Nhận câu hỏi phỏng vấn để hỏi ứng viên nhân sự

Tìm kiếm các câu hỏi phỏng vấn mà bạn có thể yêu cầu ứng viên cho công việc Nhân sự của bạn? Những câu hỏi phỏng vấn mẫu này phù hợp với các ứng viên nhân sự của bạn cũng như cho các nhà quản lý và nhân viên tiềm năng khác.

Một số câu hỏi phỏng vấn yêu thích này cũng sẽ hoạt động tốt khi bạn phỏng vấn nhân viên nhân sự tiềm năng. Nhưng, bạn cũng cần xác định xem ứng viên của bạn có những đặc điểm và khả năng đặc biệt cần thiết trong nhân sự hay không.

Những câu hỏi này phải đánh giá khả năng của người nộp đơn để thực hiện vai trò mới của chuyên gia nhân sự.

Để làm điều này, bạn cần đặt câu hỏi phỏng vấn sẽ xác định năng lực của ứng viên của bạn trong các lĩnh vực quan trọng này. Ứng viên của bạn có khả năng như thế nào:

• Đối tác chiến lược
• Nhân viên ủng hộ
• Thay đổi nhà vô địch

Bởi vì những năng lực này tồn tại bên cạnh các mối quan hệ nhân sự và nhân viên cốt lõi khác, hành chính, luật việc làm, nhân sự và kỳ vọng giao dịch của chuyên gia nhân sự, những câu hỏi này là chìa khóa để xác định ứng viên đủ điều kiện nhất của bạn.

Câu hỏi phỏng vấn nhân sự tổng hợp

Bất kỳ chuyên gia nhân sự có kinh nghiệm nào cũng có thể yêu cầu một nền tảng và năng lực trong việc thực hiện các trách nhiệm nhân sự cốt lõi như quan hệ nhân viên hàng ngày, giao dịch nhân sự và tuyển dụng nhân viên. Đặt loại câu hỏi này để có được các kỹ năng nhân sự cốt lõi.

• Mô tả các chức năng nhân sự dưới sự lãnh đạo và kiểm soát của bạn trong công việc nhân sự gần đây nhất.
• Các thành phần yêu thích của bạn về vai trò nhân sự tổng thể là gì? Bạn thích làm gì nhất?
• Nơi nào bạn thấy mình đầu tư nhiều thời gian nhất vào vai trò nhân sự gần đây nhất?
• Bạn sẽ liệt kê những đóng góp quan trọng nhất của HR trong bộ phận nhân sự gần đây nhất của bạn là gì?
• Mô tả kinh nghiệm của bạn trong việc quản lý và duy trì Hệ thống thông tin nguồn nhân lực (HRIS)? (Bạn có thể hỏi câu hỏi cuối cùng này về bất kỳ thành phần nào của HR mà ứng viên chưa đề cập đến. Hoặc, sử dụng câu hỏi để hỏi về thành phần nhân sự mà bạn cần một người có kinh nghiệm.)

Câu hỏi phỏng vấn nhân sự cụ thể hơn để đánh giá năng lực trong vai trò mới

Các câu hỏi được chia thành các câu hỏi phù hợp cho một cá nhân có kinh nghiệm và một ứng viên bắt đầu hoặc sớm trong sự nghiệp nhân sự của họ; các câu hỏi mới bắt đầu cũng sẽ làm việc cho các chuyên gia có kinh nghiệm.

Đối tác chiến lược

Đối với các ứng viên có kinh nghiệm:

• Làm thế nào để chức năng nhân sự có tác động đến kế hoạch chiến lược của tổ chức của bạn ở vị trí cuối cùng của bạn?
• Mô tả cách bạn có thể đánh giá sự thành công của dịch vụ nhân sự và quan hệ nhân viên ở vị trí nhân sự cuối cùng của bạn? Bạn đã đo lường cái gì?
• Làm thế nào bạn xác định hoặc đóng góp để xác định các ưu tiên cho bộ phận nhân sự ở vị trí gần đây nhất của bạn?
• Bạn đã tham gia với tư cách là người chơi chính trong kế hoạch chiến lược hoặc nhóm quản lý cấp cao của tổ chức của bạn chưa? Làm thế nào bạn thấy vai trò của bạn?

Đối với các ứng cử viên bắt đầu hoặc sớm sự nghiệp:

• Bạn tin gì về vai trò của bộ phận nhân sự liên quan đến sứ mệnh, tầm nhìn và chiến lược của doanh nghiệp?
• Làm thế nào bạn sẽ tìm ra các ưu tiên của người quản lý và người quản lý cấp cao của bạn để cung cấp dịch vụ nhân sự?
• Bạn sẽ đo lường cái gì để xác định liệu bộ phận nhân sự có đang làm một công việc hiệu quả cho công ty không?

Nhân viên ủng hộ

Đối với các ứng viên có kinh nghiệm:

• Vui lòng thảo luận về một thời gian khi một nhân viên đến phòng nhân sự với một khiếu nại về người quản lý của mình. Làm thế nào bạn điều tra khiếu nại và giúp nhân viên giải quyết vấn đề? Câu chuyện đã kết thúc như thế nào?
• Mô tả môi trường làm việc mà bạn đã phát triển cho những người ở vị trí nhân sự cuối cùng của bạn. Các đặc điểm chính của môi trường làm việc mà bạn đang cố gắng duy trì và củng cố là gì?
• Bộ phận nhân sự của bạn đã đóng góp cho việc lập kế hoạch, tạo, duy trì và thay đổi văn hóa doanh nghiệp như thế nào? Đóng góp đáng kể của bạn để thiết lập môi trường làm việc cho mọi người là gì?

• Những chương trình hoặc quy trình nào mà bạn đã phát triển để duy trì và củng cố môi trường làm việc mà bạn cung cấp cho nhân viên, bạn có tự hào nhất khi đóng góp hoặc khởi xướng không?

Đối với các ứng cử viên bắt đầu hoặc sớm sự nghiệp:

• Bạn nghĩ gì về vai trò quan trọng nhất của bộ phận nhân sự liên quan đến nhân viên trong một tổ chức?
• Vai trò của bộ phận nhân sự trong việc tạo ra môi trường làm việc của công ty đối với mọi người là gì?
• Nếu bạn là người ra quyết định, chương trình nào cho mọi người sẽ là ưu tiên của bạn trong một tổ chức?

Thay đổi nhà vô địch

Đối với các ứng viên có kinh nghiệm:

• Hãy cho chúng tôi biết về thời điểm bạn khởi xướng một quy trình hoặc chương trình con người thành công trong tổ chức của bạn. Tại sao bạn tin rằng tổ chức của bạn cần chương trình? Những bước bạn đã làm để bắt đầu và phát triển chương trình?
• Mặt khác, bạn đã bao giờ vô địch một quá trình hoặc một chương trình không thể nắm giữ trong tổ chức? Những bước bạn đã thực hiện và làm thế nào bạn sẽ thay đổi cách tiếp cận của bạn vào lần tới để tổ chức của bạn tích hợp sáng kiến?
• Làm thế nào để bạn đi về việc xác định các khía cạnh của tổ chức của bạn, văn hóa của tổ chức và các dịch vụ của bộ phận nhân sự cần thay đổi hoặc cải thiện?

• Vai trò của bộ phận nhân sự trong việc giúp các bộ phận khác xác định và thay đổi các quy trình ảnh hưởng đến nhân viên hoặc khách hàng của họ là gì?
• Bạn có thể cho chúng tôi biết về một thời gian khi bạn giúp một bộ phận thực hiện những thay đổi cần thiết? Thay đổi là gì và làm thế nào HR giúp xác định nhu cầu thay đổi và kế hoạch hành động. Đã can thiệp thành công?

Đối với các ứng cử viên bắt đầu hoặc sớm sự nghiệp:

• Nghĩ lại về những năm học đại học và kinh nghiệm làm việc của bạn, bạn đã bao giờ giúp bắt đầu một sự thay đổi chưa? Sự thay đổi là gì? Vai trò của bạn trong việc làm cho sự thay đổi xảy ra là gì?
• Làm thế nào để bạn thường phản ứng khi thay đổi được giới thiệu mà bạn không có phần trong việc xác định nhu cầu hoặc lập kế hoạch? Bạn sẽ mô tả bản thân như một người tham gia sẵn sàng hoặc là người chấp nhận sớm? Vui lòng cung cấp một ví dụ.

Câu hỏi phỏng vấn việc làm mẫu cho nhà tuyển dụng

Sử dụng các câu hỏi phỏng vấn công việc mẫu khi bạn phỏng vấn nhân viên tiềm năng.

• Câu hỏi phỏng vấn việc làm bất thường
• Câu hỏi phỏng vấn có thể gây ra vấn đề pháp lý

Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm: Xin lưu ý rằng thông tin được cung cấp, trong khi có thẩm quyền, không được đảm bảo về tính chính xác và hợp pháp. Trang web được đọc bởi khán giả trên toàn thế giới, và luật và quy định về việc làm khác nhau tùy theo từng tiểu bang và quốc gia. Vui lòng tìm kiếm sự trợ giúp pháp lý hoặc hỗ trợ từ các nguồn lực của chính phủ Tiểu bang, Liên bang hoặc Quốc tế để đảm bảo rằng các giải thích và quyết định pháp lý của bạn là chính xác cho địa điểm của bạn. Thông tin này là để hướng dẫn, ý tưởng và hỗ trợ.