Câu hỏi phỏng vấn: Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?

Cách tốt nhất để nói về điểm yếu trong các cuộc phỏng vấn việc làm là gì? Khi bạn hỏi về điểm yếu, điều quan trọng là phải trả lời cẩn thận. Bạn không muốn nghi ngờ gì về khả năng thực hiện công việc của mình. Tuy nhiên, bạn cũng không muốn gặp phải sự kiêu ngạo hay không trung thực bằng cách tuyên bố rằng bạn không có bất kỳ điểm yếu nào.

Có một số cách khác nhau để trả lời khi bạn được hỏi trong một cuộc phỏng vấn xin việc, điểm yếu lớn nhất của bạn là gì. Bạn có thể đề cập đến các kỹ năng không quan trọng cho công việc, thảo luận về các kỹ năng bạn đã cải thiện hoặc biến tiêu cực thành tích cực. Mặc dù câu hỏi là về điểm yếu, câu trả lời của bạn phải luôn được đóng khung xung quanh các khía cạnh tích cực về kỹ năng và khả năng của bạn với tư cách là một nhân viên.

0:52

Một vài cách trả lời "Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?"

Thảo luận về các kỹ năng không cần thiết

Một cách tiếp cận để trả lời câu hỏi này là phân tích các kỹ năng và thế mạnh chính cần thiết cho vị trí bạn đang phỏng vấn, và sau đó đưa ra một thiếu sót trung thực không cần thiết để thành công trong công việc đó.

Ví dụ, nếu bạn đang nộp đơn xin việc điều dưỡng, bạn có thể chia sẻ rằng bạn không đặc biệt giỏi trong việc tiến hành thuyết trình nhóm. Trong trường hợp này, sẽ rất quan trọng để nhấn mạnh sức mạnh của bạn trong giao tiếp một đối một với bệnh nhân, đồng thời cung cấp một ví dụ về khó khăn của bạn khi thuyết trình cho các nhóm lớn.

Kỹ năng đề cập bạn đã cải thiện

Một lựa chọn khác là thảo luận về các kỹ năng mà bạn đã cải thiện trong công việc trước đây hoặc rằng bạn đang tích cực cải thiện. Điều này cho thấy người phỏng vấn rằng bạn đã cam kết cải thiện bản thân.

Bắt đầu câu trả lời của bạn bằng cách nói về nơi bạn bắt đầu, thảo luận về các bước bạn đã thực hiện để cải thiện, sau đó làm nổi bật kết quả.

Ví dụ, bạn có thể nói, bộ kỹ năng của One One mà tôi đã cải thiện trong quá khứ là kỹ năng bán hàng của tôi. Là người quản lý sản phẩm làm việc với các nhóm nội bộ và không giao tiếp với khách hàng hoặc khách hàng tiềm năng bán hàng, tôi không thể làm gì nhiều, nếu có, bán trên vai trò của tôi. Tuy nhiên, vì tôi giao tiếp khá thường xuyên với đội ngũ bán hàng, tôi cảm thấy có thể giúp tôi hiểu rõ hơn về chiến lược và chiến thuật của họ. Tôi đã tham gia một khóa học kỹ năng bán hàng trực tuyến và nó không chỉ cải thiện cách tôi làm việc với các nhóm bán hàng.

Bây giờ, khi tôi tham gia các cuộc họp bán hàng, tôi có ý tưởng tốt hơn nhiều về những gì đang diễn ra và tôi cảm thấy hiệu quả hơn trong việc giao tiếp với đội ngũ bán hàng. Khóa học này cũng giúp tôi xây dựng các kỹ năng mà tôi sử dụng để ‘bán tầm nhìn của tôi cho sản phẩm trong nội bộ.

Nếu bạn sử dụng chiến lược này, hãy chắc chắn không đề cập đến bất cứ điều gì bạn đã cải thiện sẽ rất quan trọng đối với công việc mà bạn đang phỏng vấn, vì bạn không muốn trình độ của công việc bị nghi ngờ.

Biến tiêu cực thành tích cực

Một lựa chọn khác là biến tiêu cực thành tích cực. Ví dụ, ý thức cấp bách để hoàn thành các dự án có thể được chuyển thành tích cực; ví dụ: bạn là một ứng cử viên sẽ đảm bảo dự án được thực hiện đúng hạn. Hoặc, có lẽ bạn thấy mình chú ý đến chi tiết dẫn bạn kiểm tra ba lần mọi mục trên bảng tính và đọc lại mỗi email bạn gửi hai lần.

Cho thấy rằng bạn tự nhận thức.

Bất kể những gì bạn nói, điều quan trọng là chỉ ra rằng bạn nhận thức và lưu tâm đến đặc điểm này và có khả năng ngăn chặn nó can thiệp vào năng suất của bạn. Chẳng hạn, dựa trên ví dụ trên, bạn có thể nói, tôi rất chú ý đến chi tiết. Đôi khi, sự chú ý đến chi tiết này có thể biến thành xu hướng cầu toàn. Trước đây, tôi thấy điều này dẫn đến việc tôi kiểm tra ba lần mọi mục trên bảng tính hoặc kiểm tra email chặt chẽ để đảm bảo tôi đã truyền đạt những gì tôi đang cố gắng vượt qua một cách rõ ràng, ngắn gọn hoặc loay hoay với bố cục của một bài thuyết trình để đảm bảo rằng nó là hoàn hảo.

Tôi đã học được cách lập ngân sách thành công thời gian của mình và đánh giá những nhiệm vụ nào cần và thực sự được hưởng lợi từ sự chú ý chính xác này đến từng chi tiết.

Hãy nhớ rằng cách bạn trả lời các câu hỏi phỏng vấn xin việc về những điểm yếu cũng quan trọng như những gì bạn nói.

Một số câu trả lời hay nhất

Điều quan trọng cần lưu ý là thuật ngữ "điểm yếu" không được sử dụng trong các câu trả lời mẫu - bạn luôn muốn tập trung vào sự tích cực khi phỏng vấn.

• "Tổ chức không phải lúc nào cũng là điểm mạnh nhất của tôi. Tôi luôn có xu hướng ưu tiên các nhiệm vụ trực tiếp tác động đến điểm mấu chốt và duy trì một bàn làm việc nguyên sơ hoặc một hộp thư có tổ chức dường như không thực sự di chuyển kim về đầu ra của tôi Theo thời gian, tôi đã học được rằng giữ một không gian làm việc sạch sẽ - cả về thể chất và kỹ thuật số - làm hỗ trợ khả năng tập trung và nâng cao hiệu quả của quy trình làm việc của tôi. Tôi đã triển khai một hệ thống quản lý thời gian cho phép tôi giữ được tổ chức mà không xâm phạm vào các trách nhiệm khác của mình. "

• "Khi tôi đang làm việc trong một dự án, tôi không chỉ muốn đáp ứng thời hạn. Thay vào đó, tôi thích hoàn thành dự án trước khi đến hạn. Mặc dù điều này có nghĩa là tôi không bao giờ bỏ lỡ thời hạn, nhưng điều đó cũng có nghĩa là đôi khi Tôi có thể thấy mình vội vã khi làm việc. Tôi đã học được cách chậm lại, kiên nhẫn hơn và dành cho mỗi dự án sự chú ý cẩn thận mà nó xứng đáng có được. "
• "Tôi muốn đảm bảo rằng công việc của tôi là hoàn hảo, vì vậy tôi có thể dành quá nhiều thời gian để kiểm tra nó. Tuy nhiên, tôi đã cân bằng tốt bằng cách thiết lập một hệ thống để đảm bảo mọi thứ được thực hiện lần đầu tiên một cách chính xác Tôi cũng dành thời gian cho bản thân khi làm việc để ngăn bản thân dành quá nhiều thời gian cho một dự án và đảm bảo tôi sẽ có đủ thời gian để hoàn thành phần còn lại của công việc. "

• "Tôi đã từng đợi đến phút cuối để đặt lịch hẹn cho tuần tới, nhưng tôi nhận ra rằng việc lên lịch trước có ý nghĩa hơn nhiều. Bây giờ tôi chủ động hơn nhiều về việc lên lịch các cuộc họp, và điều này cho phép tôi lên kế hoạch và phân chia làm việc trong tuần mà không cần phải đoán khi nào tôi cần dành thời gian cho các cuộc họp. "
• "Tôi đã học được cách làm cho sự cầu toàn của mình phát huy lợi thế của mình. Tôi đã trở nên thành thạo trong việc đáp ứng thời hạn, và với sự chú ý của tôi đến từng chi tiết, tôi biết rằng công việc của tôi là chính xác."

• "Đôi khi, tôi dành nhiều thời gian hơn mức cần thiết cho một nhiệm vụ hoặc nhận các nhiệm vụ cá nhân có thể dễ dàng được ủy thác cho người khác. Mặc dù tôi chưa bao giờ bỏ lỡ thời hạn, nhưng vẫn là một nỗ lực để tôi biết khi nào nên chuyển sang Nhiệm vụ tiếp theo và để tự tin khi giao việc cho người khác. Ở vị trí gần đây, tôi đã triển khai một công cụ quản lý dự án cho phép tôi dễ dàng giám sát tiến độ của tất cả các nhiệm vụ mà tôi đã giao, giúp tôi cảm thấy thoải mái hơn khi giao việc. "
• "Số không phải lúc nào cũng là phù hợp mạnh mẽ của tôi. May mắn thay, là một người viết quảng cáo, tôi có thể tập trung phần lớn thời gian vào quá trình viết sáng tạo. Tuy nhiên, trong những năm gần đây, tôi đã bắt đầu làm quen với các công cụ phân tích kỹ thuật số được sử dụng trong nhiều công cụ khác nhau các trang web và ứng dụng tôi viết cho và nhận thấy rằng khi bạn thêm ngữ cảnh, các số điện thoại thực sự có thể được khai sáng. "
• "Tôi đã từng thích làm việc trên một dự án để hoàn thành trước khi bắt đầu dự án khác, nhưng tôi đã học cách làm việc trên nhiều dự án cùng một lúc và tôi nghĩ rằng nó cho phép tôi sáng tạo và hiệu quả hơn trong từng dự án."
• "Là một sinh viên đại học, tôi thường để lại bài tập cho đến phút cuối cùng, nhưng với khối lượng công việc của trường sau đại học, tôi không có lựa chọn nào khác ngoài việc sắp xếp thời gian của mình rất hiệu quả. Điều này đã chuyển thành ý thức tuyệt vời về quản lý thời gian và dự án trong chuyên môn của tôi công việc."

Biến thể của câu hỏi

Bạn có thể sử dụng các mẫu này như nguồn cảm hứng cho phản ứng của riêng bạn. Lưu ý rằng điều quan trọng là câu trả lời của bạn là xác thực và phù hợp với hoàn cảnh của riêng bạn.Trong tất cả các câu hỏi mà bạn có khả năng sẽ được hỏi trong một cuộc phỏng vấn, đây không phải là một trong những nơi bạn muốn mạo hiểm đi ngang qua. Nếu bạn sắp sửa để trống, xem xét các ví dụ về điểm yếu có thể giúp bánh xe của bạn quay.

Hãy nhớ rằng một người phỏng vấn có thể hỏi một biến thể của câu hỏi này, chẳng hạn như Phần nào trong công việc sẽ là thử thách nhất đối với bạn? Hãy chắc chắn làm quen với các biến thể này. Ngoài ra, một câu hỏi về điểm yếu lớn nhất của bạn thường được kết hợp với một câu hỏi quan trọng không kém (nếu không nói thêm) về sức mạnh lớn nhất của bạn.