• 2025-04-01

Lo ngại rủi ro ảnh hưởng đến những người trong ngành tài chính như thế nào

h

h

Mục lục:

Anonim

Lo ngại rủi ro là biểu hiện của sở thích chung của một cá nhân về sự chắc chắn đối với sự không chắc chắn. Một người như vậy hầu như sẽ luôn cố gắng giảm thiểu mức độ của các kết quả tồi tệ nhất có thể xảy ra với người đó.

Lo ngại rủi ro bị ảnh hưởng rất nhiều bởi kinh nghiệm của một cá nhân, đặc biệt là môi trường kinh tế mà họ trải qua trong thời thơ ấu. Những người lớn lên ở những vùng khí hậu kinh tế khác nhau có xu hướng quản lý tiền rất khác nhau.

Những người không thích rủi ro hành xử như thế nào trong lực lượng lao động

Một người không thích rủi ro có thể thích làm việc như một nhân viên được trả lương thấp với sự đảm bảo công việc cao hơn là tự mình tấn công và trở thành một doanh nhân tự làm chủ ngay cả khi một doanh nhân có thể sẽ kiếm được một khoản tiền lớn tiền bạc. Với cơ hội kiếm thêm thu nhập có nguy cơ mất khoản đầu tư về thời gian hoặc tiền bạc của cô. Về mặt kỹ thuật, nó có thể đi một trong hai cách. Những người không thích rủi ro có xu hướng đặt cược vào những điều chắc chắn. Họ không phải là con bạc, ngay cả khi gieo xúc xắc chỉ một chút có thể mang lại phần thưởng lớn hơn.

Nhiều người không thích rủi ro đưa ra lựa chọn bằng cách đặt trọng lượng quá mức vào kịch bản tồi tệ nhất có thể xảy ra trong một tình huống, vượt xa khả năng thực tế là một kịch bản như vậy sẽ thực sự xảy ra.

Tương tự như vậy, một người không thích rủi ro sẽ thích tỷ lệ hoàn vốn thấp nhưng chắc chắn khi đầu tư tiền của mình, chẳng hạn như được cung cấp bởi tài khoản tiết kiệm ngân hàng hoặc chứng chỉ tiền gửi thay vì cố gắng tỷ lệ hoàn vốn tiềm năng cao hơn nhiều. Xét cho cùng, cổ phiếu rất thay đổi và có khả năng cung cấp kết quả âm tính.

Lo ngại rủi ro trong ngành tài chính

Cố vấn tài chính, nhà hoạch định tài chính hoặc đại lý bán bảo hiểm là tất cả các ví dụ về các chuyên gia tài chính, những người phải hiểu khách hàng của họ tốt nhất có thể để phục vụ họ tốt nhất. Chỉ cần hiểu thời gian và địa điểm mà một khách hàng được sinh ra có thể cung cấp những điều hữu ích, mặc dù những hiểu biết sâu sắc không thể sai được. Những hiểu biết này có thể hỗ trợ cho việc duy trì khách hàng vì một cá nhân không thích rủi ro rất có thể sẽ đi nơi khác nếu họ cảm thấy bị thúc đẩy hoặc bị áp lực phải thực hiện một hành động mà họ không cảm thấy thoải mái.

Mục tiêu là để giúp họ trong các ràng buộc cá nhân của riêng họ.

Ví dụ

Hãy xem xét một đứa trẻ không bao giờ biết chắc chắn khi nào chúng sẽ ăn lại so với một đứa trẻ được yêu thích với những mốt nhất thời và đồ chơi đắt tiền nhất. Khi trưởng thành, đứa trẻ đầu tiên rất có thể muốn chắc chắn nơi bữa ăn tiếp theo của chúng đến từ khi trưởng thành. Anh ta muốn biết rằng tiền cho bữa ăn đó là an toàn trong ngân hàng, và họ sẽ không mạo hiểm với tình huống không chắc chắn ngay cả khi tỷ lệ thành công có lợi cho họ.

Một ví dụ kinh điển khác là những người lớn lên trong cuộc Đại khủng hoảng những năm 1930. Là một nhóm, những người này có xu hướng rất bảo thủ về tiền bạc và rất không thích rủi ro về một công việc hoặc thay đổi nghề nghiệp. Nhiều người trong số họ tránh cổ phiếu, đưa ra những ký ức về Đại nạn năm 1929. Nhưng nhiều khoản chi tiêu đã lớn lên trong cuộc Đại khủng hoảng. Nhiều anh chị em phát triển thái độ hoàn toàn khác nhau về tiền ngay cả khi họ được nuôi dưỡng trong hoàn cảnh giống hệt nhau.

Một ví dụ gần đây và nổi tiếng hơn là các quỹ đầu cơ, những người đặt cược chống lại nắm giữ chính của họ trong một quá trình gọi là "đầu tư trái ngược". Hầu hết các quỹ hoạt động theo tỷ lệ 80 đến 20, trong đó 80% là nắm giữ cốt lõi của họ và 20% được sử dụng để "phòng ngừa" các khoản cược của họ.


Bài viết thú vị

Làm thế nào để có một công việc tốt mà không cần bằng đại học

Làm thế nào để có một công việc tốt mà không cần bằng đại học

Nếu bạn thấy một công việc có vẻ phù hợp với lý tưởng nhưng bạn không cần phải có bằng đại học cho công việc đó, vẫn có những cách để được tuyển dụng mà không cần bằng cấp.

Làm thế nào để có được một công việc thông qua một cơ quan nhân sự

Làm thế nào để có được một công việc thông qua một cơ quan nhân sự

Cơ quan nhân sự có thể là một nguồn lực tuyệt vời cho người tìm việc tìm kiếm việc làm. Đây là cách làm việc với họ một cách hiệu quả.

Đáp lại lời đề nghị thực tập mà bạn không muốn

Đáp lại lời đề nghị thực tập mà bạn không muốn

Bạn đã nhận được một lời đề nghị thực tập mà bạn không quan tâm nhưng bạn chưa nhận được bất kỳ lời đề nghị nào khác. Nhận một số lời khuyên về cách xử lý tình huống này.

8 cách để nhân viên của bạn phấn khích về công việc của họ

8 cách để nhân viên của bạn phấn khích về công việc của họ

Là một chủ doanh nghiệp nhỏ, nhân viên của bạn có thể là một trong những nguồn lực lớn nhất của bạn. Dưới đây là một vài cách để khiến họ có động lực và hứng thú.

Bắt nhân viên tham gia vào lợi ích học tập

Bắt nhân viên tham gia vào lợi ích học tập

Tìm hiểu làm thế nào để vượt qua các rào cản phổ biến để học tập tại nơi làm việc và làm thế nào để thúc đẩy nhân viên của bạn tham gia vào các lợi ích học tập.

Làm thế nào bạn có thể chuyển sang một nghề nghiệp trong nhân sự

Làm thế nào bạn có thể chuyển sang một nghề nghiệp trong nhân sự

Độc giả đặt câu hỏi về cách chuyển sang nghề nghiệp trong nhân sự. Nhiều độc giả đã chia sẻ những câu chuyện chuyển tiếp của họ. Chuyên gia nhân sự cũng chia sẻ ý tưởng.