Phải làm gì nếu tuổi của bạn là một vấn đề trong cuộc phỏng vấn xin việc

Trong thời đại ngày nay, rất hiếm khi người phỏng vấn đặt câu hỏi trực tiếp về tuổi của ứng viên. Hỏi bạn bao nhiêu tuổi, thậm chí theo cách vòng vo, chỉ là điều mà một người phỏng vấn dự kiến ​​sẽ tránh khi thực hiện một cuộc phỏng vấn xin việc, vì nó mang tính phân biệt đối xử và chỉ ra những động cơ thầm kín. Tuy nhiên, phân biệt tuổi tác vẫn là một vấn đề quan trọng đối với nhiều người tìm việc lớn tuổi.

Làm thế nào để trả lời nếu một người phỏng vấn có vẻ quan tâm đến tuổi của bạn

Một người phỏng vấn phi đạo đức hoặc không được đào tạo có thể đặt ra một truy vấn trực tiếp về tuổi của bạn. Thỉnh thoảng, một nhà tuyển dụng có thể câu cá xung quanh với những câu hỏi có thể mang lại một số hiểu biết về tuổi của bạn, như hỏi khi bạn tốt nghiệp đại học. Trong nhiều trường hợp, thông thường người được phỏng vấn cảm thấy một số mối quan tâm hoặc do dự về phía người phỏng vấn.

Đó không chỉ là giả định rằng người nộp đơn "quá già" là mối quan tâm của các nhà tuyển dụng. Thay vào đó, đó là giả định (thường là một sai lầm) rằng nhân viên lớn tuổi sẽ thiếu một số phẩm chất quan trọng sẽ ảnh hưởng đến hiệu suất công việc.

Các giả định tiêu cực phổ biến của người sử dụng lao động về người lao động lớn tuổi bao gồm:

• Thiếu năng lượng và do đó hiệu suất chậm
• Các vấn đề sức khỏe
• Một cách tiếp cận không linh hoạt để thay đổi hoàn cảnh
• Mất liên lạc với các xu hướng công nghiệp hiện tại
• Nắm bắt kém về công nghệ mới nhất
• Không có khả năng liên quan đến lao động trẻ
• Không có khả năng liên quan đến những người từ nguồn gốc dân tộc đa dạng

Các ứng cử viên trẻ hơn cũng là đối tượng của câu hỏi này. Người phỏng vấn có thể đang cố gắng xác định mức độ thấp của họ có thể liên quan đến mức lương bắt đầu của bạn.

Thông tin tình nguyện để chống lại các giả định về tuổi của bạn

Khi người phỏng vấn có mối quan tâm về tuổi của bạn, cách tiếp cận tốt nhất là thông tin tình nguyện sẽ chống lại những giả định đó.

Sử dụng các câu hỏi như, "Tại sao chúng tôi nên thuê bạn?" hoặc "một số điểm mạnh chính sẽ cho phép bạn vượt trội trong công việc này là gì?", như một cơ hội để cho người phỏng vấn biết rằng bạn không chỉ đủ điều kiện mà còn có tất cả các tài sản khác mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm.

Nhấn mạnh kỹ năng của bạn

Các ứng cử viên lớn tuổi có thể tham khảo các ví dụ về thời gian dài làm việc trong các dự án quan trọng và các biện pháp định lượng về năng suất có thể dễ dàng chống lại các giả định về việc thiếu năng lượng. Bằng cách nhấn mạnh các cách tiếp cận sáng tạo để giải quyết vấn đề, người lao động lớn tuổi có thể chứng minh sự linh hoạt và khả năng điều chỉnh các thách thức mới của họ.

Các ứng viên lớn tuổi cũng nên trình bày một mô hình rõ ràng về sự tham gia với các hoạt động phát triển chuyên nghiệp và tham khảo các xu hướng công nghiệp mới nhất để làm giảm bớt nỗi sợ rằng họ mất liên lạc. Thảo luận về bất kỳ vai trò lãnh đạo nào với các nhóm chuyên nghiệp và thuyết trình hội nghị cũng có thể đi một chặng đường dài để chứng minh điểm này. Các ứng viên lớn tuổi nên đảm bảo rằng họ tham khảo bất kỳ chuyên môn công nghệ nào mà họ đã trau dồi, đặc biệt là kiến ​​thức và kỹ năng có được gần đây.

Chia sẻ ví dụ

Bất cứ khi nào có thể, hãy đưa ra những ví dụ tích cực về tinh thần đồng đội và / hoặc liên hệ với khách hàng với sự kết hợp đa dạng của đồng nghiệp và khách hàng (liên quan đến tuổi tác và nền tảng văn hóa). Những câu chuyện về cách bạn quản lý hoặc cố vấn thành công đồng nghiệp trẻ có thể minh họa hiệu quả điểm này. Mặt khác, chia sẻ những câu chuyện về cách bạn làm việc thành công cho một người quản lý trẻ tuổi cũng có thể giúp đỡ.

Cẩn thận về việc mang lại mối quan tâm về sức khỏe

Bạn không cần đề cập trực tiếp đến sức khỏe vì bạn có thể đưa ra một vấn đề không nằm trong suy nghĩ của người phỏng vấn. Tuy nhiên, nếu bạn có một hồ sơ tham dự vững chắc, bạn có thể đề cập rằng bạn đã bỏ lỡ một vài, nếu có bất kỳ ngày nào, và có thể được phụ thuộc để hiển thị cho công việc và đúng giờ. Đôi khi, đề cập đến các sở thích tích cực như chạy, trượt tuyết, quay và nhảy trong các giai đoạn ít chính thức của một cuộc phỏng vấn có thể chứng minh sức sống và mức năng lượng cao.

Nếu người phỏng vấn vẫn hỏi về tuổi của bạn

Nếu câu hỏi, bạn bao nhiêu tuổi? Vẫn còn xuất hiện, có nhiều cách để tiết lộ tuổi của bạn. Bình tĩnh, chuyển trọng tâm sang các kỹ năng và khả năng bạn có thể đóng góp dựa trên kinh nghiệm của bạn. Dưới đây là một số ví dụ về cách đóng khung câu trả lời của bạn:

• "Tôi đã làm việc trong ngành này trong nhiều năm và sẽ không bị chậm lại bất cứ lúc nào sớm. Các nhà tuyển dụng cũ đã chấp nhận sự đa dạng về tuổi tác. Tôi có đúng khi nghĩ Công ty X có chung triết lý không?"
• "Nhiều năm kinh nghiệm và tiếp tục đam mê học hỏi và phát triển chắc chắn sẽ khiến tôi trở thành tài sản cho công ty của bạn. Để rõ ràng, bạn có hỏi tuổi tôi vì một lý do cụ thể mà tôi nên biết không?
• "Nếu bạn không phiền tôi hỏi, có lo ngại về bộ kỹ năng hoặc giáo dục của tôi liên quan đến vị trí này không? Tôi tin rằng kinh nghiệm và khả năng của tôi khiến tôi hoàn toàn chuẩn bị cho vai trò này. Và tôi rất muốn nói ngắn gọn nhấn mạnh một số dự án áp dụng trực tiếp vào vị trí này cũng như những kết quả tuyệt vời mà tôi đạt được. "

• "Tuổi của tôi chưa bao giờ là vấn đề. Trên thực tế, mức độ kinh nghiệm và sự trưởng thành của tôi sẽ giúp tôi đóng góp rất nhiều cho công ty của bạn. Tôi có thể yêu cầu bạn giải thích bất kỳ mối quan tâm nào để tôi có thể hiểu đầy đủ về họ và giải thích làm thế nào tôi có thể hiểu đáp ứng nhu cầu của bạn?"

Sau câu trả lời của bạn, hãy lưu ý nếu người phỏng vấn rút lại câu hỏi hoặc nhận ra rằng nó không phù hợp. Cách họ phản ứng với câu trả lời quyết đoán của bạn sẽ nói rất nhiều về cả tính chính trực của họ và công ty triết lý cơ bản về sự đa dạng. Mặc dù có thể cảm thấy không thoải mái, nhưng hãy biết rằng việc có được sự rõ ràng này là vô cùng quan trọng đối với sự hài lòng trong công việc của bạn.