Định nghĩa, danh sách và ví dụ về kỹ năng phân tích

Kỹ năng phân tích là gì và tại sao chúng quan trọng tại nơi làm việc? Kỹ năng phân tích đề cập đến khả năng thu thập và phân tích thông tin, giải quyết vấn đề và đưa ra quyết định. Những điểm mạnh này có thể giúp giải quyết các vấn đề của một công ty và cải thiện năng suất và thành công chung của nó.

Dưới đây là thông tin về lý do tại sao nhà tuyển dụng tìm kiếm nhân viên có các kỹ năng phân tích này, cũng như danh sách liên quan mà nhà tuyển dụng tìm kiếm trong sơ yếu lý lịch, thư xin việc, đơn xin việc và phỏng vấn.

Đọc để tìm hiểu năm kỹ năng phân tích quan trọng nhất, cũng như danh sách phụ của các kỹ năng bổ sung được tìm kiếm bởi các nhà tuyển dụng. Bạn cũng có thể sử dụng các kỹ năng này làm từ khóa để đưa vào đơn xin việc của mình.

Tại sao nhà tuyển dụng đánh giá cao kỹ năng phân tích

Nhà tuyển dụng tìm kiếm nhân viên có khả năng điều tra một vấn đề và tìm ra giải pháp kịp thời, hiệu quả.

Để giải quyết vấn đề, nhân viên cần có kỹ năng phân tích mạnh mẽ.

Người quản lý tuyển dụng mong muốn một người sử dụng các bước rõ ràng, hợp lý và phán đoán xuất sắc để hiểu một vấn đề từ mọi góc độ trước khi thực hiện một hành động.

Các giải pháp có thể đạt được bằng cách tiếp cận rõ ràng, phương pháp hoặc các góc độ sáng tạo và bên cạnh hơn, tùy thuộc vào mục tiêu. Cả hai cách giải quyết vấn đề đều đòi hỏi kỹ năng phân tích.

Kỹ năng phân tích nghe có vẻ kỹ thuật, nhưng chúng tôi sử dụng các kỹ năng này trong công việc hàng ngày khi phát hiện các mẫu, động não, quan sát, giải thích dữ liệu, tích hợp thông tin mới, lý thuyết hóa và đưa ra quyết định dựa trên nhiều yếu tố và tùy chọn có sẵn.

Kỹ năng phân tích hàng đầu

Những kỹ năng cần thiết này rất cần thiết cho nhiều loại công việc khác nhau trong nhiều lĩnh vực, bao gồm phân tích kinh doanh, kiến ​​trúc dữ liệu, khoa học dữ liệu, tiếp thị, quản lý dự án, kế toán, phát triển kinh doanh, lập trình, luật, y học và khoa học.

Giao tiếp

Có kỹ năng phân tích mạnh có nghĩa là không có gì nếu bạn không thể chia sẻ phân tích của mình với người khác. Bạn cần phải là một người giao tiếp hiệu quả, người có thể giải thích các mẫu bạn nhìn thấy trong dữ liệu. Đôi khi bạn sẽ phải giải thích thông tin bằng miệng trong một cuộc họp hoặc thuyết trình. Những lần khác, bạn sẽ phải viết một báo cáo. Vì vậy, bạn cần phải có cả kỹ năng giao tiếp bằng văn bản và bằng lời nói mạnh mẽ.

• Nâng cao năng suất nhóm
• Liên cá nhân
• Lắng nghe
• Báo cáo
• Quy trình tinh giản
• Khảo sát
• Làm việc theo nhóm
• Giao tiếp bằng lời nói
• Giao tiếp bằng văn bản

Sáng tạo

Thông thường, phân tích đòi hỏi một con mắt sáng tạo để phát hiện xu hướng trong dữ liệu mà người khác có thể không tìm thấy. Sáng tạo cũng rất quan trọng khi giải quyết vấn đề. Nhân viên thường phải suy nghĩ bên ngoài để đưa ra giải pháp hiệu quả cho các vấn đề lớn.

• Ngân sách
• Phối hợp
• Nâng cao
• MATLAB
• Tối ưu hóa
• Lập kế hoạch
• Mô hình dự đoán
• Giải quyết vấn đề
• Tái cấu trúc
• Điểm phân tán
• Lập kế hoạch chiến lược
• Tổng hợp

Tư duy phê phán

Tư duy phản biện là cần thiết để có kỹ năng phân tích mạnh mẽ. Tư duy phê phán đề cập đến việc đánh giá thông tin và sau đó đưa ra quyết định dựa trên những phát hiện của bạn. Tư duy phản biện là điều giúp nhân viên đưa ra quyết định giúp giải quyết các vấn đề cho công ty.

• Kiểm toán
• Điểm chuẩn
• Dữ liệu lớn
• Kinh doanh thông minh
• Tính toán
• Phân tích trường hợp
• CÁT
• Mối quan hệ nhân quả
• Phân loại
• So sánh
• Máy tính
• Tương quan
• Đếm
• Quyết định
• Suy luận
• Chẩn đoán
• Phân tích
• Đánh giá
• Quản lý tài chính
• Ghi chép tài chính
• Xác định tiết kiệm chi phí
• Thống kê suy luận
• Phiên dịch
• Phán quyết
• Suy nghĩ logic
• Ưu tiên
• Lý luận
• Đánh giá rủi ro
• Xử lý sự cố

Phân tích dữ liệu

Bất kể lĩnh vực nghề nghiệp của bạn là gì, giỏi phân tích có nghĩa là có thể kiểm tra một khối lượng lớn dữ liệu và tìm xu hướng trong dữ liệu đó. Bạn phải đi xa hơn là chỉ đọc và hiểu thông tin, để hiểu ý nghĩa của nó và nhìn thấy các mẫu.

• Phân tích kinh doanh
• Phân tích trường hợp
• Phân tích chi phí
• Phân tích tín dụng
• Phân tích quan trọng
• Phân tích mô tả
• Phân tích tài chính
• Phân tích Fourier
• Phân tích cơ bản
• Heptalysis
• Phân tích ngành công nghiệp
• Phân tích loglinear
• Phân tích MOST
• Phân tích dữ liệu đa đường
• Phân tích nhịp độ
• Phân tích PESTLE
• Phân tích chính sách
• Phân tích dự đoán
• Phân tích theo toa
• Phân tích thành phần chính
• Phân tích Bivariate
• Tỷ lệ thu nhập giá
• Giá thu nhập để tăng trưởng
• SÀI GÒN
• Phân tích quá trình
• Phân tích định tính
• Phân tích định lượng
• Lợi tức đầu tư (ROI)
• Phân tích hùng biện

• Phân tích tình huống
• Phân tích SCRS
• Phân tích tình cảm
• Phân tích xã hội
• SPSS
• Phân tích thống kê
• Phân tích dữ liệu có cấu trúc
• phân tích sự làm việc quá nhiều
• Phân tích kỹ thuật
• Phân tích đơn biến
• Phân tích đoàn hệ
• Phân tích so sánh

Nghiên cứu

Thông thường, một nhân viên trước tiên phải thu thập dữ liệu hoặc thông tin trước khi phân tích nó. Rốt cuộc, bạn phải tìm hiểu thêm về một vấn đề trước khi giải quyết nó. Do đó, một kỹ năng phân tích quan trọng là có thể thu thập dữ liệu và nghiên cứu một chủ đề.

• Điều tra
• Số liệu
• Khai thác dữ liệu
• Thu thập dữ liệu
• Ưu tiên
• Ghi sự thật
• Lấy hàng tồn kho
• Kiểm tra độ chính xác

Từ khóa phân tích

Từ khóa là một thành phần thiết yếu của đơn xin việc vì người quản lý tuyển dụng sử dụng các từ và cụm từ của sơ yếu lý lịch và thư xin việc để sàng lọc người xin việc (thường thông qua phần mềm quản lý tuyển dụng). Bằng cách bao gồm các từ mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm, bạn có nhiều khả năng vượt qua vòng tiếp theo của quy trình tuyển dụng.

Cách sử dụng danh sách kỹ năng

Bạn có thể sử dụng các danh sách kỹ năng này trong suốt quá trình tìm kiếm việc làm của bạn. Đầu tiên, bạn có thể sử dụng những từ kỹ năng này trong sơ yếu lý lịch của bạn.

Trong phần mô tả về lịch sử công việc của bạn, bạn có thể muốn sử dụng một số từ khóa này.

Thứ hai, bạn có thể sử dụng chúng trong thư xin việc của bạn. Trong phần thân của bức thư, bạn có thể đề cập đến một hoặc hai trong số các kỹ năng này và đưa ra một ví dụ cụ thể về thời gian bạn thể hiện những kỹ năng đó trong công việc.

Cuối cùng, bạn có thể sử dụng những từ kỹ năng này trong một cuộc phỏng vấn. Hãy chắc chắn rằng bạn có ít nhất một ví dụ trong một thời gian bạn thể hiện từng trong số 5 kỹ năng hàng đầu được liệt kê ở đây.

Tất nhiên, mỗi công việc sẽ đòi hỏi những kỹ năng và kinh nghiệm khác nhau, vì vậy hãy đảm bảo bạn đọc kỹ mô tả công việc và tập trung vào các kỹ năng được nhà tuyển dụng liệt kê.