một cuộc phỏng vấn chắc chắn nhưng không hoàn hảo là đủ để đưa bạn sang bước tiếp theo trong quy trình sàng lọc. Nhận thức này có thể giúp bạn không hoảng loạn nếu bạn không thể trả lời tốt một câu hỏi. Dành thời gian để xem xét các câu hỏi phỏng vấn phổ biến nhất mà nhà tuyển dụng hỏi để bạn sẽ có ý tưởng về những gì mong đợi.

Bình tĩnh

Phản ứng của bạn nếu bạn không thể đưa ra câu trả lời ngay lập tức có thể quan trọng hơn khả năng đưa ra câu trả lời. Đừng căng thẳng. Duy trì một tư thế bình tĩnh, tự tin khi đối mặt với một câu hỏi hóc búa sẽ giúp thuyết phục nhà tuyển dụng rằng việc bạn không thể trả lời một câu hỏi là một điều bất thường xảy ra với bạn.

Nếu bạn gục ngã và buồn bã, người phỏng vấn có thể mất niềm tin vào bạn. Cân nhắc nói điều gì đó như "Đó là một câu hỏi rất thú vị; tôi có thể dành chút thời gian để xem xét và quay lại với bạn sau không?" hoặc "Câu hỏi tuyệt vời, tôi có thể trả lời một phần nhưng muốn xem xét thêm và liên hệ lại với bạn."

Mua chút thời gian

Bạn thường có thể mua một ít thời gian để đưa ra câu trả lời bằng cách đọc lại câu hỏi hoặc yêu cầu làm rõ. Ví dụ: bạn có thể nói "Bạn đang tìm kiếm một ví dụ về cách tôi thúc đẩy một đồng nghiệp kém hiệu quả trong tình huống nhóm?" Vào thời điểm người phỏng vấn trả lời, một cái gì đó có thể xuất hiện trong tâm trí.

Hoặc, bạn cũng có thể nói, "Câu hỏi đó hơi khó hiểu! Tôi có thể nghĩ về nó không, và quay lại với nó khi kết thúc cuộc trò chuyện của chúng tôi?" Có thể người phỏng vấn sẽ quên hỏi lại và điều đó sẽ cho phép bạn theo dõi trong lời cảm ơn của bạn.

Cố gắng làm rõ

Có thể bạn không hiểu câu hỏi. Trong tình huống đó, hãy cố gắng xác định những gì bạn thấy khó hiểu. Nó chỉ là một thuật ngữ hoặc từ? Yêu cầu người phỏng vấn xác định nó. Hoặc, bạn có thể nói, "Tôi không chắc là tôi hiểu những gì bạn đang hỏi. Bạn có thể giải thích thêm không?"

Đừng giả

Nó có thể cảm thấy xấu hổ khi không thể trả lời một câu hỏi. Nhưng phát minh ra thứ gì đó có thể không có ý nghĩa còn tệ hơn là nói một cách lịch sự và ngắn gọn rằng bạn không biết câu trả lời. Nếu bạn thực sự bối rối trước câu hỏi và không nghĩ đến việc mua thời gian, xác định các điều khoản hoặc yêu cầu người phỏng vấn viết lại câu hỏi sẽ giúp ích, hãy nói rằng bạn không chắc chắn.

Bạn có thể cố gắng để làm cho điều này trở nên tích cực hơn bằng cách nói rằng bạn sẽ suy nghĩ về câu hỏi này sau cuộc phỏng vấn, hoặc bạn sẽ thực hiện một số nghiên cứu, hoặc thậm chí là bạn hy vọng sẽ tìm hiểu thêm về chủ đề nếu được thuê. Nếu bạn đưa ra phản hồi cuối cùng, có thể hữu ích khi liên hệ một lần khác bạn không quen thuộc với một khái niệm và sau đó có thể làm chủ nó. Điều đó sẽ khiến bạn trông tháo vát.

Trả lời khi bạn theo dõi

Có lẽ điều quan trọng nhất bạn có thể làm nếu một câu hỏi quan trọng làm bạn bối rối là nghiên cứu một câu trả lời mạnh mẽ sau cuộc phỏng vấn. Sau đó, bạn có thể bao gồm câu trả lời đó như là một phần của giao tiếp tiếp theo của bạn.

Rất ít công việc yêu cầu người lao động phải có tất cả các câu trả lời tại chỗ. Chứng tỏ rằng bạn sẽ kiên trì, chăm chỉ và tháo vát khi ban đầu bạn thiếu thông tin có thể gây ấn tượng với nhà tuyển dụng.