Rời bỏ công việc - 5 điều bạn không bao giờ nên làm

Khi rời bỏ một công việc, cho dù người chủ của bạn sa thải bạn hay cuối cùng bạn đã quyết định bỏ công việc mà bạn ghét trong một thời gian, sự tức giận của bạn có thể đe dọa chiếm lấy. Tuy nhiên có thể cám dỗ, đây không phải là lúc để trả thù. Mặc dù nó có thể cảm thấy tốt vào lúc này, nó có thể làm tổn hại danh tiếng chuyên nghiệp của bạn và có hậu quả lâu dài. Đây là năm điều bạn không bao giờ nên làm:

Đừng nói với sếp và đồng nghiệp của bạn … ngay cả khi họ xứng đáng

Nói với ông chủ và đồng nghiệp khốn khổ của bạn những gì bạn nghĩ về họ có thể sẽ cảm thấy tuyệt vời, nhưng hãy kiềm chế làm điều đó.Đó không chỉ là việc trở thành người lớn hơn, mặc dù đó cũng là một ý tưởng hay, đó là lý do thực tế hơn để kiềm chế cuối cùng đã nói với họ. Bạn không bao giờ biết ai sẽ xuất hiện trong cuộc sống của bạn trong tương lai. Điều gì sẽ xảy ra nếu, trời cấm, bạn lại phải làm việc với một trong những người này? Ngoài ra, hãy nghĩ về những đồng nghiệp vẫn là đồng minh của bạn. Họ có thể bị loại bỏ bởi hành vi của bạn và hình thành ý kiến ​​tiêu cực về bạn vì điều đó.

Không làm hỏng tài sản của công ty hoặc đánh cắp thiết bị hoặc vật tư

Sự tức giận của bạn đối với một nhà tuyển dụng đã ngược đãi bạn là điều dễ hiểu. Bạn có thể cảm thấy muốn làm gì đó để giải phóng cơn thịnh nộ của mình. Phá hoại và trộm cắp là bất hợp pháp. Thay vì bắt tay vào tìm kiếm việc làm hiệu quả, bạn có thể sẽ chiến đấu với các cáo buộc hình sự. Tại sao thỏa hiệp tương lai của bạn bằng cách đặt nguy cơ tự do và danh tiếng của bạn? Thay vào đó hãy đến phòng tập thể dục và tập luyện.

Đừng Badmouth Chủ nhân của bạn hoặc đồng nghiệp của bạn để thay thế bạn

Không có gì để đạt được bằng cách cảnh báo người kế nhiệm của bạn về ông chủ hoặc đồng nghiệp mới của họ trừ khi họ hỏi hoặc là một người bạn. Và ngay cả khi họ có hỏi, hãy đưa ra sự thật chứ không phải ý kiến ​​của bạn. Khiếu nại của bạn sẽ chỉ giống như một trường hợp nho chua khổng lồ cho người không biết bạn và không hỏi về suy nghĩ của bạn về vấn đề này. Người kế vị của bạn sẽ tự mình tìm ra mọi thứ. Đừng thêm căng thẳng khi bắt đầu một công việc mới khi nó có thể sẽ không tạo ra sự khác biệt.

Đừng phàn nàn về ông chủ của bạn với một chủ nhân tiềm năng

Chủ đề của người chủ cũ của bạn chắc chắn sẽ đến trong một cuộc phỏng vấn việc làm. Người phỏng vấn có thể sẽ hỏi tại sao bạn lại rời đi. Nói sự thật có vẻ như là điều đúng đắn, nhưng tốt hơn là đưa ra một lời giải thích trung lập hơn mà không đổ lỗi cho ông chủ cũ của bạn. Tốt hơn là nói rằng bạn có một số khác biệt về quan điểm thay vì tiết lộ rằng ông chủ của bạn đã có nó cho bạn. Sự thật, như bạn thấy, dường như sẽ làm chệch hướng tất cả sự đổ lỗi khỏi bạn nhưng từ quan điểm của một chủ nhân khác, điều ngược lại có thể xảy ra.

Khi chỉ nghe phía bạn kể chuyện, họ có thể nghi ngờ rằng có nhiều điều hơn thế. Họ có thể lo lắng rằng bạn sẽ mang những gì họ thấy là thái độ tiêu cực vào nơi làm việc của họ.

Giữ khiếu nại của bạn khỏi phương tiện truyền thông xã hội

Hãy suy nghĩ cẩn thận trước khi chia sẻ sự bất bình của bạn trên phương tiện truyền thông xã hội. Xem xét những người được kết nối với người bạn đang chỉ trích. Họ là bạn với bạn của bạn. Có đáng để làm phiền mọi người với một lỗ thông hơi trực tuyến? Bạn có muốn những gì bạn nói để trở lại chủ đề khiếu nại của bạn? Nếu vậy, đọc lại mục đầu tiên trong danh sách này và suy nghĩ thêm. Tốt hơn là nói chuyện tự tin với những người gần gũi với bạn hơn là chia sẻ cảm xúc của bạn trong một diễn đàn công cộng.

Đừng quên yêu cầu tham khảo

Yêu cầu sếp của bạn tham khảo khi rời bỏ công việc của bạn có vẻ như là một điều kỳ lạ để làm. Tuy nhiên, vì vị trí cũ của bạn sẽ được liệt kê trong hồ sơ của bạn, không có ai có thể trông đáng ngờ. Tốt nhất, bạn có thể có được một tài liệu tham khảo trung lập. Nếu ông chủ của bạn sa thải bạn vì phạm tội khủng khiếp, đây là một điểm cần thiết. Thay vào đó, hãy nhận các đề xuất từ ​​nhà tuyển dụng mà bạn có mối quan hệ tốt hơn.