Làm thế nào để giải thích một khoảng cách việc làm trong hồ sơ của bạn

Nhiều người trong chúng ta nghỉ làm, vì lý do này hay lý do khác, từ làm việc. Đôi khi, đó là do sự lựa chọn - có thể bạn đang nuôi con, đi du lịch, chăm sóc người thân bị bệnh hoặc đi học trở lại. Trong các trường hợp khác, thời gian nghỉ việc của bạn có thể xảy ra do bạn bị sa thải hoặc bị sa thải và phải mất thời gian để tìm một công việc mới.

Cách tốt nhất để giải thích một khoảng cách việc làm trong sơ yếu lý lịch của bạn và trong một cuộc phỏng vấn việc làm là gì? Nó phụ thuộc vào tình huống và những gì bạn đã làm trong khi bạn không làm việc.

Bạn có cần đề cập đến một khoảng cách trong hồ sơ xin việc của bạn?

Nếu bạn chưa nghỉ ngơi, bạn có thể lên kế hoạch cẩn thận để đảm bảo sự trở lại suôn sẻ cho lực lượng lao động. Nếu khoảng trống là trong quá khứ và bạn đã được tuyển dụng kể từ khi nó xảy ra, bạn không cần phải gọi nó ra trong sơ yếu lý lịch của bạn.

Không có yêu cầu rằng bạn bao gồm tất cả kinh nghiệm của bạn trong một bản lý lịch. Điều đó đặc biệt đúng nếu bạn đã ở trong lực lượng lao động trong nhiều năm. Nếu bạn đang tìm kiếm một vị trí giữa sự nghiệp, một vai trò cấp nhập cảnh từ nhiều thập kỷ trước có lẽ không liên quan lắm.

Tuy nhiên, điều rất quan trọng là không nằm trong hồ sơ của bạn - về khoảng cách việc làm hoặc bất cứ điều gì khác. Nếu bạn nói dối trong lý lịch của bạn, nó có thể sẽ quay trở lại ám ảnh bạn. Nhà tuyển dụng xác minh lịch sử công việc và nếu bạn đưa thông tin không chính xác vào sơ yếu lý lịch của mình, nó sẽ được phát hiện.

4 cách để làm cho khoảng cách việc làm ít rõ ràng hơn trong hồ sơ xin việc

1. Sử dụng Ngày để che lấp khoảng trống: Khi liệt kê ngày trong sơ yếu lý lịch của bạn, bạn không cần liệt kê tháng / năm nếu bạn ở vị trí trong hơn một năm hoặc nếu vị trí của bạn kéo dài nhiều năm. Ví dụ: bạn có thể nói 2015 - 2017 (thay vì tháng 5 năm 2015 - tháng 8 năm 2017) cho một vị trí. Sau đó, nếu công việc tiếp theo của bạn bắt đầu vào tháng 11 năm 2017, bạn có thể liệt kê nó là 2017 - Hiện tại, điều này làm cho khoảng cách việc làm trong chín tháng ít rõ ràng hơn. Đây là một ví dụ về cách nhìn có thể:

Quản lý cửa hàng, Cửa hàng XYZ

2017 - Hiện tại

Cộng tác viên bán hàng, Cửa hàng ABC

2015 – 2017

Như bạn có thể thấy, sơ yếu lý lịch không nói cụ thể khi nào ứng viên bắt đầu và kết thúc việc làm, có thể bao gồm một khoảng cách việc làm ngắn. Tuy nhiên, nếu bạn điền đơn xin việc, bạn cần phải cụ thể hơn. Bạn cũng rất có thể sẽ được hỏi về những ngày trong một cuộc phỏng vấn xin việc, vì vậy hãy chuẩn bị để trả lời chính xác.

2. Xem xét một Định dạng sơ yếu lý lịch khác nhau: Bạn có thể định dạng sơ yếu lý lịch của bạn để giảm thiểu khả năng hiển thị các khoảng trống trong lịch sử việc làm của bạn.

Ví dụ: bạn có thể đặt ngày ở phông chữ đơn giản thay vì in đậm. Hoặc, bạn có thể sử dụng phông chữ nhỏ hơn phông chữ bạn đang sử dụng cho tên công ty và chức danh công việc của bạn.

Bắt đầu sơ yếu lý lịch của bạn với một tuyên bố tóm tắt và phần nổi bật nghề nghiệp, vì vậy bạn đang làm nổi bật các kỹ năng và thành tích của bạn, thay vì khi bạn đã làm những gì.

Những lựa chọn thiết kế và định dạng nhỏ này có thể tạo ra sự khác biệt lớn.

3. Bỏ qua một công việc (hoặc hai) trong hồ sơ của bạn: Bạn không cần phải bao gồm tất cả kinh nghiệm của bạn vào sơ yếu lý lịch của bạn, đặc biệt nếu bạn đã ở trong lực lượng lao động trong nhiều năm. Bạn có thể chấp nhận giới hạn số năm kinh nghiệm bạn đưa vào hồ sơ xin việc của mình xuống còn mười lăm năm khi tìm kiếm vị trí quản lý hoặc chuyên nghiệp và mười năm khi tìm kiếm các vị trí khác.

4. Bao gồm kinh nghiệm khác thu được trong khoảng cách: Bạn đã làm gì trong khi bạn không làm việc? Bạn đã tự do hoặc tư vấn? Làm thế nào về tình nguyện? Tất cả những kinh nghiệm đó được tính là công việc và có thể được đưa vào hồ sơ của bạn. Liệt kê chúng như bạn sẽ liệt kê các công việc khác của bạn - với chức danh công việc, tên công ty, mô tả công việc và ngày làm việc. Nếu bạn đã tham gia một lớp học, bạn có thể liệt kê nó trong phần giáo dục trong sơ yếu lý lịch của bạn.

Giải thích về khoảng cách việc làm trong buổi phỏng vấn xin việc

Giải thích một khoảng cách về việc làm trong một cuộc phỏng vấn có thể là khó khăn. Cách tiếp cận tốt nhất thường là giải quyết vấn đề một cách trực tiếp và thẳng thắn. Cung cấp một lý do rõ ràng để dành thời gian nghỉ nếu nghỉ là tự nguyện. Nếu bạn dành thời gian nghỉ ngơi để giải quyết một vấn đề cụ thể như chăm sóc người thân bị bệnh hoặc hoàn thành khóa học và sẵn sàng trở lại làm việc toàn thời gian, hãy làm rõ rằng lý do cho thời gian nghỉ việc của bạn đã được giải quyết.

Nếu bạn bị sa thải do sự co thắt lực lượng lao động, điều quan trọng là cung cấp bất kỳ bằng chứng nào về hiệu suất mạnh mẽ khi bạn giải thích các tình huống xung quanh việc thu hẹp quy mô. Bất cứ khi nào có thể, hãy giới thiệu an toàn từ người giám sát, đồng nghiệp và khách hàng xác nhận năng lực của bạn. Kết hợp những điều này vào hồ sơ LinkedIn của bạn khi khả thi. Tất nhiên, sẽ khó khăn hơn để tạo ra một trường hợp mạnh mẽ nếu bạn bị sa thải do vấn đề hiệu suất.

Nếu bạn hiện đang nhắm mục tiêu một công việc đòi hỏi các kỹ năng hoặc năng lực khác nhau, thì bạn có thể nhấn mạnh làm thế nào các điểm mạnh của bạn phù hợp hơn với công việc trong tay. Nếu bạn đã thực hiện hành động để khắc phục bất kỳ vấn đề nào dẫn đến việc bạn bị sa thải, bạn nên đề cập đến các bước bạn đã thực hiện để tăng cường khả năng của mình.

Nói chung, bạn nên tránh mọi đặc điểm tiêu cực của chủ lao động trước đây vì nhiều nhà tuyển dụng tiềm năng sẽ đứng về phía nhà tuyển dụng. Một cách tiếp cận chủ động cung cấp bằng chứng về năng lực của bạn và bất kỳ khuyến nghị tích cực nào từ các công việc trước đây có thể hữu ích.

Nhấn mạnh vào sự tích cực

Có nhiều cách bạn gần như có thể trở lại làm việc sau khi nghỉ việc. Hãy chắc chắn rằng bạn nhấn mạnh bất kỳ hoạt động mang tính xây dựng nào trong khoảng thời gian chênh lệch của bạn như công việc tình nguyện, hội thảo hoặc khóa học, tư vấn hoặc công việc tự do. Cuối cùng, thể hiện sự nhiệt tình để trở lại làm việc và đưa ra một trường hợp rất mạnh mẽ về lý do tại sao công việc mục tiêu của bạn sẽ gây hứng thú cho bạn và một sự phù hợp tuyệt vời.