18 câu hỏi phỏng vấn để đánh giá sự phù hợp về văn hóa của ứng viên

9mm Pistol Glock 19 - Glock 18 c - Beretta Fs92 Compact | AK ARMS COMPANY

Mục lục:

Chọn nhân viên mới, những người sẽ thử thách tư duy của bạn
18 câu hỏi phỏng vấn để đánh giá sự phù hợp về văn hóa
Câu hỏi phỏng vấn mẫu
Câu trả lời câu hỏi phỏng vấn mẫu

Bạn có thuê nhân viên dựa trên đánh giá của bạn về sự phù hợp văn hóa của họ? Nếu không, bạn nên, dựa trên câu trả lời của họ cho các câu hỏi phỏng vấn như thế này. Sự phù hợp về văn hóa là một yếu tố quan trọng trong sự thành công và đóng góp của các nhân viên bạn mang lên máy bay. Bạn muốn đảm bảo thành công của họ trong tổ chức của bạn.

Bạn muốn thuê người xin việc, ngoài các kỹ năng và trình độ công việc cần thiết, thể hiện sự phù hợp nhất trong văn hóa của tổ chức bạn. Nhân viên tương lai này rất có thể là một kết hợp tốt cho cả vị trí của bạn và tổ chức của bạn. Những nhân viên thành công nhất biết cách hoàn thành công việc trong bối cảnh của các tổ chức sử dụng họ.

Đồng thời, bạn muốn tránh cái bẫy thuê những người giống như bạn, nhân bản để nói. Một nhân viên mới là cơ hội của bạn để mang lại những ý tưởng và định hướng mới cho tổ chức của bạn. Đừng loại bỏ cơ hội bằng cách chỉ chọn những nhân viên có thể trở thành bạn thân mới của bạn.

Tìm kiếm những người chia sẻ các giá trị văn hóa của bạn nhưng có thể có một cách tiếp cận rất khác để hoàn thành công việc.

Chọn nhân viên mới, những người sẽ thử thách tư duy của bạn

Chọn nhân viên mới, những người sẽ thử thách tư duy của bạn với những ý tưởng mới và cách nhìn mới về các tình huống quen thuộc. Tạo một môi trường trong đó các cách tiếp cận khác nhau được hoan nghênh và xem xét về giá trị của chúng.

Tránh những suy nghĩ như "nhưng chúng tôi luôn làm theo cách này" và "chúng tôi đã thử điều đó và nó đã không hoạt động."

Không thể lặp lại các trường hợp trong đó một giải pháp cụ thể không hoạt động. Thử lại lần nữa. Xem những gì xảy ra sau khi tình huống cũ giúp bạn tìm hiểu.

Tất cả các câu hỏi phỏng vấn phù hợp với văn hóa tốt nhất mà bạn hỏi nhân viên tiềm năng sẽ không tách rời những người đóng góp tích cực của bạn trừ khi bạn cũng chào đón họ đến một môi trường làm việc khuyến khích sự khác biệt về quan điểm.

18 câu hỏi phỏng vấn để đánh giá sự phù hợp về văn hóa

Đây là những câu hỏi phỏng vấn mẫu sẽ giúp bạn đánh giá xem nhân viên tương lai của bạn có phù hợp với văn hóa và môi trường làm việc của bạn cho nhân viên hay không. Những câu hỏi này không được liệt kê trong bất kỳ trình tự ưu tiên. Bạn sẽ cần chọn các câu hỏi phù hợp nhất với các đặc điểm mà bạn muốn tìm kiếm ở một nhân viên mới dựa trên môi trường làm việc của bạn.

Khi bạn đặt câu hỏi phỏng vấn phù hợp về văn hóa và xem xét câu trả lời của ứng viên cho câu hỏi phỏng vấn của bạn, hãy ghi nhớ các nguyên tắc này để đánh giá câu trả lời câu hỏi phỏng vấn của họ. Bạn sẽ thuê những nhân viên giỏi hơn, những người sẽ thành công nhất trong công việc trong văn hóa của bạn nếu bạn làm:

Mô tả môi trường làm việc hoặc văn hóa nơi bạn làm việc hiệu quả và hạnh phúc nhất.
Các đặc điểm được thể hiện bởi ông chủ tốt nhất mà bạn từng có là gì hoặc ước gì bạn có?
Theo kinh nghiệm của bạn, làm thế nào một tổ chức khuyến khích bạn sử dụng năng lượng và nỗ lực tùy ý của bạn, sự sẵn lòng của mỗi nhân viên, để đi xa hơn, đẩy mạnh hơn, dành nhiều thời gian hơn và làm bất cứ điều gì cần thiết để hoàn thành công việc?
Mô tả phong cách quản lý sẽ mang lại công việc và nỗ lực tốt nhất của bạn.

Mô tả những gì bạn tin là vai trò hiệu quả nhất mà người quản lý giỏi đóng trong mối quan hệ của anh ấy hoặc cô ấy với nhân viên báo cáo.
Bạn có một người bạn tốt nhất trong công việc? Bạn cảm thấy thế nào khi kết bạn với đồng nghiệp? Đây có phải là một thực hành khôn ngoan?
Các khía cạnh tích cực của công việc và môi trường làm việc hiện tại của bạn, hoặc vị trí cuối cùng bạn giữ trước khi đến cuộc phỏng vấn này là gì?
Yếu tố quan trọng nhất phải có trong môi trường làm việc của bạn để bạn được làm việc thành công và hạnh phúc là gì? Bây giờ bạn đã trả lời câu hỏi đó, hai người khác mà bạn đã tranh luận về việc trả lời trước khi bạn đưa ra câu trả lời mà bạn đã chọn là gì?

Phong cách làm việc ưa thích của bạn là gì? Bạn thích làm việc một mình hay là một phần của nhóm? Bao nhiêu phần trăm thời gian bạn sẽ phân bổ cho mỗi, cho một lựa chọn?
Làm thế nào đồng nghiệp của bạn mô tả phong cách làm việc và đóng góp của bạn trong công việc trước đây của bạn?
Ba đến năm kỳ vọng mà bạn có của các nhà lãnh đạo cấp cao trong một tổ chức nơi bạn sẽ làm việc thành công là gì?
Hãy cho chúng tôi biết về một dịp mà bạn tin rằng bạn làm hài lòng khách hàng, hoặc là khách hàng nội bộ hoặc khách hàng bên ngoài.
Khi bạn làm việc với một nhóm, hãy mô tả vai trò mà bạn có khả năng nhất để chơi trong nhóm.

Làm thế nào đồng nghiệp sẽ mô tả vai trò mà bạn chơi trong một đội?
Khi làm việc với mọi người, nói chung, mô tả mối quan hệ ưa thích của bạn với họ.
Làm thế nào các nhân viên báo cáo mô tả mối quan hệ của họ với bạn? Họ muốn thấy bạn làm gì nhiều hơn, ít hơn, bắt đầu và dừng lại?
Cung cấp một ví dụ về một thời gian khi bạn đi ra ngoài và nhảy qua vòng để làm hài lòng khách hàng.
Hãy cho chúng tôi biết về một quyết định mà bạn đưa ra được đưa ra chủ yếu dựa trên nhu cầu và đầu vào của khách hàng.