Tất cả về sơ yếu lý lịch video

Nếu bạn chưa nhận được video đầu tiên của bạn từ các ứng cử viên, bạn sẽ sớm thôi. Sự nổi tiếng đang gia tăng và hồ sơ video là điều "tuyệt vời" tiếp theo cần làm. Trên thực tế, cuộc trò chuyện đã chuyển từ việc có nên làm một bản lý lịch video sang cách tạo một bản lý lịch video chuyên nghiệp để tăng cường các đơn xin việc hay không. Vì vậy, các nhà tuyển dụng sẽ được xem sơ yếu lý lịch video - cho dù họ muốn hay không. Và, hầu hết các nhà tuyển dụng xuất hiện để xem sơ yếu lý lịch video. Theo khảo sát sử dụng lao động hàng năm của nhà xuất bản Vault Inc.

"89% nhà tuyển dụng tiết lộ rằng họ sẽ xem một bản lý lịch video nếu nó được gửi cho họ. Mặc dù hầu hết các nhà tuyển dụng chưa sử dụng công nghệ mới này như một công cụ đánh giá - chỉ có 17% ​​thực sự đã xem một bản lý lịch video - đại đa số là tiếp nhận nó

"Lý do chính tại sao các nhà tuyển dụng đánh giá cao sơ ​​yếu lý lịch video là khả năng đánh giá trình bày và thái độ chuyên nghiệp của ứng viên (52%)."

Những gì nhà tuyển dụng đang nhìn thấy trong hồ sơ video

Là một nhà tuyển dụng, sự hiểu biết của tôi từ các nhà tuyển dụng khác là video tiếp tục mà họ đang nhận được khá thiếu chuyên nghiệp và có thể tắt chúng thành một ứng viên tiềm năng. Danh sách các kỹ năng được nói một cách khúc khích hoặc thảo luận về sở thích không làm việc không ảnh hưởng tích cực đến cơ hội việc làm. Cũng không ăn mặc không chuyên nghiệp và trình bày không hiệu quả.

Khiếu nại nhà tuyển dụng hiện tại khác là độ dài của video. Nếu một nhà tuyển dụng quan tâm đến một ứng cử viên, sau khi xem xét thư xin việc và sơ yếu lý lịch, họ có thể theo một liên kết để xem một bản lý lịch video trong một đến hai phút. Theo nghiên cứu của Vault Inc., được tham chiếu ở trên, chỉ có 17% ​​nhà tuyển dụng đã xem một bản lý lịch video. Hãy xem lời khuyên của Alison Doyle cho những người tìm việc về việc tạo ra các bản lý lịch video chuyên nghiệp được nhà tuyển dụng chấp nhận.

Có gì sai với hồ sơ video

Từ góc độ nhà tuyển dụng, tôi có một số lo ngại với sơ yếu lý lịch video. Tại Hoa Kỳ, mối quan tâm phân biệt đối xử và luật pháp từ lâu đã không khuyến khích người nộp đơn gửi hình ảnh và thông tin cá nhân với sơ yếu lý lịch. Vì vậy, nhà tuyển dụng cần xem xét một số vấn đề tiềm ẩn với hồ sơ video.

Video tiếp tục nâng cao khả năng các nhà quản lý thực hành phân biệt đối xử tinh tế, bởi vì đối mặt với nó, cho dù có bao nhiêu đào tạo và hiểu biết trên thế giới này, hầu hết các nhà tuyển dụng vẫn có xu hướng thuê những người giống như nhân viên tốt nhất hiện tại của họ.

Từ góc độ văn hóa công ty, điều này có thể không phải là tất cả xấu, nhưng từ quan điểm đa dạng, nó chỉ đáng lo ngại. Và, nhiều nhà tuyển dụng ở châu Âu và các nơi khác, chưa bao giờ ngừng yêu cầu thông tin cá nhân và hình ảnh của ứng viên với sơ yếu lý lịch.

Khả năng tồn tại là trong xã hội tôn giáo của chúng ta, một chủ nhân có thể bị buộc tội phân biệt đối xử sau đó vì video tiếp tục cung cấp thông tin mà bạn không biết về một ứng cử viên từ một bản lý lịch giấy. Thông tin, trong nhiều trường hợp, bạn không muốn biết vì khả năng phân biệt đối xử tinh tế tồn tại như đã đề cập ở trên.

Tuy nhiên, các chuyên gia nghề nghiệp xác định rằng khả năng phân biệt đối xử tương tự này xảy ra trong suốt quá trình lựa chọn nhân viên. Như đã báo cáo trong Thời báo thương mại điện tử:

"Tyler Redford, giám đốc điều hành của ResumeBook, thừa nhận rằng các nhà tuyển dụng và trung tâm nghề nghiệp đã nghi ngờ, và chưa đến một phần ba người dùng của họ đã đăng một bản lý lịch video, mặc dù đó là một tính năng cốt lõi.

"Tuy nhiên, Redford và những người ủng hộ khác tin rằng sự phân biệt đối xử có thể xảy ra ở giai đoạn phỏng vấn ngay cả khi không có video tiếp tục, do đó, một mình không nên ngăn cản người tìm việc."

Các luật sư khác đang khuyên khách hàng sử dụng lao động của họ không chấp nhận hoặc xem sơ yếu lý lịch video vì khả năng bị phân biệt đối xử dựa trên tuổi tác, giới tính, dân tộc và khuyết tật.

Dennis Brown, một luật sư tại San Jose, California, văn phòng của Littler Mendelson, công ty gần đây đã tư vấn cho các nhà tuyển dụng về sự nguy hiểm của lý lịch video tại một cuộc hội thảo.

"Mối quan tâm chính của Brown với lý lịch video là họ tiết lộ thông tin về chủng tộc, giới tính, khuyết tật, tuổi tác của một người - tất cả các chi tiết có thể xảy ra trong một vụ kiện phân biệt đối xử. Ông tin rằng chủ nhân nên bám vào các bản lý lịch giấy cũ và tránh những rắc rối pháp lý tiềm tàng của lý lịch video … "

"Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng cũng bày tỏ mối lo ngại tương tự, lưu ý rằng sơ yếu lý lịch video cũng có thể dẫn đến việc loại trừ những người không am hiểu về công nghệ hoặc ứng viên thiểu số không có quyền truy cập vào máy tính được trang bị băng thông rộng hoặc máy quay video."

Mặt khác, nhà tuyển dụng nên có mối quan tâm về việc yêu cầu một sơ yếu lý lịch video. Điều này chỉ phù hợp với vị trí cần có kỹ năng thuyết trình, hoặc có thể, trong các lĩnh vực yêu cầu danh mục đầu tư. Cho đến nay, các nhà tuyển dụng đã không trải qua nỗi đau của một vụ kiện tiếp tục video.

"Không ai đã đệ đơn kiện lớn để phân biệt đối xử bằng video résumé. Nhưng George Lenard, St. Louis, Mo., luật sư việc làm, có thể hình dung một vụ án tập trung vào 'tác động khác nhau'. Nếu một nhà tuyển dụng yêu cầu các ứng dụng bằng video, thì những người không có máy quay video và máy tính được trang bị băng thông rộng có thể cho rằng họ thiếu quyền truy cập. "

Cuối cùng, khi sơ yếu lý lịch trung bình nhận được một vài tổng quan thứ hai, mong muốn một nhà tuyển dụng thêm thời gian vào quy trình cần thiết để xem một bản lý lịch video, đang hỏi rất nhiều. Và, tôi thậm chí không muốn nghĩ về các vụ kiện trong tương lai, trong đó các nhà tuyển dụng bị buộc tội xem ngẫu nhiên hồ sơ video, thay vì xem mọi hồ sơ video họ nhận được.

Lời khuyên cuối cùng về Hồ sơ video

Một bản lý lịch video có thể hữu ích khi bạn sàng lọc những ứng viên có thể phải đi phỏng vấn, nhưng hội nghị từ xa, gặp gỡ trong Google+ Hangouts và thậm chí cả màn hình điện thoại truyền thống cũng có thể giảm thiểu yếu tố khoảng cách. Trong thế giới Internet của chúng tôi, nhiều lựa chọn sàng lọc ứng viên có sẵn.

Nhà tuyển dụng dự kiến ​​sẽ thực hành các hành động không phân biệt đối xử trong mỗi giai đoạn của quá trình tuyển dụng. Áp dụng sự quan tâm và xem xét tương tự để đánh giá sơ yếu lý lịch video. Hoặc, quyết định không chấp nhận chúng ở tất cả; trả lại bất kỳ hồ sơ video nào nhận được với hướng dẫn để làm theo quy trình ứng dụng bạn đã quảng cáo, để tạo một ứng dụng hợp lệ.