Nó có nghĩa là gì để được tuyển dụng?

Chúng tôi sử dụng từ Nhân viên mọi lúc, và hầu hết người lớn đều biết ý nghĩa của nó làm việc. Tuy nhiên, có một định nghĩa rất cụ thể về việc làm và đó là một ý tưởng tốt cho cả chủ lao động và nhân viên để xem xét nó theo thời gian.

Nó có nghĩa là gì để được tuyển dụng?

Việc làm là một thỏa thuận giữa chủ lao động và nhân viên rằng nhân viên sẽ cung cấp một số dịch vụ nhất định trong công việc. Thỏa thuận việc làm đảm bảo rằng:

• Công việc sẽ diễn ra tại nơi làm việc được chỉ định của chủ nhân (có thể là nhà của một nhân viên viễn thông)
• Công việc được thiết kế để hoàn thành mục tiêu và nhiệm vụ của tổ chức sử dụng lao động
• Để đổi lấy công việc được thực hiện, nhân viên nhận được tiền bồi thường

Một thỏa thuận việc làm cho một nhân viên có thể bằng lời nói, được viết trong email hoặc nó có thể là một thư mời làm việc. Lời mời làm việc có thể được ngụ ý trong một cuộc phỏng vấn hoặc được viết trong một hợp đồng lao động chính thức, chính thức.

Thời gian và lương thưởng

Việc làm vận hành toàn diện về các loại cam kết thời gian và kế hoạch bồi thường khác nhau. Không có hai công việc giống nhau.

Ví dụ, việc làm có thể là:

• Một công việc bán thời gian hàng giờ được trả một số tiền nhất định cho mỗi giờ làm việc
• Việc làm toàn thời gian trong đó các cá nhân nhận được tiền lương và lợi ích từ chủ lao động để thực hiện tất cả các nhiệm vụ được yêu cầu bởi một vị trí cụ thể
• Việc làm có thể kéo dài trong một khoảng thời gian ngắn hoặc nó có thể kéo dài trong 30 - 40 năm với cùng một chủ nhân.
• Nhà tuyển dụng có thể đưa ra lịch làm việc linh hoạt của nhân viên hoặc yêu cầu nhân viên làm việc vào Thứ Hai Thứ Sáu từ 8 giờ sáng đến 5 giờ chiều. với một giờ nghỉ trưa và hai giờ nghỉ 20 phút, một vào buổi sáng và một vào buổi chiều (theo yêu cầu của pháp luật).

Chừng nào người sử dụng lao động duy trì kết thúc hợp đồng để trả lương cho nhân viên (và trả đúng hạn) và nhân viên muốn tiếp tục làm việc cho chủ nhân của mình, mối quan hệ việc làm sẽ tiếp tục.

Điều này có tính đến thực tế là các điều khoản và điều kiện tuyển dụng phần lớn nằm trong tay của người sử dụng lao động.Cá nhân nhân viên có thể thương lượng một số điều khoản trong hợp đồng (như mức bồi thường cao hơn hoặc ngày nghỉ thêm) nhưng địa điểm, giờ làm việc, môi trường làm việc và thậm chí văn hóa tổ chức được đặt ra bởi nhà tuyển dụng.

Thời gian tốt nhất để đàm phán là trước khi chấp nhận lời mời làm việc nếu các tùy chọn như lịch làm việc linh hoạt được mong muốn.

Việc làm kết thúc tại đặc quyền của người sử dụng lao động hoặc người lao động. Đặc biệt tại các địa điểm có quyền làm việc theo ý muốn, người sử dụng lao động có thể chấm dứt việc làm hoặc nhân viên có thể nghỉ việc mà không có lý do hoặc bất kỳ lý do nào họ chọn.

Môi trường làm việc và môi trường làm việc

Người sử dụng lao động xác định nơi, khi nào, như thế nào, tại sao và những gì công việc được thực hiện bởi nhân viên. Mức độ đầu vào, tự chủ và tự định hướng mà nhân viên trải nghiệm trong công việc là sản phẩm phụ của triết lý quản lý và việc làm của nhà tuyển dụng.

Văn hóa nơi làm việc bao gồm từ độc đoán với một chuỗi chỉ huy tập trung mạnh mẽ đến môi trường lấy nhân viên làm trung tâm, trong đó nhân viên có đầu vào và đưa ra quyết định. Mỗi người muốn bảo đảm một công việc (và giữ công việc) cần tìm một môi trường đáp ứng nhu cầu của mình liên quan đến quyền tự chủ, trao quyền và sự hài lòng.

Nếu một nhân viên có bất đồng với chủ lao động trong khu vực tư nhân, nhân viên đó có thể thảo luận vấn đề của họ với người quản lý của họ, đến phòng Nhân sự, nói chuyện với người quản lý của họ hoặc thông báo.

Trong những tình huống đặc biệt khó chịu, nhân viên cũng có thể tìm kiếm sự giúp đỡ từ luật sư luật lao động phía nhân viên hoặc từ Bộ Lao động tiểu bang hoặc tương đương. Nhưng, không có gì chắc chắn rằng quan điểm của nhân viên bất mãn sẽ thắng thế trong một vụ kiện.

Trong khu vực công, một hợp đồng đàm phán liên minh có thể tăng cường cơ hội của nhân viên để đàm phán những thay đổi mong muốn của họ.

Vai trò của Chính phủ trong việc làm

Tại Hoa Kỳ, phần lớn mối quan hệ việc làm giữa chủ lao động và nhân viên bị chi phối bởi nhu cầu, lợi nhuận và triết lý quản lý của chủ lao động. Mối quan hệ việc làm cũng được thúc đẩy bởi sự sẵn có của nhân viên trên thị trường (tức là, tài năng ít có sẵn, khả năng đàm phán nhiều hơn cho nhân viên) và sự kỳ vọng của nhân viên về sự lựa chọn của chủ nhân.

Tuy nhiên, ngày càng nhiều, luật liên bang và tiểu bang được ban hành nhằm định hướng mối quan hệ việc làm và giảm quyền tự chủ của người sử dụng lao động như một cách để tránh lạm quyền. Điều quan trọng là người sử dụng lao động phải luôn cập nhật các quy định hiện hành với chính phủ Liên bang và tiểu bang.

Các cơ quan chính phủ như Bộ Lao động (ở cả cấp Liên bang và tiểu bang) cũng có sẵn cho người lao động. Các tổ chức này được giao nhiệm vụ theo dõi số liệu thống kê công việc và có thể hỗ trợ nhân viên trong các tranh chấp với chủ lao động của họ.