Nhà tuyển dụng tìm kiếm gì trong Hồ sơ xin việc

Bạn có thể dễ dàng dành hàng giờ, hoặc thực sự, vài ngày hoặc vài tuần lao động trong hồ sơ xin việc của bạn. Nhưng liệu tất cả những công việc khó khăn đó có dẫn đến một bản lý lịch phù hợp với những gì nhà tuyển dụng đang tìm kiếm? Một bản lý lịch thành công không chỉ giới thiệu công việc của bạn; nó phù hợp với kỳ vọng của nhà tuyển dụng và nhà tuyển dụng, truyền tải rõ ràng rằng bạn phù hợp với vai trò, và trên hết, rất dễ đọc và dễ hiểu. Dưới đây là một cái nhìn về một số điều mà nhà tuyển dụng tìm kiếm trong một bản lý lịch. Cái nhìn sâu sắc này sẽ giúp bạn đảm bảo hồ sơ của bạn phù hợp với mong muốn và mong muốn của nhà tuyển dụng.

Dễ đọc

Sơ yếu lý lịch của bạn nên được viết bằng một phông chữ hợp lý, dễ đọc và có lề có kích thước bình thường. Đừng khiến người quản lý tuyển dụng hoặc người phỏng vấn tiềm năng tự hỏi liệu họ có cần đơn thuốc để đọc kính không - một phông chữ quá nhỏ là dấu hiệu bạn nên cắt một số bản sao hoặc mở rộng hồ sơ của bạn lên trang thứ hai. Hãy chú ý rằng sơ yếu lý lịch của bạn dễ đọc cả trên màn hình và bản in ra.

Khả năng quét

Mặc dù bạn nên nỗ lực trong việc lựa chọn các từ hành động và động từ tốt nhất cho sơ yếu lý lịch của mình và đảm bảo rằng mọi thứ được diễn đạt hoàn hảo, hãy biết rằng thực sự có rất ít người quản lý tuyển dụng đọc hiểu sơ yếu lý lịch của bạn. Thay vào đó, họ đang nhanh chóng quét trang, tìm kiếm từ khóa, chức danh công việc và các sự kiện chính sẽ hiển thị nếu bạn phù hợp với vị trí này. Giúp nhà tuyển dụng dễ dàng tìm thấy thông tin có giá trị này - bao gồm đủ khoảng trắng giữa các dòng và lề để làm cho nó có thể quét được và cũng tập trung vào thông tin liên quan.

Trình độ chuyên môn

Mục tiêu số một của một nhà tuyển dụng là tìm một ứng viên có trình độ tốt. Làm thế nào bạn có thể cho thấy rằng bạn đủ điều kiện, và người tốt nhất có thể cho công việc? Bắt đầu bằng cách kết hợp trình độ của bạn với công việc - nếu nhà tuyển dụng đang tìm kiếm một người có định hướng chi tiết, hãy đảm bảo rằng các kỹ năng tổ chức và khả năng quản lý nhiều dự án của bạn mà không có lỗi được hiển thị.

Trong các mô tả công việc trong sơ yếu lý lịch của bạn, vượt ra ngoài việc liệt kê các nhiệm vụ và trách nhiệm hàng ngày. Nghĩ lớn hơn: Nhà tuyển dụng muốn biết bạn sẽ đạt được những gì nếu bạn được tuyển dụng. Cung cấp cho họ ý thức về khả năng của bạn bằng cách đưa thành tích của bạn - cho dù đó là đại tu hệ thống không hiệu quả, tiết kiệm tiền của công ty hoặc tạo doanh thu bán hàng - được hiển thị. Và hãy chắc chắn rằng hầu hết các thành tựu có liên quan, những thứ dễ dàng dịch sang công việc bạn muốn, đều được nhìn thấy rõ nhất.

Câu chuyện mạch lạc

Sự liên quan rất quan trọng khi nói đến sơ yếu lý lịch - không phải nhà tuyển dụng lười biếng, mà đó là lợi ích tốt nhất của bạn để giúp họ hiểu bạn như một ứng viên dễ dàng nhất có thể. Bạn đã chuyển đổi nghề nghiệp giữa dòng? Cân nhắc bỏ một số công việc từ sự nghiệp đầu tiên của bạn, hoặc nhóm các chức danh công việc cùng với một mô tả rất hạn chế. Và, nếu đã hàng thập kỷ kể từ công việc đầu tiên của bạn, thì có lẽ đã đến lúc loại bỏ nó khỏi sơ yếu lý lịch của bạn.

Sử dụng sơ yếu lý lịch của bạn để vẽ một đường thẳng nhất có thể giữa kinh nghiệm và thành tích của bạn, và công việc bạn muốn. Nếu có thể, hãy cố gắng thể hiện sự tiến bộ nghề nghiệp của bạn, quá. Lý tưởng nhất, một bản lý lịch nên cho thấy rằng với mỗi vai trò mới, bạn đã đảm nhận những thách thức mới và tăng thêm trách nhiệm.

Định dạng

Có lẽ nó hơi lỗi thời, nhưng có một định dạng và phong cách truyền thống nhất định để tiếp tục. Nếu bạn sẽ phá vỡ các quy tắc, hãy làm như vậy một cách thận trọng và cẩn thận. Nhà tuyển dụng đang tìm kiếm để xem liệu bạn có thể tập hợp một tài liệu có thể trình bày hay không. Điều này đúng cho tất cả các công việc, nhưng đặc biệt là các vị trí quan trọng trong giao tiếp và thuyết trình. Giữ định dạng nhất quán trong toàn bộ tài liệu. Người quản lý tuyển dụng thấy rất nhiều hồ sơ xin việc, vì vậy họ biết những gì nên được đưa vào, chẳng hạn như thông tin liên lạc, giáo dục, v.v.

Hãy chắc chắn rằng tất cả các thông tin dự kiến ​​được đưa ra.

Tránh những kẻ phá vỡ giao dịch

Dưới đây là một số cách dễ dàng để khiến nhà tuyển dụng lướt qua hồ sơ của bạn hoặc từ chối hoàn toàn:

• Đánh máy Bắt lỗi chính tả của bạn là rất, rất khó. Xem xét yêu cầu một người bạn hoặc thành viên gia đình đưa ra đánh giá tài liệu.
• Lựa chọn từ kém hoặc khoe khoang: Trong khi bạn muốn chào mời những thành tích của bạn, và sử dụng những từ ngữ mạnh mẽ để mô tả trách nhiệm và thành tích của bạn, hãy cẩn thận không vượt qua giới hạn để khoe khoang. Và, đừng sử dụng từ điển đồng nghĩa quá nhiều để tránh sự lặp lại mà bạn sử dụng những từ nghe có vẻ quá vô lý, lạ mắt.
• Một sơ yếu lý lịch không thể đọc được: Cho dù vì lỗi chính tả, định dạng khó hiểu hoặc phông chữ không đọc được, nếu khó đọc sơ yếu lý lịch của bạn, rất có thể, các nhà tuyển dụng sẽ bỏ qua nó.